Planlos und Aufgaben sind bis gestern zu erledigen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, kurze Wege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Anforderungen bei Projekten. Zu geringe Strukturierung des Arbeitsprozess, insbesondere die Zusammenarbeit mit den Händlern. Kleinteilige Aufgaben die von mehreren bearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Fachliches Wissen sollte gezielt vermittelt werden. Mitarbeitern die Detailplanung zu übertragen und dies nicht schon als Teil der Realisierung sehen, so das eine Möglichkeit besteht vor Beginn eines Projekts die Anforderungen zu klären.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung verbreitet eine positive Grundstimmung und zeigt auch an allem Interesse und kann sich für vieles begeistern, diese Begeisterung ist aber oft nicht von Dauer und es ist nie einschätzbar wie lange sie vorhält.
Unter den Angestellten herrscht ein vertrauensvolles Verhältnis. Man sollte die informellen Führungskräfte aber kennen und darauf achten was man sagt, wie bei der Geschäftsführung kann die positive oder konstruktive Zusammenarbeit plötzlich kippen.
Kommunikation
Man wird über anstehende Projekte und Entwicklung informiert, es fehlt aber der größere Zusammenhang, gerade bei fachlich übergreifenden Projekten, ist nicht immer klar wer mit wem zusammenarbeitet, auch weil die betroffenen Personen getrennt von einander informiert werden.
Die Kommunikation zwischen Händlern und IT beschränkt sich immer nur auf konkrete Projekte, Transfer von allgemeineren Informationen findet nicht statt.
Der Vermittlung von fachlichem Wissen findet nicht statt, es wird auch nicht die Notwendigkeit gesehen das strukturiert und auch organisiert zu tun, obwohl immer wieder bei Ergebnissen kritisiert wird, das das fachliche Problem nicht gut genug gelöst wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, man hilft sich und jeder arbeitet mit jedem zusammen. Problem ist aber das einige gedankenlos mit ihrem hohen Einfluss auf die Geschäftsführung umgehen, da können negative Aussagen auch als Generalkritik bei Geschäftsführung ankommen, die zu ernsthaften Konsequenzen führen.
Work-Life-Balance
Seine Arbeitszeit kann man unbürokratisch frei wählen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt noch informelle Vorgesetzte, die sind lange dabei oder haben viele wichtige Projekte realisiert. Die informellen Vorgesetzte sehen sich aber gar nicht in der Rolle und wollen mit Führungsaufgaben gar nichts zu tun haben, Aussagen über Mitarbeiter kommen daher bei der Geschäftsführung auch mal falsch an.
Die Geschäftsführung ist leicht zu begeistern und sie hat auch immer selber interessante Ideen, Begeisterung und Interesse sind aber oft kurzlebig und sie können sich schlagartig in Luft auflösen, wenn es mal nicht glatt läuft, Gründe dafür sind nicht immer ersichtlich. Eine negative Stimmung kann auch schnell zum Ende des Projekts führen, auch wenn es am Anfang als total wichtig und nötig kommuniziert wurde.
Planung findet oft nicht statt, will man das selber machen, wird das nicht gewürdigt, die Geschäftsführung ist dann nur überrascht warum man noch nicht mitten in der Realisierung ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selber sind interessant, es gibt viele Bereiche in den noch viel realisiert werden kann. Liegen die Aufgaben in einem Bereich die nichts mit dem Thema Energiehandel zu tun hat, dann wird teilweise nur das absolute nötigste gemacht, auch wenn man damit schon schlechte Erfahrung gemacht hat. Merkwürdigerweise werden manche solcher Aufgaben mehrfach besprochen, obwohl man schon bei den vorangegangenen Besprechungen oder gar Lösungen festgestellt hat das es keine schnelle und einfache Lösung gibt, aber das ist dann trotzdem wieder die erste Anforderung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, es kommen verschiedene Rechnertypen zum Einsatz, aber für die Aufgabe angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird pünktlich. Das Gehalt ist der Qualifikation und den Aufgaben nicht angemessen.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität über ein, die negativen Aspekte nehmen in der Realität einen gewichtigen Anteil ein.
Karriere/Weiterbildung
Die Angebotene Weiterbildung ist nicht allen Mitarbeitern angemessen, man kann eigene Vorschläge machen, das ist aber schwierig die Aufgaben nicht im größeren Zusammenhang stehen und unklar ist wie viel Ressourcen für eine Aufgabe bereit stehen.