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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
EssenszulageMan bekommt Immer mehr die Möglichkeit, Veränderungen mit anzustoßen und auch zu gestalten. Gefühlt ist alles denkbar, wenn es genügend Leute tragen. Super Sache, das Themen wie Flexibilität, Arbeitszeit, Eigenverantwortung und Perspektive aktiv besprochen werden. Der Zusammenhalt ist sehr gut und man geht gerne auf die Arbeit. Viel Abwechslung und Probleme werden offen angesprochen und es ist immer jemand da, der ein offenes Ohr hat. Macht bitte weiter so.
OPUS gibt sich wirklich viel Mühe, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeitenden zu pushen und zu fördern. Die Mitarbeitenden werden in Entscheidungen mit einbezogen bzw. können in Umfragen ihre Meinungen und Wünsche äußern, die dann so gut es geht auch umgesetzt werden. Die Geschäftsführung handelt vorausdenkend und hat keine Angst davor, auch mal Neues oder unkonventionelles auszuprobieren.
Ich finde es klasse, wie sehr wir mit einbezogen werden.
Es gab letztes Jahr einige Events, bei denen die ganze Agentur dicht gemacht wurde, um uns mit unserer Zukunft zu beschäftigen. Welche Werte haben wir? Wie wollen wir arbeiten?
Find das mal bei einem anderen Arbeitgeber.
Der Großteil der Mitarbeiter ist jung und nett, die Büros sind hell und freundlich.
Toller Arbeitgeber, interessante Aufgaben und Kunden, mega Team.
Schlechte Behandlung einzelner Mitarbeiter,
Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter,
schlechte Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen,
Kritikunfähigkeit,
unbezahlte Überstunden,
bewusste Bevorzugung Einzelner,
Urlaube werden kurzfristig gestrichen,
betriebliche Interessen haben stets Vorrang,
unprofessionelle Mitarbeiterführung
Nix. Läuft - macht weiter so!
Nichts wirklich, ansonsten kann man es ansprechen.
Intransparenz, Unehrlichkeit, starre Arbeitszeiten, zu wenig Kommunikation, selbstverständliche unbezahlte Überstunden, bewusste Bevorzugung Einzelner, Urlaube werden kurzfristig gestrichen, wenn Projekte dazwischen kommen. Insgesamt zählen private Belange wenig.
feste Arbeitszeit
Anstatt die Priorität nur auf den Fokus nach außen zu richten, sollte man die Kritik und das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und richtig in die Bedürfnisse der Angestellten investieren. Die hohe Mitarbeiterfluktuation sollte zum Nachdenken anregen. Nur motivierte Angestellte bleiben langfristig und leisten gute Arbeit. Kampagnen, die zu positiven Bewertungen auf Kununu auffordern, tragen hierzu nur wenig nachhaltig bei.
Durch den Wandel werden intern viele Themen angegangen, was sehr gut ist, aber es ist nicht immer klar, welches Projekt welchen Status hat, wann es abgeschlossen ist, oder was es im Detail bedeutet. Nehmt alle noch etwas mehr mit, denn das Interesse ist da. Durch den Wandel in der Agentur merkt man zum Teil, wer noch an der "alten Welt" hängt und wer bereits in der "neuen Welt" angekommen ist.
Es wäre toll, wenn OPUS sich zum Thema Umwelt- und Klimaschutz sowie Energie noch positioniert.
Mehr Werbung machen in Oberfranken für sich selbst
Zur Abwechslung mal Ehrlichkeit auch in den Antworten auf die Kununu-Beiträge & weniger Kununu-Bewertungen selbst schreiben und dafür mehr in die Zufriedenheit der Mitarbeiter investieren und Kritik ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von OPUS Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr gut, ab und an zwar kleinere Themen, welche aber diekt gelöst werden. Zusammenhalt wird groß geschrieben und auch viel dafür gemacht, z.B. gemeinsamer Austausch, was Zusammenhalt für jeden bedeutet.
Der Zusammenhalt ist super. Wir sind ein eingeschweißtes Team und achten Teamübergreifend aufeinander.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich toll. Das merkt man im Arbeitsalltag bei Projekten und auch im privaten. Bei OPUS sind schon einige Freundschaften entstanden und das merkt man auch an der Stimmung im Turm. :) Klar kann nicht jeder mit jedem und auch im besten Team entstehen mal Unstimmigkeiten, aber das kann meist sehr schnell geklärt werden.
im team super
Klasse. Ich konnte als Neuling immer fragen, egal wen, man hatte immer ein offenes Ohr. Auch bei vielen fachübergreifenden Themen war stets jemand ansprechbar. Es haben sich auch viele Freundschaften gebildet, so dass man auch mal abends gerne länger blieb, obwohl nicht jeder Bayreuther war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPUS Marketing ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
mehr work als life
Hier kommt es extrem auf die Position an, die man im Unternehmen besetzt. Steht man gut in der Gunst der Vorgesetzten ist Überstunden abfeiern meistens möglich, in allen anderen Fällen ist das ein Fremdwort.
Insgesamt ist man durch die starre Arbeitszeitregelung sehr eingeschränkt, obwohl ja immer wieder betont wird, dass man keine Behörde sei.
Unbezahlte Überstunden, die auch nicht abgefeiert werden können, stehen auf der Tagesordnung. Und das sind dann "Ausnahmen", die das ganze Jahr über gelten.
Work, Work, Work - Time is running. Wir machen das - und das - und das - und das auch noch. Man lebt um zu arbeiten. Arbeiten um zu leben - was ist das?
Durch feste Arbeitszeiten eher weniger flexibel, relativ wenige Urlaubstage
Die Arbeitszeiten sind "agenturüblich", dennoch ist es schade, dass Überstunden aufgrund der permanent hohen Projektdichte nicht abgefeiert werden können. Die Überstunden variieren je nach Position und Stellung, bewegen sich aber aus meiner Sicht in einem Rahmen, der ok ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nach mehrmaliger Kritik wurde eine sogenannte Akademie eingeführt, in denen Mitarbeiter Schulungen bekommen sollten. Der Ablauf gestaltete sich suboptimal, da die Mitarbeiter im Wechsel die Schulungen selbst gestalten sollten und aufgrund von Termindruck oft nicht dazugekommen sind, was in einem Ausfall der Schulungen resultierte. Die Inhalte der Schulungen waren für die Ausbildung nicht relevant.
Am Anfang der Ausbildung wurde mir kommuniziert, dass ich danach übernommen werde. Kurz vor Ende wurde mir mitgeteilt, dass dieses Versprechen doch nicht eingehalten wird. Der ...
Wer sich gut entwickelt, kann auch recht schnell aufsteigen und die nächste Karrierestufe erreichen. Es gibt regelmäßige Personalgespräche bzw. Feedbackgespräche, in denen über Leisung und auch Gehalt gesprochen wird.
Im Arbeitsalltag lernt man sehr viel und kann auch jederzeit Kollegen um Rat bitten oder Fragen stellen. Allein schon, weil OPUS viele Branchen betreut und viele Leistungen anbietet, lernt man regelmäßig neue Dinge kennen und entwickelt sich dadurch automatisch weiter. Auch menschlich wird man gefordert und OPUS entwickelt wirklich Charaktere. Das ...
Man kann in kurzer Zeit viel erreichen, Potenziale werden gefördert.
keine Seminare, keine bezahlten Fortbildungen
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen. Super, dass die Stellenbeschreibungen teils individuell und selbstbestimmt beschrieben werden konnten. Schulungsangebot wäre ausbaubar.
