Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Optimax Energy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei OPTIMAX ENERGY sind wir mehr als ein Team – wir sind Pioniere mit einer klaren Mission: Die Welt jeden Tag ein Stück besser zu machen. Mithilfe fortschrittlicher Technologien treiben wir den Übergang zu grüner Energie durch automatisierte Handelssysteme voran und positionieren uns damit als in ...
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
The company is very international and English is the common language. Sometimes you need to put more effort into understanding and accepting others because of a language barrier or a different mentality, culture and background. But most of the time colleagues are supportive and friendly :)
Flexible working hours, the possibility to work from home 1-2 days a week, although it's preferable to work from the office, as it helps to solve any issues/discuss questions quicker
The management is open to new methodologies, and trends, invests a significant amount of time into (self-) development of employees, encourages the teams to participate in conferences
You are always welcome to take the initiative and you will be supported in doing so. There's no micromanagement and you're the owner of your time, so you're expected to use it responsibly.
Junges, dynamisches Kollegium mit sehr ungezwungener Atmosphäre. Trotz gestiegener Mitarbeiteranzahl (ca. 50) immernoch ein bisschen Hippyvibes
We have monthly company meetings where departments and management share updates so everyone's on the same page + the department team leads share additional updates to ensure information flows smoothly. You can easily get in touch with the department leads and management, and there's a lot of open sharing of information.