Flexible Arbeitszeiten, Spaß am Job aber leider kaum Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei ooia würde ich als positiv beschreiben. Es gibt eine transparente Feedback-Kultur und Ideen/Vorschläge der Mitarbeiter*innen werden ernst genommen.
Innerhalb des meines Teams werden die flexiblen Arbeitszeiten, mit denen ooia wirbt, gelebt, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Es wird den Mitarbeiter*innen vertraut, dass ihre Arbeit fristgerecht erledigt wird.
Dennoch wird ein hohes Leistungsniveau erwartet und vorgelebt.
Kommunikation
Als ich bei ooia startete, war das gesamte Team kleiner als 15 Mitarbeiter*innen. Daher war die Kommunikation sehr transparent und alle Mitarbeiter*innen wurden zu allen Aktionen/Kampagnen transparent abgeholt.
ooia ist als Unternehmen schnell gewachsen und hat meiner Meinung nach trotzdem geschafft, dass die Kommunikation an die Mitarbeiter*innen nicht darunter leiden musste. Es gibt regelmäßige JFs mit den direkten Vorgesetzten sowie monatliche Team Calls.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Kolleg*innenzusammenhalt bei ooia als positiv wahrgenommen. Zu meiner Zeit war das gesamte Team sehr jung, was Freundschaften innerhalb des Teams begünstigt hat.
Jedoch ist ooia in den letzten Monaten sehr stark gewachsen, weswegen in den aktuellen Kolleg*innenzusammenhalt nicht bewerten kann.
Work-Life-Balance
In meinem Team sind die Arbeitszeiten flexibel (dieses variiert jedoch von Team zu Team). Meetings werden in der Regel soweit im Voraus geplant, dass die Mitarbeiter*innen ihre privaten Termine wahrnehmen können.
Die Urlaubsplanung muss mit dem Team abgestimmt werden, so dass es durchaus vorkommen kann, dass Urlaub nicht immer genehmigt wird. Zwischen Weihnachten und Neujahr muss Urlaub genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bei ooia positive Erfahrungen mit meiner Lead gemacht. Meine kurz- und langfristigen Ziele habe ich gemeinsam mit meiner Lead erarbeitet. In regelmäßigen JFs hatte ich die Chance meine Themen mit meiner Vorgesetzten zu besprechen und ihr Feedback einzuholen. Unsere Kommunikation war meistens transparent und auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung bei ooia ist bei allen Team-Mitgliedern hoch - wodurch es einerseits schon einen Leistungsdruck gibt, andererseits auch viele verschiedene, vielfältige Aufgaben anfallen.
Dadurch, dass das Team vor einigen Monaten noch eher klein war, gab es nur begrenzt Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets - die Aufgaben die angefallen sind, mussten erledigt werden. Mit mehr Wachstum und mehr Kolleg*innen, kam auch mehr Freiheit bzgl. der Aufgabengebiete hinzu.
Gleichberechtigung
ooia platziert sich selbst als "Female Empowerment Company". Es arbeiten zu 90% Frauen im Unternehmen, daher haben Frauen und Männer die gleichen Aufstiegschancen. Als "divers" würde ich das Team jedoch nicht beschreiben.
Für Kolleg*innen, die nach der Elternzeit wieder in das Berufsleben einsteigen, bietet ooia die Möglichkeit auch in Teilzeit Führungspositionen zu übernehmen.
ooia argumentiert, dass Frauen in Gehaltsverhandlungen häufig schlechter abschneiden als Männer, weswegen es Gehaltsbänder bzw. ein Stufensystem gibt und Gehälter nicht verhandelbar sind. Dennoch habe ich die Gehälter innerhalb der einzelnen Teams/Positionen nicht als gleichberechtigt wahrgenommen. Meiner Meinung nach lebt ooia hier eine Illusion.
Umgang mit älteren Kollegen
ooia ist sehr stark gewachsen und das auf den Schulter eines sehr jungen (das Durchschnittsalter würde ich als ca. 27 bewerten) Teams. Aufgrund des Wachstums fehlte es häufig an senioriger Expertise und Erfahrung.
Kolleg*innen, die schon lange Zeit des Teams sind, wird zu großem Maße vertraut und erhalten viel verbalen Zuspruch. Meiner Meinung nach werden diese jedoch nicht genug gefördert, die Aufstiegschancen sind begrenzt und eine Beförderung dauert überdurchschnittlich lang.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind leider sehr spärlich ausgestattet sowie klein und eng. Die Schreibtische bestehen aus jeweils 2 Böcken sowie einer Spanplatte. Es gibt für ca. 40 Mitarbeitende 2 externe Bildschirme - bei weitem nicht ausreichend.
Meiner Meinung nach gibt es zu wenig Meetingräume/Telefonzellen, weswegen der Lärmpegel im Büro häufig sehr hoch ist und ein konzentriertes Arbeiten nicht immer erlaubt.
Die Mitarbeiter*innen erhalten ein MacBook, jedoch wird erwartet, dass das private Handy auch zur Arbeit genutzt wird - meiner Meinung nach ein No-Go.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ooia legt Wert darauf, dass die Produkte fair hergestellt werden, nachhaltige Materialien verwendet sind und Näher*innen entsprechend bezahlt werden.
Umweltschutz wird gelegentlich für einen besseren Preis/größere Marge eingespart, das ist meiner Meinung nach ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei ooia ist meiner Meinung nach das größte Manko. Die Mitarbeiter*innen tragen viel Verantwortung und eine große Leistung wird von ihnen erwartet. Noch vor einigen Monaten hat das Gehalt dieser Erwartungshaltung nicht entsprochen.
Zudem wurden Masterabsolvent*innen genau wie Bacherabsolvent*innen (ungeachtet jeglicher Berufserfahrung durch Praktika oder Werstudierenden-Jobs) als "Assistants" eingestellt. Das ist meiner Meinung nach ein Weg Berufseinsteiger*innen klein zu halten, wenig Gehalt zahlen zu müssen und trotzdem ein hohes Arbeitspensum mit qualitativ hochwertigem Outcome zu generieren.
Das Gehalt wird stets pünktlich ausbezahlt.
Disclaimer: aufgrund einer großen Unzufriedenheit innerhalb des Teams, hat ooia hier in den letzten Monaten ordentlich aufgeholt. So werden Masterabsolvent*innen nun als Junior eingestellt.
Image
ooias Bild nach außen, welches zB über Instagram vermittelt wird, ist nicht immer kongruent mit der Realität. Das Arbeitspensum ist sehr hoch und die flexiblen Arbeitszeiten und Remote-Woking, welche hochangepriesen werden, werden nicht in allen Teams gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach werden Mitarbeiter*innen zu klein gehalten. Beförderungen werden nicht an Leistung gebunden, sondern an die Dauer, die sie im Unternehmen sind. Obwohl die Mitarbeiter*innen top Ergebnisse erzielen und Vorgesetzte über mehrere Feedback-Runden hinweg kein negatives Feedback äußern, sind Beförderungen nicht möglich.
Kriterien, die für eine Beförderung erfüllt sein müssten, werden nicht kommuniziert.