Super Team, tolles Produkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Respektvoller Umgang in allen Situationen
- Sehr viel Flexibilität
- Kein Druck, mehr und mehr Arbeit erledigen zu müssen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein Obstkorb. :)
Verbesserungsvorschläge
- Richtlinie für das Arbeiten außerhalb des Home Office
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass jedes Teammitglied die Werte lebt. Es wird sich gegenseitig geholfen, Fragen werden direkt beantwortet, man kann sich auf alle Kollegen verlassen. Der Umgang ist respektvoll, egal ob auf gleicher Ebene oder von Führungskraft zu Teammitglied.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert gut, auch remote. Es gibt diverse Kanäle zur Kommunikation und sämtliche Informationen sind schnell und einfach zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben - auch die Kollegen, die man noch nie getroffen hat, sind verlässlich, freundlich und kollegial.
Work-Life-Balance
Bei Feierabend ist der PC aus und alle können das nachvollziehen. Es wird keine Mehrarbeit verlangt, viele Kollegen arbeiten in Teilzeit und es ist auch kein Problem kurzfristig Termine wahrzunehmen oder Urlaub einzureichen.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme sehr gut mit meinem Vorgesetzten klar.
Interessante Aufgaben
Es gibt sicher in jeder Firma Aufgaben, die mal langweilig sind, das gehört eben zur Arbeit dazu. Aber das Produkt ist toll, die Mission ebenso und durch die Passion Time gibt es nochmal eine Extra-Möglichkeit, genau an den Dingen zu arbeiten, für die man brennt (auch außerhalb des normalen Aufgabenbereichs).
Gleichberechtigung
Jede Stimme wird gleich gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne das Alter der meisten Mitarbeiter gar nicht. Es wird mit allen respektvoll umgegangen und die Meinung der langfristigen Mitarbeiter wird absolut geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Da (fast) jeder Mitarbeiter im Home Office arbeitet, gibt es keine einheitliche Einrichtung. Die gestellte Hardware ist jedoch hochwertig und kann frei gewählt werden entsprechend der Anforderungen. Hardware kann auch jederzeit aktualisiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Bewusstsein für soziale Themen. Umweltbewusstsein ist noch nicht im Vordergrund, hier wird aber zum jetzigen Zeitpunkt Zeit investiert, um das in Zukunft noch mehr zu beachten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit den großen US-Startups kann OpenProject sicher nicht mithalten. Für deutsche Firmen ist die Bezahlung jedoch überdurchschnittlich und wird auch sehr regelmäßig (einmal pro Jahr) erhöht.
Image
Ich habe das Gefühl, dass ich auch das in der Firma angetroffen habe, wovon mir damals im Vorstellungsgespräch berichtet wurde.
Karriere/Weiterbildung
In einer kleinen Firma gibt es nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten wie in einem großen Konzern, das ist klar. Weiterbildung wird aber durch Weiterbildungsbudgets und interne Schulungen und Trainings gefördert. Man kann sich unkompliziert auch in anderen Bereichen umschauen und Fähigkeiten aneignen.