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Auf dem Weg zu new work und einem agilen Unternehmen

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bereits vor der Dutz-Kultur wurde mehr Fokus auf Wertschätzung gelegt! Feedback auf Augenhöhe und Herausforderungen, wo die Fachkraft gefragt wird und nicht von oben herab Entscheidungen gefällt werden.

Kommunikation

Monatlicher Report zeigt die Entwicklung des Unternehmens und seiner Ziele.
Newsletter der Geschäftsführung zu wichtigen Themen und Townhallmeetings wo auch kritische Fragen willkommen sind werden vorgelebt.

Kollegenzusammenhalt

Nichts ohne mein Team! Ob Mitarbeiter oder Führungskräfte, alle unterstützen sich gegenseitig und wenn mal Zeitdruck ist, bleiben alle bis es erledigt ist. So macht es Freude! Ich liebe die Zeit im Büro mit meinen Kollegen.

Work-Life-Balance

Die Teams organisieren sich und ihre Urlaube selbst. Die Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden und wann jemand kommt und geht ist zweitrangig, solange im Team alle Bescheid wissen und Fairness gelebt wird.

Vorgesetztenverhalten

New work zieht ein und agile Methoden werden eingeführt! Die Führungskräfte gehören zum jeweiligen Team und seinen Mitgliedern. Entscheidungsfindung findet so oft es geht im Team statt.

Interessante Aufgaben

Unser Ziel ist es, dass jeder alles kann und somit rotiert werden kann. So wechseln sich alle ab und jede Person kann seine Ideen und Erfahrungen mit einbringen. Manche Aufgaben werden aber auch dann nicht interessant, gehören aber nun mal dazu ;-)

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden, wenn gewollt, individuell gefördert und können sich entwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang auf allen Ebenen.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage, Notebooks, Homeoffice, Kaffeevollautomaten und ein Gebäude von 2019 sorgen für gute Bedingungen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung, nicht nur gegenüber unseren Kunden und Produkten, sondern auch innerhalb des Unternehmens sorgen für schonenden Umgang mit Ressourcen.

Gehalt/Sozialleistungen

Optimierungen sind notwendig und angekündigt

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen und Weiterentwicklungen werden unterstützt und gefördert


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