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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiOffenes Konzept, geht mit der Zeit, Arbeitnehmerfreundlich
Freiheit für die Entfaltung eigener Arbeitsstile
Konfliktlösung, achtet sehr auf das Wohlbefinden der AN
Gleitzeitmodell.
Schöne, saubere Arbeitsplätze, Gratifikationen
Fehler werden geahndet und gute Leistungen nicht gewürdigt, lange Unternehmenszugehörigkeit zählt nicht,neue Mitarbeiter werden gleichgestellt (Gehalt) wie "alte Hasen" Vorgesetzte sind am WE immer zu Hause und das Fußvolk muss um freie Tage betteln
Vetternwirtschaft, nicht zeitgemäße Führung, nicht zeitgemäße Bezahlung, intransparente Kommunikation und ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden.
Vetternwirtschaft in den oberen Positionen
Ein und das andere mal etwas unflexibel
Wenig Gehalt im Verhältnis zu anderen AG dieser Branche
Management-Ebene sollte sich zeitgemäß öffnen.
Mitarbeitende auf Augenhöhe begegnen.
Offene Kommunikation leben.
Individuellere und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Kommunikation verbessern, Gehalt auf Westniveau anpassen, Zustand der Maschinen verbessern und nicht warten bis sie kaputt ist.
Bedingungen schaffen, damit Mitarbeitende, die was drauf haben, bleiben möchten.
Löhne anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Optimal Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Teams untereinander stärken sich!
Innerhalb der Abteilung gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optimal Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ungenügend für das, was man täglich leistet. Hängt auch mit der Branche zusammen. Aber eine faire Bezahlung ist eben auch Aufgabe der Führung.
Nur auf Druck & Vordergrungen kommen gehaltliche Weiterentwicklungen zu Stande. Benefits eher dürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da gibt es nichts, außer alle 5 Jahre ein altbackenes Training für Kommunikation und Deeskalation.
kaum aktive Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kann Verantwortung in der Schicht übernehmen
