Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Is wie Bürgergeld aber bezahlt
Verwirrte Arbeitslose als Kollegen
Mal Leute anstellen, die was vom Job verstehen.
die Fluktation in diesen Unternehmn ist sehr hoch
es ist dort in kommen und gehen
Anderthalb Minuten um sich für einen Mieter teit zu nehmen ist dermaßen schlecht
wie wäre es mit richtigen Schulungen und nicht irgendwelche Lehrgänge vom Chef die von 1995 sind
Schnelle Einstellung, aber man kann auch schnell entsorgt werden.
Das behalte ich lieber für mich. Zuviel Arbeit für zu wenig Kollegen.
Bei Problem oder Fehlern selbst mit den Personen reden. Und keine Posts über Teams machen wo sich kein Mensch angesprochen fühlt.
Kollegiales Klima. Kommunikation auf Augenhöhe
Nichts
Es geht nicht besser
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und liebe das kollegiale Klima auf Arbeit
Perfekt!
Man wird regelmäßig geschult und gefördert
Besser geht es nicht
Top
Es geht nicht besser
Auch 1a
Offen, ehrlich und auf Augenhöhe
Defintiv vorhanden. Alter, Herkunft oder das Geschlecht sind irrelevant
Man bekommt das Vertrauen und es wird nie langweilig
- Die flache Hierachie,
- Ob FAP oder unsere Prokuristin, stets Ansprechpartner erreichbar, die sich Zeit nehmen, zuhören und manchmal auch das unmögliche möglich machen.
- Wünsche werden bei der Dienstplanung berücksichtigt
- Die Option des Homeoffice
- Das Gesamtpaket passt
Ich muss mal in mich gehen, doch es gibt derzeit nichts negatives.
vielleicht mal neue Bürostühle
Wir lachen - ja auch mal während der Arbeit, diskutieren , sind offen für alles und klären Probleme ggf. zeitnah. So "staut" sich nichts auf und stärkt uns als Team.
Viele Köche verderben das Essen, so auch bei uns und daher ist es ausrechend einen FAP als Ansprechpartner zu haben. Fachliche und technische Schulungen erfolgen regelmäßig, bei Bedarf kann immer nachgefragt werden.
Jeder ist für sein Gehalt selbst verantwortlich. Es gibt Leistungen in die Rentenkasse, gerade für jüngere Kollegen von Vorteil
Menschen kommen und gehen, auch bei uns muss man arbeiten. Insgesamt haben wir ein sehr gutes Verhältnis, können uns aufeinander verlassen, auch mal kurzfristige Schichten tauschen wenn es um kurzfristige private Anliegen geht. Ist es das gemeinsame Frühstück, der selbstgebackene Kuchen für die Kollegen. Es sind die kleinen Gesten die zählen.
Das Alter ist nur eine Zahl
Anliegen jeglicher Art können kurzfristig abgestimmt und geklärt werden. Zielvereinbrungen sind realistisch.
Stets zeitnah
Unsere Kunden sind sehr indivduell, manchmal auch speziell, so dass Jeder Tag eine neue Herausforderung ist.
Immer ein offenes Ohr. Angestellte werden wahr genommen und gehört. Ob es berufliche oder private Probleme gibt. Danke dafür:)
Bisher nichts :)
Bleibt so wie Ihr seid :) Ich bin gern ein Teil der Oracom GmbH :) Danke an Alle die diese Firma so aufgebaut haben wie Sie ist :) Ich hoffe darauf, dass dies mein letzter Arbeitgeber ist
Alles! :-)
Nichts :-)
...
Hier wird ständig etwas für unternommen. Die Mitarbeiter sollen sich wohl fühlen!
Es werden gemeinsame Aktivitäten gefördert. Und es gibt immer diverse Getränke (Tee, Kaffee, Wasser) kostenfrei für die Mitarbeiter
Die Oracom ist im Marktsegment bekannt und genießt ein sehr gutes Image bei den Kunden.
Ein wichtiges Thema, welches aber nicht zu 100% erfüllt werden kann, weil es immer Zwänge gibt im Leben. Dennoch bieten wir deshalb unseren Mitarbeitern an auch gern im Homeoffice für uns tätig zu werden.
Jeder Mitarbeiter der die Ambitionen hat mehr zu werden, kann das bei uns verwirklichen. Wir suchen nach Mitarbeitern die das genau wollen!
Der Stundenlohn liegt über dem gesetzl. Mindestlohn. Zudem gibt es ein Beteiligungsmodell welches in Form eines monatlichen Bonus ausgezahlt wird. ei uns erhält jeder Mitarbeiter ab dem ersten Monat eine betriebliche Altersvorsorge in einer Mindesthöhe von 100 EUR!
Wir vermeiden jegliche negativen Umwelteinflüsse.
Hier ist ein wirklich tolles Team entstanden!
Siehe "Gleichberechtigung". Wer länger bei uns arbeitet, erhält z.B. automatisch mehr Geld.
Wir pflegen einen kooperativen Führungsstil, geben ehrliches Feedback und pflegen einen sehr kollegialen Umgang miteinander.
Wir tun sehr viel für optimale Arbeitsbedingungen. Wenn Mitarbeiter mit Wünschen an die Führung herantreten, werden diese im gesamten Team diskutiert und im positiven Fall umgesetzt.
In alle Mitarbeiterrelevanten Themen, werden die Mitarbeiter einbezogen. Sie haben sogar in Teilen ein Mitspracherecht.
Ein sehr wichtiger Punkt. Wir sind immer bemüht niemanden zu bevorzugen oder zu vernachlässigen. Das ist uns sehr wichtig.
Die Aufgabe ist ja immer Geschmackssache und ob es einem tatsächlich liegt. Die meisten Kollegen mögen Ihre Aufgabe sehr.
flexibler Umgang mit kurzfristigen Terminen, arbeiten im Homeoffice, pünktliche Gehaltszahlung.
zu wenig Urlaubstage, Parkplätze
familiäre
individuelle und kurzfristige Anpassungen des Schichtplans möglich
Stundenlohn + Bonus, betriebliche Altersvorsorge, McFit Mitgliedschaft
tolles Team, regelmäßige Teamevents schweißen zusammen.
guter Mix zwischen Jung und Alt..
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind immer erreichbar.
Das er eben die Zukunft im Blick hat und das Unternehmen danach ausrichtet.
Teamevents schweißen auch außerhalb der Arbeit zusammen.
ist der stimmig durch flexible Möglichkeiten der Arbeitszeiteinteilung.
Mehr als nur kollegial. Da bilden sich Freundschaften.
Schweben nicht in unerreichbaren Sphären. Geschäftsleitung nimmt sich Zeit für die Belange der Mitarbeiter.
Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
vor allem durch Einführung digitaler Neuerungen.
-verbesserungen werden ständig gemacht (mehr Urlaub, bessere Vergütung, usw...)
-McFit Mitgliedschaft
-Sodexo Guthaben
-das Bonussystem
-Wasser, Müsli, Kaffee oder Tee Kostenlos zur Verfügung gestellt
-Führungspersonen sind immer erreichbar und jederzeit bereit zu einem Gespräch
-gute Verkehrsanbindung, auch wenn der Arbeitgeber dafür nichts kann
-die Arbeitszeiten und das man Vorschläge machen kann
-die schnelle Bearbeitung von kurzfristigem Urlaub und freien Tagen
Wenn mir etwas schlechtes einfällt, werde ich das nachtragen.
Ich habe jetzt lange darüber nachgedacht und muss sagen das mir einfach nichts einfällt, denn es wird mit der Zeit alles verbessert, ohne das man lange warten oder betteln muss.
-offene und freundliche Atmosphäre
-hilfsbereiter Umgang miteinander
-großes Büro mit viel Platz für jeden Mitarbeiter
-Mitarbeiter reden gut über die Firma
-Firma wird von den Kunden gelobt und weiterempfohlen
-freie Tage und Urlaub kann kurzfristig genommen werden
-frühe Feierabende werden gewährt
-auf Eltern wird Rücksicht genommen
-flexible Arbeitszeiten
-Wünsche bzgl frühem und spätem Anfangen werden berücksichtigt
-man kann fachlicher Ansprechpartner / Teamleiter werden
-der Geschäftsführer bildet zum Vertriebler weiter
-welche Leistungen man bringen muss um Teamleiter zu werden sind allen bekannt
-jährlich wird ein Mitarbeiter des Jahres gekürt
-Gehalt ist höher als der Mindestlohn
-Sodexo
-McFit-Mitgliedschaft
-gute Bonuszahlungen
-wenig Papier wird verbraucht
-Stromsparende Beleuchtung
-Kollegen halten zusammen und unterstützen sich
-Kollegen helfen sich untereinander
-es gibt Teamabende und gemeinsame Essen
-auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, werden geschätzt und gefördert
-Führungsetage jederzeit erreichbar und ansprechbare
-sind in jedem Fall Hilfsbereit
-immer freundlich und fair
-hören zu
-offen für Vorschläge zu Veränderungen / Verbesserungen
-großes offenes Büro
-moderner Computer
-große Fenster /viel Licht
-Geräuschsenkende Dämmplatten wurden angebracht
-Lärmabsorbierende Vorhänge
-gemeinsame CheckUpsMeetings mit den Mitarbeitern um sich zu informieren, zu besprechen, Fragen zu stellen und zu beantworten
-informative Reportings die Wöchentlich per Mail an alle Mitarbeiter verschickt werden und über Arbeitsabläufe und Handlungsweisen informieren
-Fragen an die Führungsetage werden schnell, kompetent und ehrlich beantwortet
-alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
-telefonieren
-Mails beantworten
-Homeoffice möglich
- Wünsche zur Arbeitseinteilung werden berücksichtigt
So verdient kununu Geld.