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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy- Respektvoller Umgang in allen Situationen
- Sehr viel Flexibilität
- Kein Druck, mehr und mehr Arbeit erledigen zu müssen
- Gelebte Werte
- viel Wertschätzung
- Open Source Produkt
- hohe Flexibilität
Super tolle Menschen; warmherzige freundliche Atmosphäre. Eigeninitiative wird geschätzt und unterstützt. Das Team ist motiviert und arbeitet gut zusammen.
Die Kernwerte des Unternehmens werden gelebt und immer wieder in's Gedächtnis gerufen.
Den Mittelstand, Behörden und Universitäten zu digitalisieren, und das mit einer Open Source-Lösung, ist eine super Mission.
Remote-Arbeit funktioniert prima.
Sehr flexibel, man kann eigenständig arbeiten und viele Ideen mit einbringen. Die Aufgaben im Kundenbereich sind vielfältig und interessant. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut. Alle sind sehr engagiert und motiviert. Meetings sind super organisiert und strukturiert. Insgesamt ist es eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und es macht Spaß Teil von OpenProject zu sein.
Tolles Miteinander, spannende Aufgaben, sehr große Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Das was ich tue in der Firma hat Bedeutung - für mich und für Nutzer weltweit.
- kein Obstkorb. :)
Dadurch dass das Produkt in unterschiedlichsten Versionen in vielen heterogenen Umgebungen läuft, muss man beim Entwickeln sehr viele Szenarien beachten. Das verlangsamt die Entwicklungsgeschwindigkeit im Vergleich zu einer reinen SaaS-Lösung. Es erfordert viele Software-Test. Ich liebe das nicht, aber habe mich daran gewöhnt.
Erwartung an Mehrarbeit durch Überbelastung an Aufgaben, Komplexität der Applikation steht im Gegensatz zu Anspruch an Agilität, Durch Vergangenheit geprägtes Konfliktpotential schlummert immer noch - wir arbeiten aber dran!
Aus dem anfangs recht agilen Arbeitsprozess wurden schrittweise Teile wie Aufwandsschätzungen, Scrum-Master und Brundown-Charts entfernt.
* Mitarbeiter werden bei Entscheidungen gefragt, aber bei falscher Antwort ignoriert
* Zeitplanungsfehler werden auf Angestellte umgelegt
- Richtlinie für das Arbeiten außerhalb des Home Office
Ich glaube, dass wir remote sehr stark sind. Wir sollten mutig sein und das noch viel stärker nutzen. Ich würde sogar sagen, dass wir voll remote werden könnten. Wir haben alles, was man dafür braucht.
Bezüglich Weiterbildung können wir sicherlich als Firma besser werden.
Mehr beiderseits ehrliche und offene Retrospektiven
Mehr Abstraktion/Isolation zwischen Produktmanagement und konkreter Entwicklungsarbeit und technischen Entscheidungen
Stärkere Streitkultur bei Features
Erkennen von Überbelastung
Einsicht bei nicht einhaltbaren Terminen (Releases)
Der am besten bewertete Faktor von OpenProject ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird Gleichberechtigung ernst genommen.
Jede Stimme wird gleich gehört.
Sehr gute Frauen"quote" - und auch so fühlen wir uns als Team sehr gleichberechtigt.
Geschlechterverteilung ist fast 50/50. Auch im Software Engineering ist ein hoher Frauenanteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OpenProject ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grundsätzlich (sehr) gut. Teilweise ist jedoch noch nicht sichergestellt, dass jeder alle Infos hat die er/sie benötigt, da fehlen noch klare Prozesse. Auf Nachfrage erhält man aber alle Infos.
Die Transparenz in Bezug auf Unternehmenskennzahlen ist hoch bis sehr hoch.
Die Zukunftsvision ist nicht allen 100% klar.
Es gibt tägliche, wöchentliche und zweimonatliche Abstimmungsrunden mit allen, die einen klaren Aufbau haben und ziemlich effizient sind.
Kommunikation ist DAS Konfliktthema in dieser Firma!
Man sieht es an manchen Bewertungen der Ex-Mitarbeiter, dass hier Wertschätzung teilweise nicht erfolgte (sowohl von, wie auch an Führungspersonal). Dadurch entstand eine eisige Stimmung, Probleme wurden nicht mehr angesprochen und Schuld für verpasste Termine und Fehler wild an andere verteilt.
Im aktuellen Team haben wir Anfang 2016 einen Workshop initiiert, der vor allem auch die Kommunikation im Team angeht und seitdem haben wir alle viel dazugelernt, Probleme offen anzusprechen und den Unterschied ...
Wöchentliche Demo-Meetings und Management-Updates im Standup hielten alle auf dem Laufenden. Andererseits wurden einige wichtige personelle Entscheidungen unglücklich kommuniziert.
Die Kommunikation war zumeist top-down und wenig nachvollziehbar. Zumeist wurde gesagt, dass man sich zu den Entscheidungen schon Gedanken gemacht habe - was allerdings selten der Fall zu sein schien. Diese Entscheidungen sollten nicht hinterfragt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In einer kleinen Firma gibt es nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten wie in einem großen Konzern, das ist klar. Weiterbildung wird aber durch Weiterbildungsbudgets und interne Schulungen und Trainings gefördert. Man kann sich unkompliziert auch in anderen Bereichen umschauen und Fähigkeiten aneignen.
So viel du willst! Alle Aufgabenbereiche stehen Dir offen. Krass ist auch das Niveau der Mitarbeiter. Ich glaube jeder ist in seinen jeweiligen Spezialitäten um Längen besser als ich. Das ist fantastisch! Ich lerne nicht aus. Wer hingegen eine traditionelle Karriereleiter wie bei DAX-Unternehmen sucht, der wird nicht fündig werden. Aber wer will wird nicht gebremst. Du willst ein Team aufbauen? Tue es!
Durch die flache Hierarchie gibt es keinen grossen Raum um aufzusteigen.
* keine Weiterbildungen
* keine Aufstiegschancen
* keine Perspektive
Die Firma ist zu klein um Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten.
