Bereicherungsmaschine (nicht für die Angestellten)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es ein Sprungbrett für Einsteiger sein kann, wenn sie das Betriebsklima aushalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschlich leider schwach.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Gehälter zahlen, Mitarbeiter nicht als Callcenter für Kaltaquise ausnutzen, Angestellte mit Respekt behandeln!
Arbeitsatmosphäre
Es herrschen Misstrauen, Gängelung und willkürliche Wutausbrüche.
Kommunikation
Es gibt keine Meetings. Spontane Besprechungen mit Anweisungen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hat sich immer gegenseitig gestützt.
Work-Life-Balance
Wer 5 Minuten zu spät ist oder zu früh geht, erhält einen Rüffel, wird mindestens aber schief angeguckt.
Vorgesetztenverhalten
Der Kurs des Unternehmens ist für Mitarbeiter nicht beeinflussbar.
Interessante Aufgaben
Man hat nur auf den ersten Blick viele Freiheiten. Am Ende wird alles geprüft und überwacht.
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter werden gleich unfair behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, aber nicht gut behandelt. Es wird erwartet, dass sie Dankbarkeit an den Tag legen.
Arbeitsbedingungen
Alte Computer, Sessel und im Sommer unerträgliche Hitze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird meines Wissens kein recycle-Papier verwendet für den Druck des Magazins.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Witz. Der Mindestlohn wurde verteufelt.
Image
Ich habe nie ein gutes Wort von Mitarbeitern gehört. Alle sind so schnell wie möglich gewechselt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Fortbildungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Ich finde es sehr schade, dass Sie Ihre 2019 eingetragene alte Bewertung ohne inhaltliche Korrektur "aktualisieren". Die Bewertung ist inhaltlich nicht richtig, und auch nicht aktuell. Ein paar Beispiele:
Wie Sie wissen, wurde unsere Sekretärin mit Mitte 50 eingestellt und arbeitete 10 Jahre bis zur regulären Altersrente. Aktuell sind andere Mitarbeiter seit vier bzw. sieben Jahren und noch länger hier. Warum behaupten Sie dann tatsachenwidrig "Alle sind so schnell wie möglich gewechselt."?
Noch ein Beispiel: Wer als Teil eines Teams arbeitet, dessen Leistung wird überall geprüft, ggf. korrigiert und in die Teamleistung integriert. Anders ist eine Teamleistung ja auch nicht zu erbringen. Nicht mal im Fußball oder in einer Rockband kann das anders sein. Ihr Vorwurf "Am Ende wird alles geprüft und überwacht." trifft Sie selbst. Er wirkt, als würden Sie keine Verantwortung für Ihre Leistung übernehmen wollen.
Und: Wie Sie wissen, sind wir seit 1996 Mieter in einem zur Stadt Leipzig gehörenden Geschäftshaus. Und wenn es im Sommer sehr heiß ist, schwitzen alle Mieter des Hauses, weil die Dämmung aus Anfang der 90er Jahre noch nicht die heutigen Standards erfüllte. Die Geschäftsleitung hat Ihnen schon vor Jahren eine Klimaanlage besorgt, während die anderen Büroräume sich mit einfachen Ventilatoren begnügen mussten. Und ausgerechnet Sie werfen uns "im Sommer unerträgliche Hitze" vor. Das ist unglaubwürdig.
Eine letzte Bemerkung: Sie kritisieren "Es gibt keine Aufstiegschancen oder Fortbildungen." obwohl Sie wissen, das das falsch ist. Zum einen braucht ein kleines Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern keine 2. oder 3. Führungsebene, sondern starke Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an jedem einzelnen Arbeitsplatz. Und zum anderen wissen Sie, dass Petra Tröger vor 25 Jahren bei mir als Angestellte im Verkauf angefangen hatte, dann zur Verkaufsleiterin aufstieg, zur Geschäftsführerin und schließlich zur Geschäftsführenden Gesellschafterin. Noch mehr Aufstiegsmöglichkeiten werden Sie auch in anderen Unternehmen nicht finden.
Wir wünschen Ihnen viel Glück!