Solider Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die großzügige Homeoffice-Regelung. Leider wird immer mal wieder über Pflicht Präsenztage in einige Bereichen nachgedacht, was sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken dürfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig an Mitarbeiter gedacht, die kinderlos sind oder alternative Lebensstile pflegen. Es gibt sehr großzügige Regelungen für Eltern und Familien, deren Ausfallzeiten müssen die Kinderlosen mit abdecken, die im Gegenzug weniger Benefits erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter fördern, sich von schlechten trennen. Deutschlandticket oder Jobrad als Zuschuss in Betracht ziehen, insbesondere unter Umweltaspekten als Unternehmen, was in der Energiebranche tätig ist.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die Mühe, die Sie in ihre Bewertung gesteckt haben. Wir freuen uns, dass unsere Rahmenbedingungen Ihnen so gut gefallen.
Wir versuchen stets einen Ausgleich zwischen den Interessen aller Mitarbeitenden zu schaffen. Wir würden gern erfahren, in welchem konkreten Aspekt Sie sich ungleich behandelt fühlen. Bitte suchen Sie das individuelle Gespräch mit ihrer Führungskraft. Sollte es hier Hindernisse geben, wenden Sie sich vertrauensvoll an ihre HR Managerin.
Aktuell befragen wir die Belegschaft, wie zufrieden sie mit unserem Benefit-Angebot ist. Wir bitten Sie, ihre Ansichten und Vorschläge dort einzubringen. Die Umfrage soll unter anderem Unterschiede zwischen Mitarbeitern mit und ohne Betreuungsaufgaben sichtbar machen. Auf Basis der Ergebnisse entwickeln wir passende Maßnahmen.
Hinsichtlich Weiterbildung können Sie ihr abteilungsbezogenes Weiterbildungsbudget nutzen. Wenn Sie Fragen dazu haben, sprechen Sie gern mit dem Ansprechpartner für Weiterbildung aus dem Personalbereich. Wir arbeiten kontinuierlich an neuen Lernformaten für alle Mitarbeitenden. Sprechen Sie zudem gern mit ihrer Führungskraft, welche Möglichkeiten es bei ONTRAS für ihre Fachkarriere gibt.
Wir freuen uns auf den konstruktiven Austausch mit Ihnen. Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu, um ihre Ideen genauer zu besprechen.
Freundliche Grüße