Misstrauen & Schuldfragen im Vordergrund Herachiegerangel &starre Führungsformen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit für die Entfaltung eigener Arbeitsstile
Verbesserungsvorschläge
Management-Ebene sollte sich zeitgemäß öffnen.
Mitarbeitende auf Augenhöhe begegnen.
Offene Kommunikation leben.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Struktur, keine Strategie lesbar, Reaktion statt zukunftsorientierter Aktion.
Kommunikation
Es wird keine offene Kommunikation gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams untereinander stärken sich!
Work-Life-Balance
Fokus ganz klar auf Arbeitsinhalten ohne zeitliches Limit.
Überstunden, Erreichbarkeit nach Feierabend,
Beantwortung von Mails zu unregelmäßigen Zeiten werden erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Misstrauen & unehrliches Verhalten, selbst nach langer Betriebszugehörigkeit keine Seltenheit.
Fehler werden genutzt um Druck auszuüben.
Interessante Aufgaben
In Teilbereichen durch 100% Eigenleistung und Verantwortung können interessante Themenfelder bearbeitet werden
Gleichberechtigung
Veraltete Denkweise und wenig Vielfalt & Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht immer werden diese mit dem nötigen Respekt behandelt bzw. angesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Nur auf Druck & Vordergrungen kommen gehaltliche Weiterentwicklungen zu Stande. Benefits eher dürftig.
Karriere/Weiterbildung
kaum aktive Weiterbildungsmöglichkeiten