Ausstattung gut, Rest naja, Bezahlung schlecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma prahlt mit Rekord-Profiten und der Position als de facto Marktführer, während die Bezahlung der Mitarbeiter in der untersten Schublade angesiedelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung an den Firmenwohlstand & aktueller Lage anpassen.
Obst in der Küche ist kein Ausgleich zu dem sehr mageren Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen werden vergessen, übergangen oder einfach ignoriert.
Wenn eine Entscheidung einem nicht gefällt, wird sich solange hochbeschwert bis der Vorgesetzte keine Lust mehr hat und es durchwinkt.
Kommunikation
Informationen muss man sich erkämpfen, relevante Personen sind oft Wochenlang von morgens bis abends beschäftigt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist stark, sofern man in der In-Group ist,
sollte man sich außerhalb dieser befinden bekommt man wenig mehr als ein Hallo am Morgen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr, also 7 Stunden, d.h. man kann etwas mehr als 1 Std. am Tag "legen", flexibel auf keinen Fall.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist ein Abenteuer an Aufgaben, die mit heutigem Datum als Deadline eingereicht werden.
Gleichberechtigung
Obere Führung ist komplett Männlich.
Abteilungen wie Empfang & Customer Service sind fast ausschl. weibl.
Arbeitsbedingungen
2 große Monitore am Arbeitsplatz, gute pers. Ausstattung mit Diensthandy & kabelloser Peripherie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenwägen werden stark gefördert, deutlich stärker als öffentliche Verkehrsmittel.
49€ Ticket wird komplett übernommen, jedoch nur über einen unnötig komplexen Prozess via der App der Deutschen Bahn.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist an der unteren Überlebensgrenze angesiedelt (lt. Datensatz der Agentur für Arbeit).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine realen Aufstiegsmöglichkeiten, fast alle Möglichkeiten sind horizontal. Titel-Urwald bei gleichen Aufgaben & Verantwortungen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
es tut uns leid zu hören, dass Deine Zeit bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Deine Anmerkungen sind uns sehr wichtig und helfen uns, uns stetig zu verbessern.
Wir nehmen Deine Anmerkung zur Bezahlung sehr ernst und werden unsere Vergütungsstruktur überprüfen, um sicherzustellen, dass sie dem Unternehmenserfolg und der aktuellen Marktlage gerecht wird.
Es tut uns leid zu hören, dass Entscheidungen oft ignoriert oder übergangen wurden. Wir werden verstärkt darauf achten, dass Entscheidungsprozesse klarer und transparenter gestaltet werden. Zudem erkennen wir an, dass es Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation gibt. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass relevante Informationen rechtzeitig und effektiv weitergegeben werden.
Es ist bedauerlich, dass Du das Gefühl hattest, nur dann Unterstützung zu erhalten, wenn man zur "In-Group" gehört, da wir grundsätzlich durch unsere internen Veranstaltungen und Teamevents eine abteilungsübergreifende Zusammengehörigkeit zu schaffen versuchen. Wir werden uns daher bemühen, ein integrativeres und unterstützenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir nehmen Deine Anmerkungen zur Gleichberechtigung sehr ernst und werden Maßnahmen ergreifen, um mehr Diversität und Chancengleichheit auf allen Ebenen des Unternehmens zu fördern.
Es freut uns aber zu hören, dass Du mit der Ausstattung zufrieden warst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine optimale Arbeitsumgebung zu bieten.
Dass Du keine realen Aufstiegsmöglichkeiten gesehen hast, bedauern wir sehr. Wir werden unsere Karriere- und Weiterbildungsprogramme überarbeiten, um mehr Aufstiegschancen zu bieten.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst und werden sie nutzen, um uns weiter zu verbessern.
Viele Grüße
HR Team