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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Das Gehalt kam immer pünktlich
- Die tollen Teamkollegen, die ich hier kennenlernen durfte
Das Arbeitsklima und die Work-Life Balance ist echt super
Ich hätte nicht gedacht, dass die Optadata so viel Spaß macht. Trotz großer Herausforderungen lässt man mich nicht hängen. Ich habe viele Möglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe voran zu kommen und kann meine eigenen Wünsche einbringen. Es gibt diesen einen Spruch: Wenn alle anderen kündigen, dann fang an." Ich persönlich kann das nur bestätigen. Ich habe zum richtigen Zeitpunkt angefangen und darf nun auf der Welle der Veränderung reiten. Somit bekomme ich die Benefits mit, die anderen evtl. verwehrt wurden.
Verbesserung der Kommunikation und Führung in den letzten 2-3 Jahren! Viel mehr Wertschätzung als früher.
Familienfreundlich, hält was er verspricht, Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung
- Die sehr schwer nachvollziehbare und teils unerfüllbare Erwartungshaltungen seitens der Vorgesetzten, die sich in kurzen Abständen auch ändern.
- Die daraus resultierende schlechte Stimmung in vielen Teams.
- Das Gefühl, dass man nicht ehrlich behandelt wird.
- Die Tatsache, dass immer wieder Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen "verschwinden". Zum Teil langjährige Mitarbeiter, die sogar wichtig für laufende Projekte waren.
dass man bei manchen Prozessen "am Tropf der Holding" hängt, was aber auf der anderen Seite große Vorteile mit sich bringt
Das Gehalt müsste besser sein.
Ich halte es für eine Frechheit eine Weihnachtskarte zu verschicken, in denen die Mitarbeiter als dumme und sture Esel bezeichnet werden. ("Die Möhre muss dem Mitarbeiter schmecken" mit einem Bild von einer Möhre am Seil)
- Gehalt
- fehlende Sozialleistungen
Mehr Schulungen und Weiterbildungen und das Gehalt anpassen, wenigstens auf den Durchschnitt für die Berufsbezeichnung
noch stärker den Kunden ins Zentrum des Handels stellen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Angemessenes Gehalt zahlen. Sozialleistungen einführen.
Das Kapital für die Gehaltserhöhung sollte über der (durchschnittlichen) Inflationsrate liegen.
Der am besten bewertete Faktor von opta data IT Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wirkte auf mich sehr gut. Bin allerdings nicht selbst betroffen gewesen.
höflich und respektvoll & natürlich stelle ich auch ältere Mitarbeitende ein
Respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
Werden aus meiner Sicht sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von opta data IT Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es geht so mit dem Gehalt. Viele Benefits und Sonderzahlungen oder Gutscheine. Dafür muss man sich aber absetzen und den richtigen Arbeilungsleiter* bekommen.
Sehr weit unter dem Branchendurchschnitt
Gehaltserhöhungen sind hier schwierig. Einpaar wenige gute Benefits, aber die meisten sind nutzlos, oder sind zu gering.
Sehr gering. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Förderung der Mitarbeiter vom Unternehmen aus. Man muss sich jegliche notwendige weiterbildung hart erkämpfen.
Fortbildungen und Weiterentwicklungen werden unterstützt und gefördert
Ich denke man hat viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, wenn man es denn möchte.
Schlanke Strukturen und Förderung nach Wünschen und Stärken möglich
Weiterbildungen nur bei vehementer Beschwerde möglich. Karriereweise einspurig.
