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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztOne has a close relationship with their manager and can learn a lot from them. Also one is given a lot of autonomy to work on the projects that excite them but at the same time align with the company's goals. There are also a lot of events, such as running events, monthly gatherings of the whole office and others that make work feel a bit more of a relaxed space. Also the employer always understands if one has a ...
Das Klima innerhalb der Firma. Man fühlt sich immer willkommen auf den Fluren, in den Räumen und am Empfang.
Die Menschen, die Offenheit, den Freiraum und das Vertrauen das man entgegen gebracht bekommt.
Im Nachgang eher nichts.
Onventis cares a lot about the people working there, it offers lots of nice extras such as gym access, ebike financing, fun company events with the team and with the whole company. It is also nice to work at a company that has a high social responsibility where you feel your work is not affecting our world but even trying to improve it.
Es wird stellenweise an den falschen Ecken in den Räumlichkeiten investiert und schafft so unnötige Arbeit und sicherlich auch Kosten, die vermieden werden könnten.
Metrik nach außen: Qualität, Innovation, Robustheit etc.
Tatsächliche Metrik: Anzahl Neukunden
Ich finde nichts schlecht! Ich finde es gibt einfach unglaublich vieles das noch bewegt werden darf, Entwicklung braucht und Menschen die Bock drauf haben das Potenzial von Onventis als Arbeitgeber/ Organisation zu entfalten und weiterzuentwickeln!
Die Firma prahlt mit Rekord-Profiten und der Position als de facto Marktführer, während die Bezahlung der Mitarbeiter in der untersten Schublade angesiedelt wird.
Führungsstil, Unternehmenskommunikation, Starre Arbeitszeiten, überzogene Erwartungshaltung an Mitarbeiter
Etwas weniger Silo Denken und Arbeiten. In Onventis steckt unglaublich viel Potenzial und ich glaube es muss nur entfaltet und entwickelt werden. Mehr Menschen die dynamisch und flexibel sind, Innovation fördern, entwickeln und Lust haben Dinge zu bewegen und voranzutreiben :).
Der Arbeitgeber sollte sich überlegen, wie er Mitarbeiter länger hält. Vor allem, wenn diese eine Familie gründen.
Gehälter sollten dringend angepasst werden. Fachkräfte wegen schlechter Bezahlung verlieren kann kein Mehrwert sein.
Führungskräftetraining, Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, zeitgemäße Unternehmensphilosophie, Wertschätzung der Mitarbeiter
Could be good to offer more cross-departmental rotation or events for interns for them to learn also the functions of other teams. Having some sort of a coaching program for interns could be beneficial so they feel like they fit in within the company more.
Der am besten bewertete Faktor von Onventis ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt immer Etwas zu tun oder zu optimieren. Daraus erfolgen natürlich Aufgaben die nie langweilig werden.
Ist eine gesunde Mischung, gibt ja nicht immer nur Aufgaben die man gerne erledigt
es gäbe soooo viel zu tun, aber technische Schuld interessiert hier niemanden
Man lernt viel und kommt mit einen Strauß an Erfahrungen raus..
Super klasse! Ich finde es gibt in der Organisation so vieles das getan werden kann. In allen möglichen Bereichen und die Offenheit für motivierte und engagierte Mitarbeiter/innen ist da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Onventis ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck es fehlt die Möglichkeit Kommunikation ganzheitlich zu leben. Möglichweise fehlen einfach die optimalen Bedingungen damit das zukünftig besser gelingt (z.B. Tools, Plattformen, etc.)
nicht mal bei einem neuen Vorgesetzten wird man vorab informiert
Feedbackgespräch werden jährlich oder nach Bedarf geführt.
Ständige Lästereien über Kolleg:innen, z.T. sind sogar Führungskräfte involviert.
Informationen muss man sich erkämpfen, relevante Personen sind oft Wochenlang von morgens bis abends beschäftigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich finde man muss die Chance einfach erkennen und nutzen, ob das alle tun weiß ich nicht. aber wenn ich hier so manche Kommentare lese, muss ich sagen dass es nicht stimmt dass Onventis hier nicht die Chancen und Möglichkeiten gibt. Für mich ist hier das Stichwort Eigenverantwortung! Chancen ergreifen! Pragmatismus! Offen sein! :)
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in der Regel genehmigt, muss sie sich halt selber suchen. Aufgrund der sehr flachen Hierarchie ist ein Aufstieg kaum möglich.
Nach 6 Monaten zu früh um das zu bewerten meiner Meinung nach
Es gibt keine realen Aufstiegsmöglichkeiten, fast alle Möglichkeiten sind horizontal. Titel-Urwald bei gleichen Aufgaben & Verantwortungen.
Aufstiegschancen sind bei einer so kleinen Firma quasi nicht vorhanden. Weiterbildungen werden teilweise zähneknirschend bewilligt.
