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OPUS 
Marketing 
GmbH
Bewertung

Bayreuth

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Der Schein trügt...

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Opus Marketing GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Modernes Agenturgebäude. Großzügige Räume. Genug Platz zum arbeiten.

Kommunikation

Stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen haben die Mitarbeiter zuspät oder gar nicht erhlaten.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams wird der Kollegenzusammenhalt gelebt - über das Team hinaus, sieht das dann schon etwas anders aus: "My Team first"

Work-Life-Balance

Work, Work, Work - Time is running. Wir machen das - und das - und das - und das auch noch. Man lebt um zu arbeiten. Arbeiten um zu leben - was ist das?

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen waren zu meiner Zeit leider nicht kollegial. In manchen Situationen hätte man sich sicher mehr Unterstützung gewünscht!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren meist immer sehr interessant. Jeder Tag war anders - kein Tag gleich. Meist spannende Projekte.

Gleichberechtigung

Es gab/gibt unterschiedliche Katergorien an Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wurde kein Unterschied gemacht. Ältere Kollegen wurden im Team ohne wenn und aber gut integriert.

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Ex-Kollege,

Dass Du in der Vergangenheit mit deiner beruflichen Phase bei uns nicht zufrieden warst, bedauern wir sehr.
Scheinbar hattest Du den Eindruck, nicht mit uns über Deine Anliegen sprechen zu können. Dabei pflegen wir bei OPUS die Politik der offenen Tür, die von unseren Mitarbeitern auch sehr geschätzt und gerne genutzt wird.

Neben Wochenmeetings im Team, finden auch Monatsmeetings für die ganze Agentur statt sowie der Versand von monatlichen Newslettern mit allen wichtigen Infos. Zu akuten Themen wie z.B. CORONA oder Datenschutz etc. wird auch außerordentlich informiert - und das sehr frühzeitig. Und natürlich darüber hinaus durch unseren Turm-Chat (Slack) auch eine Livekommunikationsmöglichkeit. All dies wird von unseren Kollegen stets und gerne aktiv genutzt und gewertschätzt.

Allerdings gibt es immer zu beachten: es gibt immer den Aspekt einer Holschuld und einer Bringschuld - unser Teil wird mit den o.g. Maßnahmen stets abgedeckt. Wenn sich ein Mitarbeiter z.B. mal im Urlaub befindet oder sonstiges, erwarten wir natürlich, dass er sich über Neuerungen in seiner Abwesenheit auch aktiv informiert und sich dafür interessiert.
Hierfür stehen im neben den o.g. vielseitigen Quellen auch stets persönliche Gespräche zur Verfügung.
Wenn man somit aufmerksam und engagiert agiert, kann eigentlich keinerlei Info an einem MA bei OPUS vorbeigehen.

Auch die Planungen des Arbeitspensums werden wöchentlich gemeinsam abgesegnet und auch nur für die zur Verfügung stehende Stundenzahl pro Woche geplant - und schriftlich in den Projektmanagement Tools fixiert.
Der zeitliche Ansatz der Stunden pro Projekt ist hierbei stets leistungsgerecht und wirtschaftlich fundiert gewählt. Sollte ein Mitarbeiter durch ungenügendes Wissen bzw. ein langsamere Arbeitsgeschwindigkeit als üblich in einem Projekt oder Punkt hängen, hat er etliche Kollegen im Team, die ihm gerne einen Trick bzw. Kniff zeigen sowie ihm zur Seite stehen.
Aber auch hierbei gilt: Offenheit in der Kommunikation.

Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir, dass Du mehr Mut hast, für Deine Interessen und Wünsche offen einzustehen! So gibst Du Deinem Arbeitgeber auch die faire Chance, auf Deine Belange einzugehen.
Das hilft, gegenseitige Erwartungen offen auszutauschen, das optimale Miteinander zu vereinbaren und macht euch infolgedessen gemeinsam erfolgreicher.

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