9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man kann sich sehr gut weiter entwickeln, neue Ideen und Optimierungsvorschläge werden immer gern entgegen genommen. Neue und alte Kollegen haben einen sehr netten Umgang mit einander, es wird "Bitte" und "Danke" gesagt, was nicht in jedem Unternehmen gang und gäbe ist. Insgesamt kann man hier sehr gut arbeiten.
Das E-Mail Aufkommen ist sehr groß, die Kommunikation könnte man Optimieren.
dass man sich weiterentwickeln kann
dass es ihn nur in Berlin gibt.
Die Führungsebene wurde ausgetauscht. Jetzt beginnt ein neues Kapitel bei Optegra, hofft man! Die Mitarbeiter halten zusammen und sind stets für einen da. Es wird viel probiert, um das Arbeitsklima wieder attraktiv zu gestalten.
Die Unruhe, die derzeit herrscht.
Entscheidungswilligere Vorgesetzte.
Es muss wieder ruhiger werden, um effektiver arbeiten zu können.
, dass es gut mit den ÖPV zu erreichen ist. Bei den Arbeitszeiten hat man als Arbeitnehmer einen gewissen Grad an Flexibilität.
,dass die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Hierarchie-Ebenen katastrophal ist. Die Fluktuationsrate ist erschreckend hoch, das habe ich noch in keinem anderen Unternehmen erlebt. Mobbing wird geduldet und Probleme einfach ausgesessen. Außerdem gibt es eine ungleiche Behandlung zwischen den Arbeitgebern was gewisse Vorzüge angeht, u. a. die Bezahlung.
Es gibt ein altes Sprichwort: Der Fisch stinkt immer vom Kopf. Das passt auf Optegra MVZ, aber leider sieht das der Kopf ganz anders.
das das Gehalt immer pünktlich kam.
Das das Management Mitarbeiter einfach feuert, die nicht passen. Es wird viel Druck ausgeübt, wenn die Zahlen nicht stimmen und das führt zu keinem guten Arbeitsklima...
Ich würde vorschlagen die gesamte Führungsebene auszutauschen...
Kann man auch Minuspunkte vergeben? Dann -5.
...da kann ich leider nichts Gutes berichten.
dass die Mitarbeiter in die Unternehmensprozesse nicht einbezogen werden. Man weiß nicht wo es hingeht und wo man aktuell steht! Wer nicht passt, dem wird gekündigt. Das drückt auf die Stimmung und die Mitarbeiter die können suchen das Weite.
Bessere Kommunikation, Neubesetzung auf der Manager-Ebene