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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Open Doors - Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Teamtreffen ermöglichen die eigentliche Ausrichtung aufzufrischen und notfalls die eigene Sicht zu korrigieren. Trotzdem darf sehr viel mehr kommuniziert werden.
Selektiv, aber gut. Im eigenen Team ist es gut. Ich habe sehr gute Beziehungen mit einzelnen Kollegen und die Zusammenarbeit mit einzelnen Teams ist ebenfalls gut, aber nicht mit allen.
Es kommt darauf an, in welcher Hierarchie-Ebene man sich befindet. Direkte Vorgesetzte einwandfrei; wie man es sich wünschen würde.
Die Arbeit kann sehr abwechslungsreich sein. Allerdings fehlt manchmal die Anerkennung der Kompetenzen, die sich im Haus befinden und man greift auf Einzelpersonen zurück oder bedient sich an externen Firmen.
Sehr offenes und tolles Team. Sowohl zu den Kollegen, als auch zum Vorgesetzten
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist recht gut. Lob kommt auch hin und wieder.