kleines, spannendes, innovatives Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- klein, innovativ, flexibel
- schnelle Entscheidungen
- kurze Wege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unterstützung Weiterbildungmöglichkeiten
- Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
- Übernahme Weiterbildungs- und HR-Programme der Muttergesellschaft oder eigenes Weiterentwicklungsprogramm
- Prüfung und Anpassung marktgerechter Gehälter
Arbeitsatmosphäre
- locker und offen
- gute Zusammenarbeit
- Teamspirit Entwicklung hat noch Potential
Kommunikation
- Prinzip der offenen Kommunikation
- teilweise Herausforderung durch häufige 'Out-of-Office' Tätigkeiten einzelner Teammitglieder
Kollegenzusammenhalt
- kleines Team
- offene und schnelle Kommunikation
- gute Zusammenarbeit
- Konzentration auf individuelle Schwerpunkte
Work-Life-Balance
- gutes work-live-balance wird ermöglicht
Vorgesetztenverhalten
- offene und klare Kommunikation
- "open door"-policy
- häufige "ad-hoc" Entscheidungen erfordern hohe Flexibilität bei Eigenplanung
- Ziele/Vorgaben lassen Spielraum für Interpretation
- klare Grenzen
Interessante Aufgaben
- abwechslungsreich
- spannende Innovationen
- Prioritäten wechseln häufig
- hohe Freiheitsgrade bei Ausführung
Gleichberechtigung
- ok
Umgang mit älteren Kollegen
:-)
Arbeitsbedingungen
- Großraumbüro mit entsprechend offener Atmoshäre
- teilweise beeinflusst Lautstärke Konzentrationsfähigkeit
- positiv für Kommunikation innerhalb des Teams
- PC's veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Beschäftigung mit Inhalten der umwelfreundlichen Hotelentwicklungen und Unterstützung für Entwicklungen in Afrika
Gehalt/Sozialleistungen
- mehr Orientierung des Gehalts&weiterer Leistungen an Erfahrung, Ausbildung und Level wünschenswert
Image
- gutes Image bei Partnern aufgrund hoher Qualität der Ergebnisse
- allg. Image und Bekanntheitsgrad noch Verbesserungspotential
- Name von Muttergesellschaft im Brand erhöht Bekanntheitsgrad
Karriere/Weiterbildung
- kleines Team
- flache Hierarchie
- Potential für Karriere eingeschränkt
- Angeobt an Weiterbildungsmaßnahmen fehlt