Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Optica Abrechnungszentrum Dr. Güldener die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
abteilungsübergreifende Kommunikation sowie Kommunikation mit den Vorgesetzten ist verbesserungswürdig
ich hatte oft das Gefühl, eher dem Arbeitgeber bei der Urlaubsplanung entgegenkommen zu müssen als andersherum...
es wird zwar mit Homeoffice geworben, aber meiner Erfahrung nach sind es eigentlich nur die IT-ler die ständig zu Hause arbeiten dürfen
in den anderen Abteilungen wird man oft direkt schräg angeschaut, sobald man mehr als einen Tag die Woche zu Hause arbeiten möchte
auf persönliche Bedürfnisse wird nahezu kaum eingegangen
ich habe selbst erlebt, wie in Teilzeit arbeitende Mütter nicht als vollwertige Arbeitskraft anerkannt wurden und erwartet wurde, dass sie über ihre Arbeitszeit hinaus im Büro bleiben... das ist wirklich sehr schade und nicht mehr zeitgemäß
unterschiedlich, manche sind sehr gut und menschlich, andere können fachlich zwar viel, sind aber in der Kommunikation sehr schwach, sind ständig "zu beschäftigt" und schwer erreichbar
Aufgaben, die eigentlich von der FK zu erledigen wären, werden selbstverständlich an andere MA weitergegeben
leider bestätigt sich oft der Eindruck, dass Mitarbeiter vor allem aufgrund ihres fachlichen Könnens aufsteigen... das reicht heutzutage aber nicht mehr aus um eine gute Führungskraft zu sein
Wunsch nach neuen und abwechslungsreicheren Aufgaben wurde häufig geäußert und auch versprochen daran etwas zu ändern, wurde aber leider nie umgesetzt da die Kapazität gefehlt hat...
ich habe mich in meinem Team sehr wohl gefühlt