OPUS 

Marketing 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Punkte von OPUS aus deiner Sicht zu beleuchten. Gerne nehmen auch wir uns die Zeit, um darauf einzugehen - denn viele Punkte entsprechen schlichtweg nicht der Wahrheit.
Zunächst tut es uns leid, dass du dich eindeutig sehr zu ärgern scheinst, wie man klar rauslesen kann. Dich scheinen einige Punkte subjektiv sehr zu beschäftigen.
Für alle Beteiligten wäre es natürlich besser gewesen, wenn Du das persönliche Gespräch mit uns gesucht hättest - dann hätte man vieles gleich ausräumen und somit wertvolle Energie sinnvoll nutzen können. Denn wir haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter. Und auch sonst kann konstruktive Kritik bei OPUS natürlich offen geäußert werden. Warum du das für dich nicht in Anspruch genommen hast, können wir ehrlichgesagt nicht nachvollziehen.
Nichtsdestotrotz nehmen wir uns deinen Kommentar sehr zu Herzen, weil uns ein offener und ungezwungener Umgang im Team sehr wichtig ist. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir, dass du mehr Mut hast, für deine eigenen Interessen offen einzustehen! So gibst Du deinem Arbeitgeber/der Geschäftsleitung auch die faire Chance, auf deine Belange einzugehen.

Nun zu den Einzelpunkten im Detail:
Arbeitsatmosphäre/Kollegen
Schön, dass dir die Projekte, das Ambiente und die Arbeitsatmosphäre gefallen haben und du dich auch mit dem Kollegenzusammenhalt wohl gefühlt hast. Auch wir empfinden das so.

Projekte/Kunden
Da hast du Recht, wir lieben die Vielfalt und unsere Kunden genauso wie du und schätzen die Abwechslung.

Konkurrenzdenken:
Was du mit Konkurrenzdenken teamübergreifend betitelst, können wir so nicht nachvollziehen - denn wir wollen einfach alles stets das Beste geben und vergleichen uns keineswegs, sondern freuen uns mit jedem geilen Projekt, tollen Konzept und Kreationserfolg mit. Solltest du dich im direkten Vergleich nicht gut genug gefühlt haben oder unter Druck gesetzt gefühlt haben, okay, dann ist das dein subjektives Empfinden und dann ist es doch für beide Seiten wunderbar, dass wir nicht mehr miteinander arbeiten.

Image:
Das Image unserer Agentur ist absolut positiv, das zeigt schon allein unsere hohe Weiterempfehlungsquote von zufriedenen Kunden, die hohe Quote von Neukunden die mit uns arbeiten wollen und auch die wirtschaftliche Situation von uns. Und das auch noch zu herausfordernden Corona-Zeiten. Überlege schon alleine was wir alles seit 2020 on top investieren, um unsere Mitarbeiter zu schützen, ein optimales Arbeiten auch mobil zu ermöglichen, Prozesse zu optimieren, Familien mit Kindern mit größtmöglicher Flexibilität zu helfen und vieles mehr.
Mit Weitblick fürs Ganze und Verständnis für Markt, Branche, Kunden und Umfeld würdest du das ganz schnell selbst feststellen. Aber nicht jeder hat die Fähigkeit objektiv das große Ganze zu sehen und sieht oft nur sich selbst.

Gehalt & Benefits:
Zwecks Gehalt sind wir zu 100% transparent und haben pro Fachbereich und Karrierelevel klare Strukturen, die wir auch offen kommunizieren. In jährlichen Gesprächen werden Zielvorgaben definiert, die natürlich dann als Messkriterium hergenommen werden, so dass man unter Beweis stellen kann, welche Entwicklung man stetig geht. Darüber hinaus empfinden wir die Sonderzahlungen bzw. Weihnachtsprämien sowie die vielen Benefits (kostenfreies Konto, i-gb Gesundheitskarte, VWL, corporate Benefits, kostenfreies Obst und Wasser und vieles mehr) als sehr repräsentativ. Sowohl im regionalen Umfeld als auch im Agenturumfeld. Gerade hier sind wir mit unserem Gehaltsgefüge keinesfalls im unteren Durchschnitt - im Gegenteil - aber auch dafür braucht man objektiven Einblick in den Markt.

Akademie & Weiterbildungen
Unsere OPUS Akademie scheinst du eindeutig nicht sehr oft besucht zu haben :) Denn pro Bereich (PL, Text, Grafik, Digital) gibt es Einstiegsschulungen für Trainees/Junioren, Wiederholungsschulungen, monatliche Themenrunden pro Fachbereich, bedarfsorientierte Schulungen und vieles mehr. Und on top auch noch ein kostenfreies e-Learning-Tool für diejenigen, die in ihrem Bereich für sich selbst Defizite sehen - denn ja, du hast Recht, wir erwarten bei Ausfüllung einer zu 100% bezahlten Stelle auch dass man selbst den Standardlevel an Wissen vorweisen kann. Es ist für die ganze Agentur via Trello jederzeit terminlich einsehbar sowie auch für ein Recap sind die Unterlagen stets verfügbar.

Work-Life-Balance
Zum Thema Überstunden mussten wir tatsächlich schmunzeln :) Denn wir arbeiten vertragskonform und wenn welche anfallen, die angeordnet werden, darf man die in offener Absprache mit der Teamleitung auch abfeiern.

Gleichberechtigung
Zwecks älterer Kollegen: je nachdem wen du als "alt" bezeichnest, können wir getrost sagen, dass 25% der Belegschaft Ü40 ist. Wobei das an sich ja kein Alter ist, wie wir empfinden :) und für uns ist jedes Geschlecht, jedes Alter, jede sexuelle Orientierung gleichgestellt.

Umgang mit Ex-Kollegen
Wenn du den Umgang mit Kollegen, die gekündigt haben, als negativ empfindest, nehmen wir das so hin, empfinden das allerdings anders bzw. erleben das anders und können das als generelle Aussage so nicht hinnehmen. Übrigens: einen guten Wein am Abgang - vielleicht ist dies für dich auch ein Handlungsfeld für die Zukunft.

Kununu-Bewertungen.
Da du das Medium kununu nutzt, wirst du dich sicherlich mit deren Statuten befasst haben, dass jede Bewertung einer Prüfung unterliegt, so dass nur echte MA mit ihrer echten Emailadresse genau eine Bewertung abgeben können, die bestätigt werden muss. Da ist kununu sehr vorbildlich, strikt und das ist gut so. Gerne stellen wir uns jeglicher Prüfung und können dir versichern, dass hier alles zu 100% korrekt läuft. Aber das Anzweifeln der Mechanismen ist wohl eher eine Sache für den Support als für uns :)

Kommunikation
Und zu guter Letzt möchten wir dir teilweise Recht geben zum Thema Kommunikation: das ist bei uns wie auch so vielen anderen Unternehmen eine dauerhafte Aufgabe, die durch Corona und die Arbeit im Homeoffice noch herausfordernder ist...wer muss über welches Thema wann Bescheid wissen, wen geht es nicht direkt was an, hat man viele Krankheitsfälle, erwischt man nicht alle zum nötigen Zeitpunkt, gibts Diskrepanzen bzgl. nötiger Holschuld wenn man einen Termin verpasst hat oder ist da das Unternehmen in der Bringschuld, Sachen nochmals zu erläutern... da stecken viele wichtige zeitliche und kommunikative Herausforderungen - und an diesen arbeiten wir.

Wir hoffen, dass dir unsere ehrliche, umfassende Erklärung hilft und für die Zukunft auch einige Ansatzpunkte für dich selbst bringt. Wenn du Gesprächsbedarf siehst, steht dir unsere Tür jederzeit offen.
Wir wünschen dir für die Zukunft eine Stelle, die deinem Know-how entspricht, dich nicht überfordert und wo du dich mehr traust, in eine offene Kommunikation face-to-face zu treten. Alles Gute & bleib gesund.