92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Je nach Abteilung unterschiedlich aber in den meisten Abteilungen herrscht eine angenehme Atmosphäre in der man sich wohlfühlt.
Teilzeit, Home Office, Gleitzeit ohne Kernzeit, 30 Tage Urlaub, was soll man dazu noch sagen.
Jeder Bereich hat ein Weiterbildungs Budget das die Mitarbeiter ausschöpfen können.
Gutes Gehalt und die Möglichkeit an einer Mitarbeiterbeteiligung teilzunehmen. Weihnachtsgeld und variable Vergütung.
Auch hier gibt es Unterschiede in den Bereichen aber im großen und ganzen ist es ein guter Zusammenhalt und ein sehr guter Umgang miteinander.
Freundlich und respektvoller Umgang
Respektvoller Umgang und eine gute Fehlerkultur.
Sehr gute Work Life Balance und viele Bemefits.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist durchaus ausbaufähig. Manchmal rennt man seine Infos hinterher.
Frauen wie Männer werden gleichwertig behandelt und haben die gleichen Chancen
Man hat die Möglichkeit sich an diversen unterschiedlichen Themen zu beteiligen.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für die Mühe, die Sie sich mit Ihrer Bewertung gemacht haben. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und die guten Rahmenbedingungen schätzen.
Sollten Sie mit der Kommunikation in Ihrer Abteilung unzufrieden sein, suchen Sie bitte das Gespräch mit Ihrer Führungskraft. Falls Sie Unterstützung dabei brauchen, wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an Ihre zuständige HR Managerin.
Gerne stehe ich Ihnen auch jederzeit persönlich für ein Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Die großzügige Homeoffice-Regelung. Leider wird immer mal wieder über Pflicht Präsenztage in einige Bereichen nachgedacht, was sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirken dürfte.
Es wird zu wenig an Mitarbeiter gedacht, die kinderlos sind oder alternative Lebensstile pflegen. Es gibt sehr großzügige Regelungen für Eltern und Familien, deren Ausfallzeiten müssen die Kinderlosen mit abdecken, die im Gegenzug weniger Benefits erhalten.
Gute Mitarbeiter fördern, sich von schlechten trennen. Deutschlandticket oder Jobrad als Zuschuss in Betracht ziehen, insbesondere unter Umweltaspekten als Unternehmen, was in der Energiebranche tätig ist.
Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die Mühe, die Sie in ihre Bewertung gesteckt haben. Wir freuen uns, dass unsere Rahmenbedingungen Ihnen so gut gefallen.
Wir versuchen stets einen Ausgleich zwischen den Interessen aller Mitarbeitenden zu schaffen. Wir würden gern erfahren, in welchem konkreten Aspekt Sie sich ungleich behandelt fühlen. Bitte suchen Sie das individuelle Gespräch mit ihrer Führungskraft. Sollte es hier Hindernisse geben, wenden Sie sich vertrauensvoll an ihre HR Managerin.
Aktuell befragen wir die Belegschaft, wie zufrieden sie mit unserem Benefit-Angebot ist. Wir bitten Sie, ihre Ansichten und Vorschläge dort einzubringen. Die Umfrage soll unter anderem Unterschiede zwischen Mitarbeitern mit und ohne Betreuungsaufgaben sichtbar machen. Auf Basis der Ergebnisse entwickeln wir passende Maßnahmen.
Hinsichtlich Weiterbildung können Sie ihr abteilungsbezogenes Weiterbildungsbudget nutzen. Wenn Sie Fragen dazu haben, sprechen Sie gern mit dem Ansprechpartner für Weiterbildung aus dem Personalbereich. Wir arbeiten kontinuierlich an neuen Lernformaten für alle Mitarbeitenden. Sprechen Sie zudem gern mit ihrer Führungskraft, welche Möglichkeiten es bei ONTRAS für ihre Fachkarriere gibt.
Wir freuen uns auf den konstruktiven Austausch mit Ihnen. Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu, um ihre Ideen genauer zu besprechen.
Freundliche Grüße
Super Team was sich gegenseitig gut unterstützt
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit ONTRAS als Arbeitgeber rundum zufrieden sind.
Sollten Sie doch einmal Gesprächsbedarf haben, kommen Sie gern auf mich zu. Ich behandle Ihre Themen stets vertraulich.
Freundliche Grüße
Martin Schroeder
Work-Life Balance
Tarifvertrag + Gehalt
Kommunikation
Behörde im Konzernkostüm
Fehlerkultur etablieren. Einige Kollegen sind ungeeignet für Ihre Position. Dies bleibt jedoch ohne Konsequenzen.
Fehler werden nicht aufgearbeitet sondern werden unter den Teppich gekehrt.
Nette und hilfsbereite Kollegen und zumindest in meinen Fall ein toller Vorgesetzter.
Wenig Druck im Tagesgeschäft.
Abteilungen kochen jedoch oft ihr eigenen Süppchen. Hier gibt es Luft nach oben beim Thema Zusammenarbeit.
Sehr langsame und starre Strukturen wie bei einer Behörde. Änderungen sind zwar erwünscht aber schwer umsetzbar.
Intern wird das Unternehmen im Wesentlichen positiv bewertet.
Extern ist eher unbekannt. Erdgas ist insbesondere seit 2022 sehr negativ behaftet.
Wassersoffstrategie ist Thema Nummer 1, mit dem man das Image retten will.
Bis zu 100% Remotework möglich. 38 Stunden Woche, die auch eingehalten wird. Überstunden können "abgefeiert" werden.
Familie steht immer im Vordergrund. Im Einzelfall werden immer Lösungen zu Gunsten des Mitarbeiters gefunden.
Weiterbildungen werden angeboten und können selbst gebucht werden.
Karriere machen ist möglich, jedoch nur als Teamleiter.
Fachkarriereleiter ist kurz.
Top!
Überdurchschnittliches Gehalt, insbesondere für die Region. Tarifvertrag IGBE mit ca. 13,5 Gehältern und zusätzlich Mitarbeiterbeteiligung.
KiTa Zuschuss, Fitnessraum, diverse weitere Benefits.
Wer sich hier beschwert leidet unter Realitätsverlust.
ONTRAS transportiert klimaschädliches Erdgas.
Der Fokus liegt ab sofort auf Wasserstoff, liegt jedoch noch in weiter Ferne.
Tadellos.
Vorgesetzte sind reine Manager und sollen nicht im Tagesgeschäft arbeiten, sondern "managen" nur das Team.
Teilweise problematisch...
Gute Ausstattung. Büros und Gebäude sind jedoch in die Jahre gekommen.
Gute Kantine!
Regelmäßige Meetings, in denen die Führungskraft über aktuelle Entwicklungen berichtet. Zusätzlich wöchentlicher GF-Blog!
In Zeiten des Umbruchs regelmäßig auch zusätzliche Infoveranstaltungen zu diversen Themen, insbesondere Wasserstoff.
Mag es geben. In meinem Fall eher nicht.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance, Ihrem Gehalt und dem Kollegenzusammenhalt zufrieden waren. Ausdrücklich auch vielen Dank für die offenen Worte.
Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein:
ONTRAS hat mit "going green" schon frühzeitig die Weichen Richtung grüne Gase gestellt (Transport von Biogas seit 2009 und grünem Wasserstoff seit 2013). Heute noch versorgen wir alle mit Gas, die damit Wärme oder Strom erzeugen oder die Gas industriell verwerten. Allein im Wärmemarkt sind das etwa 50 Prozent der Haushalte in Deutschland. Das tun wir überwiegend mit Erdgas, teilweise mit Biogas. Von den Einnahmen bestreiten wir unsere Zukunftsinvestitionen und bieten Vielen einen sicheren Arbeitsplatz. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass wir bis 2050 eine klimaneutrale Gasversorgung haben werden. Deshalb arbeiten wir intensiv an der Transformation des Energiesystems und engagieren uns für die H2-Infrastruktur in unserem Netzgebiet und darüber hinaus. So bauen wir schon seit Jahren neue Leitungen H2-ready. Bis es allerdings soweit ist, brauchen wir weiterhin Erdgas.
Schade, dass wir Sie am Ende nicht vollständig überzeugen konnten, diesen Weg mit uns weiter zu gehen.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen Weg!
Freundliche Grüße
Flexibilität (Home-Office), Vielseitigkeit der Aufgaben
nette Kollegen,
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke dass Sie sich Zeit für eine Bewertung nehmen. Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber neben Ihrem Studium zufrieden sind. Wenn Sie Ideen für Verbesserungen haben, etwa zur internen Kommunikation oder dem Zusammenhalt bei ONTRAS, kommen Sie gern auf mich zu. Ich werde Ihre Hinweise vertraulich behandeln.
Freundliche Grüße
Martin Schroeder
Gute Homeoffice Regelung, viele nette Kollegen.
Gespräche mit Mitarbeitern ohne Führungskräfte um einen echten Eindruck zu bekommen was in den einzelnen Bereichen passiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung nehmen. Wir freuen uns, dass Sie sich mit der mobilen Arbeit und Ihren Kolleg*innen wohl fühlen.
Es tut uns leid, dass Sie mit der Führungskompetenz bei ONTRAS nicht zufrieden sind. Die stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte liegt uns am Herzen. Im Zuge dessen haben wir in diesem Jahr auch einen neuen Kollegen eingestellt, um dieses Thema mit den notwendigen Ressourcen und Strukturen bearbeiten zu können. Bei konkreten Problemen, die Sie nicht direkt mit Ihrer Führungskraft besprechen können, kommen Sie bitte auf Ihre zuständige Personalreferentin zu.
Zusammenhalt und Wertschätzung sind die grundlegenden Werte von ONTRAS. Unser gemeinsamer Erfolg hängt unmittelbar mit dem bereichsübergreifenden Austausch und motivierten Mitarbeitenden zusammen. Wir arbeiten daran "Silo-Denken" aufzubrechen und über Abteilungen hinweg gemeinsam eine starke ONTRAS zu schaffen. Bitte teilen Sie mir persönlich mit, wodurch Sie diese Ziele behindert sehen. Im vertraulichen Gespräch können wir nach einer gemeinsamen Lösung suchen.
Ich freue mich auf den Austausch.
Freundliche Grüße
Martin Schroeder
Die netten Herren der GF. Gute Köpfe vollstes Vertrauen:-)
Klimaanlage in jedem Zimmer, Kaffee gratis, Inhouse Schulungen, Weiterbildungsprogramme
Gleitzeit ermöglicht auch Muttis mit Kindern den Spagat zum Berufsleben
Faires offenes Miteinander jeder unterstützt den Anderen. Hilfsbereitschaft wird gelebt und zahlt sich aus.
Auch nach dem Berufsleben bleibt der Kontakt und es gibt gemeinsame Weihnachtsfeiern.
Technisch auf dem neuesten Stand auch im Homeoffice unterstützt die ONTRAS.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
toll, dass Sie sich so wohl bei uns fühlen! Danke für Ihre Bewertung der verschiedenen Themen. Wir freuen uns vor allem über das Lob zur Atmosphäre und zum Umgang mit älteren Kolleg*innen.
Sollten Sie zu einem der anderen Punkte noch konkrete Verbesserungswünsche haben, kommen Sie gern direkt auf mich zu. Ich freue mich sehr über den Austausch.
Freundliche Grüße
Es besteht eine positive Arbeitsatmosphäre. Der Umgang untereinander ist offen und freundlich.
Top. Durch die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten gut vereinbar. Es gibt auch stressigere Zeiten, aber das hält sich in Grenzen.
Sehr gut :-) Der Umgang ist stets freundlich und hilfsbereit.
Es besteht ein guter Mix zwischen jung und alt. Ich habe noch nie etwas negatives mitbekommen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Er lässt mich flexibel arbeiten und möchte nur bei Herausforderungen sofort informiert werden. Alles weitere wird in regelmäßigen Meetings besprochen. Er ist immer gut erreichbar und hat ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Man kann flexibel arbeiten - ob zu Hause, unterwegs oder im Büro. Alles ist möglich. Die Büroräumlichkeiten in der Maxallee sind top ausgestattet. Es gibt ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, Kaffeeküche, Klimaanlage, modernste Arbeitsgeräte (Laptops etc.) und eine sehr gute Kantine.
Es wird sehr viel kommuniziert, ob über Vorgesetzte, Intranet oder per E-Mail. Das ist sehr gut. Einziges Manko: Man muss für sich einen guten Weg finden die wichtigen Infos zu filtern.
Nichts negatives erlebt/mitbekommen.
Es wird nicht langweilig. Man hat seine Routinearbeiten und es kommen auch immer mal andere Anfragen/Projekte dazu. Das ist ein guter Mix.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die Mühe und Zeit, die Sie in Ihre umfangreiche Bewertung gesteckt haben. Ihr Lob zu verschiedenen Themen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Sollten Sie doch einmal unzufrieden sein, zögern Sie bitte nicht mit Ihrer Führungskraft oder direkt mit dem Bereich Personal zu sprechen.
Freundliche Grüße
Fast alles
Fördert Fachkarrieren auch finanziell. Zahlt nach Leistung, nicht nach Position.
Entwickelt Modelle, um Abteilungsdenken nicht noch zu fördern.
Ich arbeite einfach gerne für und bei ONTRAS
Fachkarriere hat ihre Grenzen
Tarifgehalt für Mitarbeiter, außertarifliches Gehalt für Führungskräfte nach Dauer der Unternehmenszugehörigkeit und Herkunft: Kommst Du von der Konzernmutter, fällt Dein Gehalt gut aus, kommst Du von außen, eher so mittel.
Insgesamt sehr gut, hängt natürlich von der Abteilung bzw. Fachgruppe ab.
Energiebranche kann so vielfältig sein! Nicht nur das neue Thema Wasserstoff bringt neue Herausforderungen.
Umgang miteinander, Sicherheit
Konservative Methoden und Gedanken, neue Ideen werden unterdrückt, chaotische Arbeitsweise, schlechte Kommunikation
Mehr Transparenz und Mitgestaltung der Angestellten. Mehr moderne Arbeitsmethoden.
Sehr chaotisch. Zu wenig sinnvolle Kommunikation. Sehr chaotische, unstetige Informationsübertragung.
So verdient kununu Geld.