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Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH Logo

Optica 
Abrechnungszentrum 
Dr. 
Güldener 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Kein empfehlenswerter Arbeitgeber

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch Mikromanagement und Controlling der Vorgesetzten entsteht aus meiner Sicht keine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht sehr schlecht, da abteilungsübergreifend oftmals Informationen nicht ankommen. Teilweise hat man das Gefühl, dass wichtige Informationen auch gezielt nicht weitergegeben werden.

Kollegenzusammenhalt

Auf gleicher Hierarchieebene ist der Kollegenzusammenhalt i.O.

Work-Life-Balance

Aus meiner Sicht wird von den Vorgesetzten ein Arbeitspensum erwartet, welches über den vertraglichen Bedingungen liegt. Freizeit kommt im Alltag und vor allem durch häufige Dienstreisen deutlich zu kurz.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht ist das Verhalten der Vorgesetzten nicht besonders kollegial und nicht im Sinne des Unternehmens. Es kommt mir so vor, als dass die Mitarbeiter als austauschbare Arbeitskraft gesehen werden.
Im Marktsegment Vertrieb gibt es eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter, die mit Sicherheit auch an dem Verhalten der Vorgesetzten liegt.
Mein Rat: Alle Absprachen mit den Vorgesetzten schriftlich festhalten. Das gesprochene Wort ist leider nicht viel Wert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind teilweise interessant, oftmals aber durch hohen internen bürokratischen Aufwand eher zäh in der Bearbeitung.

Arbeitsbedingungen

Aus meiner Sicht passen die Arbeitszeiten, Dienstreisen und die Wünsche des Unternehmens nicht mit den vorher besprochenen Rahmenbedingungen übereinander.

Gehalt/Sozialleistungen

Aufgabengebiete und Arbeitszeiten passen nur teilweise zum bezahlten Gehalt. Außerdem gibt es aus meiner Sicht bei der Provision einen großen Interpretationsspielraum, der leider oft zur Reduzierung der Provision genutzt wird.

Image

Aus meiner Sicht ist im Bereich der Rezeptabrechnung das Image i.O. Im Bereich der Branchensoftware ist das Image mittlerweile leider nicht besonders gut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nur vereinzelte Weiterbildungen, die vom Unternehmen vorgegeben werden. Mitsprache ist leider kaum gegeben. Aus meiner Sicht sind die Weiterbildungen nicht hilfreich und helfen in der Weiterentwicklung nicht weiter.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere TeamPersonalabteilung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie offenbar keine gute Zeit bei uns hatten. Wir sind immer offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge - gerade auch um Kolleg:innen langfristig bei uns zu halten. Das ist uns leider in Ihrem Fall nicht gelungen.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen - wir bedauern, dass bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist. Es ist uns wichtig, dass sich jede:r Mitarbeiter:in wohl- und wertgeschätzt fühlt und in einer angenehmen Atmosphäre arbeiten kann. Schade, dass Sie den Umgang mit Ihrer Führungskraft als nicht vertrauensvoll empfunden haben. Es ist nachvollziehbar, dass dies Ihren Arbeitsalltag belastet hat. Denn nur in einer Arbeitsatmosphäre des gegenseitigen Vertrauens können Missstände angesprochen und gemeinsam behoben werden.

Zum Punkt Work-Life-Balance: über unsere Gleitzeitregelung, welche die Möglichkeit zum Freizeitausgleich beinhaltet, versuchen wir unseren Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität im Alltag zu bieten und die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben zu erleichtern. Auch das Angebot des PME Familienservice steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall zu keiner Entlastung geführt hat.

Schade, dass Sie Ihre Weiterbildungen nicht hilfreich fanden. Unsere Personalentwicklung bietet ein breites Spektrum an Maßnahmen an. Intern bieten wir Schulungen zur Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung an. Hinzu kommen E-Learnings von lecturio sowie externe Fort- und Weiterbildungen. Generell werden relevante Trainings problemlos genehmigt. Weiterentwicklungswünsche können jederzeit (und insbesondere im jährlichen MA-Gespräch) mit der Führungskraft oder auch mit unserer Personalentwicklung besprochen werden.

Wenn Sie nochmal über die Hintergründe Ihrer Kritik sprechen möchten, können Sie sich gerne via Mail (personalmarketing@drgueldener.de) oder telefonisch (0711 99373-1307) melden.

Alles Gute und freundliche Grüße
Ihr Optica Karriere Team

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