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Jetzt Profil vervollständigen1 Werkstudent:innen bei OPEN Digitalgruppe haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Bei QOSSMIC App Dev gibt es monatlich den Open Friday, eine Spontan-Konferenz, bei der Mitarbeitende über eigene Interessenthemen sprechen. Mit etwas mehr Struktur könnte dieses Format besser zur kostenlosen Weiterbildung genutzt werden. Auch die von QOSSMIC organisierten User Groups bieten gute Möglichkeiten für Austausch, und ich hatte dort die Gelegenheit, einen Talk zu halten.
Der Lärmpegel im Büro ist oft recht hoch, was die Konzentration beeinträchtigen kann. Hier wäre es hilfreich, Maßnahmen zur Lärmdämpfung oder stille Arbeitszonen einzuführen. Auch die interne Kommunikation könnte klarer und strukturierter sein, da wichtige Informationen manchmal nicht rechtzeitig ankommen. Regelmäßiges und konstruktives Feedback von den Vorgesetzten würde ebenfalls zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen. Zum Ende hin wurde ich leider nicht mehr optimal gemäß meiner Fähigkeiten eingesetzt, was sich auf meine Motivation ausgewirkt hat.
Dabei möchte ich fairerweise anmerken, dass ich aufgrund meines Autismus oft eine andere und intensivere Wahrnehmung habe als meine Kollegen, was sicher meine Sicht auf manche Situationen beeinflusst.
Menschlich war es eine tolle Erfahrung, besonders durch das starke Team. Aufgrund der fachlichen Aspekte würde ich mich jedoch nicht erneut bewerben. Dennoch würde ich die Firma Freunden oder Bekannten weiterempfehlen, da das Arbeitsklima insgesamt sehr positiv ist.
Eine offenere Kommunikation und mehr Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften würden das Arbeitsklima weiter verbessern. Regelmäßiges Feedback würde die Motivation steigern. Höhenverstellbare Schreibtische und eine effektivere Nutzung der Open Fridays, besonders für Werkstudenten ohne Weiterbildungsbudget, könnten die Mitarbeiterentwicklung zusätzlich fördern. Mehr Vertrauen in die Stärken der Mitarbeitenden. Mehr Support vom C-Level und HR für Menschen mit einer Behinderung.
Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (ich habe ab und zu auch von Amsterdam aus gearbeitet) lassen sich Studium, Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren.
Weiterbildung für Werkstudenten nur im Rahmen von kurzen Open Fridays. 0€ Weiterbildungsbudget, man muss sich selbst weiterbilden, obwohl alle anderen Mitarbeitenden ein Weiterbildungsbudget erhalten.
Unterdurchschnittlich und keine Benefits zu meiner Zeit. Allerdings gab es die Möglichkeit außerhalb der Vorlesungszeiten mehr zu arbeiten, um mehr Geld zu verdienen neben dem Studium.
Obwohl die Aufgaben vielfältig waren, half man sich gegenseitig, wo immer es möglich war.
Schwierig zu beurteilen.
Menschlich waren die Vorgesetzten sehr angenehm, aber fachlich oft unklar. Ein klarerer Fokus auf konstruktives Feedback und regelmäßige Gespräche hätte geholfen, um Erwartungen besser zu kommunizieren und meinen Fähigkeiten mehr Vertrauen entgegenzubringen. Stattdessen fand Feedback meist nur beiläufig statt, was eine gezielte Unterstützung erschwerte.
Relativ hoher Geräuschpegel im Büro durch laute Gespräche, oft direkt neben Kollegen, die sich konzentrieren müssen. Ansonsten wurde im Büro aber auch gelacht, gute Laune verbreitet und ein gemeinsames Essen während der Mittagspause organisiert.
Ich bin Asperger-Autist und habe mich bei meinen Kollegen "geoutet". Das wurde sehr positiv aufgenommen und das habe ich in einem Unternehmen in der Form so noch nicht erlebt. Auch fördert das Unternehmen Frauen in der IT.
Am Anfang war es sehr interessant und es hat viel Spaß gemacht, an der Firmen-Webseite mitzuarbeiten. Leider wurde ich zum Schluss nicht mehr gemäß meinen Fähigkeiten eingesetzt, was meine Motivation stark beeinträchtigt hat.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei QOSSMIC App Dev so detailliert und offen zu teilen! Wir freuen uns sehr, dass dir Formate wie der Open Friday und unsere User Groups gefallen haben. Wir sind überzeugt, dass diese Veranstaltungen eine tolle Möglichkeit für den Austausch und das persönliche Wachstum bieten. Deine Anregung, den Open Friday mit mehr Struktur zu versehen, nehmen wir gerne auf, um dieses Format noch effektiver für die Weiterbildung zu nutzen.
Zu deiner Kritik bezüglich des Lärmpegels im Büro: Unsere offene Büroumgebung wurde bewusst gewählt, weil sie die Zusammenarbeit und den schnellen Austausch fördert – Aspekte, die uns sehr wichtig sind und viele positive Effekte auf das Team haben. Uns ist aber auch bewusst, dass dies zu einem höheren Geräuschpegel führen kann, weshalb wir verschiedene Maßnahmen ergriffen haben, um das zu balancieren. So haben wir das Büro mit schallabsorbierenden Elementen ausgestattet und bieten zusätzlich schallgeschützte Einzel- und Kleingruppenkabinen an, in denen bis zu vier Personen konzentriert arbeiten können. Auch ein kleiner Konferenzraum steht zur Verfügung. Darüber hinaus ermöglichen wir es unseren Mitarbeitenden, bis zu 100% remote zu arbeiten – so kann jeder bei Bedarf flexibel aus einer ruhigeren Umgebung arbeiten.
Es tut uns leid, dass du zum Ende deiner Zeit bei uns nicht optimal gemäß deiner Fähigkeiten eingesetzt wurdest. Dein Feedback zur internen Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen, und wir arbeiten daran, regelmäßigeres und konstruktives Feedback zu etablieren, um die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden besser zu fördern.
Wir danken dir für deine freundlichen Worte über das Team und freuen uns, dass du QOSSMIC App Dev empfehlen würdest. Das bedeutet uns sehr viel!
Alles Gute für deine Zukunft und nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback!