Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass es ein Sprungbrett für Einsteiger sein kann, wenn sie das Betriebsklima aushalten.
Menschlich leider schwach.
Angemessene Gehälter zahlen, Mitarbeiter nicht als Callcenter für Kaltaquise ausnutzen, Angestellte mit Respekt behandeln!
Es herrschen Misstrauen, Gängelung und willkürliche Wutausbrüche.
Ich habe nie ein gutes Wort von Mitarbeitern gehört. Alle sind so schnell wie möglich gewechselt.
Wer 5 Minuten zu spät ist oder zu früh geht, erhält einen Rüffel, wird mindestens aber schief angeguckt.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Fortbildungen.
Das Gehalt ist ein Witz. Der Mindestlohn wurde verteufelt.
Es wird meines Wissens kein recycle-Papier verwendet für den Druck des Magazins.
Das Team hat sich immer gegenseitig gestützt.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, aber nicht gut behandelt. Es wird erwartet, dass sie Dankbarkeit an den Tag legen.
Der Kurs des Unternehmens ist für Mitarbeiter nicht beeinflussbar.
Alte Computer, Sessel und im Sommer unerträgliche Hitze.
Es gibt keine Meetings. Spontane Besprechungen mit Anweisungen.
Alle Geschlechter werden gleich unfair behandelt.
Man hat nur auf den ersten Blick viele Freiheiten. Am Ende wird alles geprüft und überwacht.
Ich finde es sehr schade, dass Sie Ihre 2019 eingetragene alte Bewertung ohne inhaltliche Korrektur "aktualisieren". Die Bewertung ist inhaltlich nicht richtig, und auch nicht aktuell. Ein paar Beispiele:
Wie Sie wissen, wurde unsere Sekretärin mit Mitte 50 eingestellt und arbeitete 10 Jahre bis zur regulären Altersrente. Aktuell sind andere Mitarbeiter seit vier bzw. sieben Jahren und noch länger hier. Warum behaupten Sie dann tatsachenwidrig "Alle sind so schnell wie möglich gewechselt."?
Noch ein Beispiel: Wer als Teil eines Teams arbeitet, dessen Leistung wird überall geprüft, ggf. korrigiert und in die Teamleistung integriert. Anders ist eine Teamleistung ja auch nicht zu erbringen. Nicht mal im Fußball oder in einer Rockband kann das anders sein. Ihr Vorwurf "Am Ende wird alles geprüft und überwacht." trifft Sie selbst. Er wirkt, als würden Sie keine Verantwortung für Ihre Leistung übernehmen wollen.
Und: Wie Sie wissen, sind wir seit 1996 Mieter in einem zur Stadt Leipzig gehörenden Geschäftshaus. Und wenn es im Sommer sehr heiß ist, schwitzen alle Mieter des Hauses, weil die Dämmung aus Anfang der 90er Jahre noch nicht die heutigen Standards erfüllte. Die Geschäftsleitung hat Ihnen schon vor Jahren eine Klimaanlage besorgt, während die anderen Büroräume sich mit einfachen Ventilatoren begnügen mussten. Und ausgerechnet Sie werfen uns "im Sommer unerträgliche Hitze" vor. Das ist unglaubwürdig.
Eine letzte Bemerkung: Sie kritisieren "Es gibt keine Aufstiegschancen oder Fortbildungen." obwohl Sie wissen, das das falsch ist. Zum einen braucht ein kleines Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern keine 2. oder 3. Führungsebene, sondern starke Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an jedem einzelnen Arbeitsplatz. Und zum anderen wissen Sie, dass Petra Tröger vor 25 Jahren bei mir als Angestellte im Verkauf angefangen hatte, dann zur Verkaufsleiterin aufstieg, zur Geschäftsführerin und schließlich zur Geschäftsführenden Gesellschafterin. Noch mehr Aufstiegsmöglichkeiten werden Sie auch in anderen Unternehmen nicht finden.
Wir wünschen Ihnen viel Glück!
Gutes Image am Markt, gutes Produkt, bzw. Produkte (Magazin, Websites, Veranstaltungen). Starkes Netzwerk mit Kunden und Liieferanten. Individuelle Lösungen bei persönlichen Herausforderungen. Attraktiver Standort. Geringe Fluktuation.
Gehalt könnte höher sein. Leistungsprämien könnten eingeführt werden.
Mehr direkte Kommunikation, Rückmeldungen abholen,
auf Augenhöhe, Klarheit der Anforderungen, Rückkopplung der Ergebnisse
Das Image der Firma ist sehr positiv ist. Das ist schön
Betriebsferien müssen eingehalten werden. Arbeitszeiten normal. Für persönliche und familiäre Belastungen sind immer Sonderregelungen zzu bekommen
In einem kleinen Unternehmen sind keine großen Karrieresprünge möglich. Aber induividuelles Lernen und Entwicklung wird gefördert.
Die Gehälter könnten besser sein, aber sie werden regelmäßig und immer vor Fälligkeit gezahlt. Es wird kostenloses Wasser angeboten.
Sparsamkeit ist oberstes gebot. Auch bei Papier. Oder bei Strom und Wärme. Verschwendung wird nicht geduldet. Müll wird sorgfältig getrennt.
einfach 1a
Alter wegen Berufserfahrung eher bevorzugt als junge Bewerber
Unter Druck manchmal schwierig. Aber da 2 Geschäftsführer verschiedenen Geschlechts, ist Ausgleich möglich. Ying und Yang
1a. Große Räume, moderne Technik.
findet vor allem direkt statt, da im Kleinunternehmen. Könnte regelmäßiger sein.
Keinerlei Diskriminierung
Sehr verschiednartige Aufgaben mit großem eigenen Verantwortungsbereich. Konnte viel lernen. Hatte große Freiheiten
Danke für diese differenzierte Bewertung! Vielleicht führen uns die Wege wieder einmal zusammen. Würde mich freuen!
Bis auf die gratis Getränke fällt mir nichts ein
Das Klima ist stark unterkühlt. Auf Vorschläge der Belegschaft wird nicht eingegangen. Zu starke Reglementierungen.
Ich würde einen Wechsel der Arbeitgeber vorschlagen oder wenigstens einen Kurs in Sachen Personalführung / Personalmotivation
Nicht immer passen die Dinge zusammen. Schade, wenn Ihnen nicht mehr einfällt als die kostenfreien Getränke. Sie haben Ihren eigenen Verbesserungsvorschlag befolgt und den Arbeitgeber gewechselt. Viel Glück auf dem Weg!
Der Kollegenzusammenhalt war zu jeder Zeit einwandfrei. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant.
Die Vorgesetzten müssen Ihren Führungsstil stark überdenken. Die Art und Weise der Kommunikation, sowie das Auftreten der Führungskräfte entspricht leider nicht immer meinen Werten.
Das Unternehmen sollte sich um bessere Rahmenbedingungen für die Arbeitnehmer bemühen. Es wird nur gefordert, aber nicht gefördert.
Das Unternehmen ist wie eine zweite Familie. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, "geschlossene Türen" gibt es nicht. Kritikpunkte können offen angesprochen werden und werden zielorientiert, in Hinsicht auf alle Beteilligten, gelöst. Flache Hierachien ermöglichen einen konstruktiven Austausch in allen Belangen.
Danke für die ausdrückliche Erwähnung der "zweiten Familie". Gerade in kleineren Unternehmen ist es wichtig, auch miteinander "zu können", voneinander zu wissen, einander beistehen zu können, auch unbürokratische Lösungen zu erlauben.
Moderner Arbeitsbereich, individuelle Arbeitsplatzgestalltung
Die Firma hat ein tolles Image, auch sind die Mitarbeiter loyal und zufrieden.
Wenn man mal frei braucht oder eine Stunde später erscheint, hat niemand was dagegen, die umfangreiche Urlaubssperre stört nur.
Ein beruflicher Aufstieg ist möglich, jedoch werden Weiterbildungen an Fachschulen nicht bzw. unzureichend angeboten. Interne Schulungen werden jedoch angeboten.
Das Einstigsgehalt ist niedrig, auch die Provisionsstaffel ist Verbesserungswürdig, jedoch steigt das Grundgehalt bei reichlicher Bemühung innerhalb weniger Monate!
Hervorragend! Der Rat erfahrener Kollegen wird sehr geschätzt.
Tolles Umfeld, angenehmes ruhiges Klima, keiner beschwert sich, wenn man mal 5min extra Pause braucht
Jahresabschluss- Meeting mit Mitarbeiterrunde, tolle Idee!
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, Männer oder Frauen werden gleichermaßen gern Beschäftigt!
Vielen Dank für die Bewertung, insbesondere für die Erwähnung der unbürokratischen "kleinen Lösungen" für individuelle Situationen. Wir erwarten, dass jeder sein Bestes gibt. Auch wir als Geschäftsleitung geben täglich unser Bestes. Wir wissen, dass niemand unfehlbar ist, denn auch wir irren uns und machen Fehler. Es geht immer um den besten Weg zum unternehmerischen Ziel. Bisher sind wir - und zwar schon seit 1993 - nicht ganz erfolglos. Mitarbeiter wie Sie haben uns dabei geholfen! Danke!
Nur in Form von Selbststudium, aber das bitte nur daheim.
Die Kollegen waren mir in all den Jahren eine starker Rückhalt. Sogar heute noch.
Man kann mit den Geschäftsleitern priv. Probleme durchaus gut besprechen, jedoch nur im passenden Moment - der seeehr gut abgewägt werden muss - und leider werden diese "Gefallen" im hohen Maße an anderer Front zurückverlangt.
Mehr konstruktive Kritik statt öffentlichem Spott wären wünschenswert gewesen. Vertrauen in den Mitarbeiter existiert auch nach Jahren nicht wirklich.
Hier waren einige Altersklassen im Kollegenbereich vertreten und alle haben sich im großen und ganzen super Verstanden.
Der Job selber war perfekt für mich. Da hat es mir in fast jedem Aufgabenbereich gut gefallen.
Sie erwähnen selbst, dass Sie private Probleme gut mit der Geschäftsleitung besprechen konnten. Bitte sehen Sie es uns nach, dass nicht jeder Moment dafür der passende war. Vielleicht haben Sie in Ihrer neuen Wirkungsstätte mehr Glück. Alles Gute!
Kleines Team. Offene Worte. Machen statt Reden. Ein sehr gutes Konzept. Ein gutes Sprachrohr für den Mittelstand. GF setzt sich in allen Belangen für die Mitarbeiter ein und steht immer hinter einem. Offenes Ohr für die Mitarbeiter
Danke für das Lob! Auch wir als Geschäftsführung brauchen Feedback und positive Verstärkung. Ich denke wirklich, dass wir uns für unsere Mitarbeiter einsetzen und ein offenes Ohr haben. Anders wäre das Miteinander-Arbeiten gar nicht möglich.
Der AN wird in viele firmeninterne Entscheidungen eingebunden. Das Aufgabenfelder sind vielseitig und abwechslungsreich.
Hohe Fluktuation bei den Angestellten. Verbessungswürdig ist der Bereich Mitarbeiterführung.
Vielen Dank für die Bewertung! Zum Problem Fluktuation: Mag sein, dass damals eine etwas schwierige Personalsituation war. Aber das hat sich absolut stabilisiert. In den letzten fünf Jahren, seit Anfang 2018, sind lediglich zwei Kollegen/innen gegangen: eine langjährige Kollegin in die verdiente Altersrente ein Kollege, weil nach betriebsnotwendiger Umstrukturierung seine Stelle komplett entfiel. Alle anderen Mitarbeiter, im Altersspektrum von Anfang 30 bis Ende 60, sind teilweise seit mehreren Jahren aktiv. Das ist uns eine große Freude. Denn das erleichtert vieles im unternehmerischen und betrieblichen Alltag.
Von den Mitarbeitern wird nicht mehr verlangt, als die Führung selbst von sich verlangt und leistet. Da können sich manche andere eine Scheibe abschneiden.
Gehälter könnten höher sein. Urlaub könnte mehr sein. In Stresssituationen könnte es manchmal ruhiger zugehen.
Die Ideen der Mitarbeiter mehr abfordern und umsetzen, die wollen mehr leisten. Und Teamfeten mit gemeinsamem Frühstück etc. könnten noch öfter stattfinden.
Es gab auch hier stressige Zeiten, in denen man am liebsten hätte weglaufen können. Aber im Regelfall war es spannend und schön, auf Arbeit zu kommen. Interessant. Glaube nicht, dass es woanders tatsächlich stressfreier zugeht, jedenfalls nicht übers ganze Jahr betrachtet.
Kann nicht meckern. Bundesweit gute Reputation, von der Nordsee (und Ostsee) bis Bayern.
In der Freizeit wird man in Ruhe gelassen. Die Unsitte, dass man abends, an Wochenenden oder im Urlaub angerufen wird und in die Firma geholt wird, wird hier nicht geduldet. Aber es wird Engagement gefordert. Und es wird Leistung gefordert. Wer die nicht bringt, muss nacharbeiten.
Wer sich selbst kümmert, wird auch unterstützt. Auch mit finanzieller Beteiligung an Weiterbildungen und mit Freistellungen dafür. Aber man muss sich wirklich kümmern.
Ist halt eine kleine Firma. Zahlt eher kleine Gehälter. aber die immer pünktlich. Eigentlich erst bis 10. des Monats, ist meist schon am 1. auf dem Konto. Soziales: Gab schon mal Massage für alle und Rückenschule und so was.
Familienfreundlichkeit 1a! Umweltbewusstsein 1a!
Ich bin sehr zufrieden. Man konnte sich aufeinander verlassen. Tolles Klima.
Sekretärin ist mit über 50 eingestellt worden. Alter spielt keine Rolle. Eher positives Kriterium wegen der Erfahrung, die Ältere mitbringen.
Nicht immer einfach, aber zielorientiert und immer selbst vorneweg. Keine Frühstücksdirektoren. Bienenfleissig und kreativ.
Helle große Räume, ausreichend Platz, moderne Technik, Arbeitsbedingungen machen hier einfach Spaß. Große Verantwortung für den eigenen Arbeitsplatz, auch für die Technik des Arbeitsplatzes, Engagement wird gefordert und belohnt.
Kommunikation innerhalb der Kollegen okay. Im Wesentlichen konnten alle miteinander umgehen und respektierten sich.
Völlig problemlos. Nur die Leistung zählt.
Eine unglaubliche Freiheit in der Arbeitseinteilung und -Organisation. Es gibt Stresszeiten wo kein Fehler passieren darf und jede Entscheidung sitzen muss. Und es gibt "langeLeine"Zeiten, in denen ein wunderbar selbstbestimmtes Arbeiten möglich ist.
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