Fehlende Selbsteinschätzung! An das eigene Näschen packen ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessante Branche und die komplexen Dienstleistungen die hierfür angeboten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation an Mitarbeitern, welche dann stets gegen das Unternehmen ausgelegt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung den bestehenden Mitarbeitern überlassen, anstatt neue Positionen mit Externen besetzen zu wollen, welche mit den Entwicklungsprozessen eines jungen Unternehmens nicht konform gehen möchten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene und amüsante Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist sehr offen. Auch wenn jemand mal einen schlechten Tag hat, ist der Umgang miteinander respektvoll. Man muss also nicht wie in vielen anderen Unternehmen ein Pokerface aufsetzen, sondern kann sein wie man wirklich ist.
Kommunikation
In einem Kommentar habe ich von Meetings gelesen, die nicht ergebnisorientiert wären. Hierbei sollten sich die meisten mal selbst an die Nase fassen, da zwar klar kommuniziert wird, wie weitere Schritte auszusehen haben, es aber an der Umsetzung von einzelnen Mitarbeitern oft scheitert.
Wie schon erwähnt, ist orangeglobal noch ein sehr junges Unternehmen und findet sich in manchen Bereichen noch selbst. Finde ich aber legitim und sehe das Problem eher an der Umsetzung einzelner.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt funktioniert sehr gut, jedoch gibt es in jedem Unternehmen Personen, die dennoch versuchen ihr eigenes Süppchen zu kochen. Und genau hier wird momentan stark daran gearbeitet, wer überhaupt in ein Team passt und wer nicht. Das spricht wieder für die Geschäftsleitung, da es zeigt, dass sie daran interessiert ist den Zusammenhalt eines Teams zu fördern und für eine optimale Arbeitsatmosphäre sorgen möchten.
Work-Life-Balance
Wenn man etwas privates erledigen muss, oder kurzfristig Urlaub möchte, sind die Vorgesetzten sehr kulant. Auch die Arbeitszeiten sind durch Gleitzeitregelung individuell gestaltbar.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich mir hier diese Kommentare durchlese kann ich nur noch mit dem Kopf schütteln. Orangeglobal ist noch ein sehr junges Unternehmen, welches absolut falsch dargestellt wird. Diese negativen Kommentare kommen genau von diesen Personen, die am meisten Chancen von der Geschäftsleitung bekommen haben. Selbst von schriftlichen Abmahnungen wird immer wieder abgesehen und das wird hier komplett verschwiegen. Wer sich ständig nur profilieren möchte und seine eigene Kompetenzen überbewertet, muss sich darüber im klaren sein, dass Fehlinformationen an die Geschäftsleitung sowieso herauskommen, oder anhand von Bilanzen erkennbar sind. Wer sich dann noch wundert, dass die Geschäftsleitung jemanden entlässt, ist das ja wohl vollkommen gerechtfertigt. Jedes Unternehmen trennt sich von Mitarbeitern, die versuchen Fehler zu vertuschen, oder eigene Leistungen hyperbolisch darstellen, wo gar keine sind. Deshalb finde ich es schade, dass hier Kommentare zu finden sind, die dieses Unternehmen in ein komplett falsches Licht rücken. Selbst wenn Mitarbeiter längere Zeit keine Leistung erbringen, werden immer wieder Chancen verteilt. Die Geschäftsleitung ist meiner Meinung nach (teilweise sogar zu sehr) kulant gegenüber solchen Mitarbeitern.
Es gibt in jeder Firma Mitarbeiter, die sich besser oder schlechter mit der Geschäftsführung verstehen. Wenn ehemalige Mitarbeiter mit ihrer eigenen Position oder allgemein mit Hierarchien eines Unternehmens Probleme haben, dann sollen sich doch lieber selbstständig machen, oder ganz einfach ehrlicher mit sich selbst und anderen umgehen. Vielleicht würde das auch dazu beitragen, dass diese Person eventuell mehr von der Geschäftsleitung geschätzt werden würde. Und diesbezüglich brauchen sich solche Personen nicht wundern, wenn die Arbeit dann mehr beobachtet wird als von anderen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die Themengebiete sind sehr komplex. Gerade wenn man nicht aus dieser Branche kommt, sind Vorgesetzte oder Kollegen stets offen einem Mitarbeiter Hilfestellung zu geben.
Jeder bekommt die Möglichkeit seine Talente unter Beweis zu stellen und kann sich dadurch in den Workflow mit einbringen. Dadurch werden innerhalb eines Teams die Aufgaben gerecht verteilt.
Gleichberechtigung
Bei orangeglobal arbeiten überwiegend Männer, dennoch müssen sich die Frauen deshalb nicht verstecken und werden gleichberechtigt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Nichts auszusetzen, außer das es im Sommer wirklich extrem heiß ist und eine Klimaanlage fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jedes Gehalt ist verhandelbar, da liegt es eben am Mitarbeiter selbst, ob er zufriedenstellend entlohnt wird.
Wer verhandlungsunsicher ist, sollte sich nicht beschweren!
Wenn jemand Leistungsbereitschaft und Engagement zeigt, kommt die Geschäftsleitung einem bei finanziellen Fragen immer entgegen und bietet sogar Hilfestellungen an.
Kostenlose Getränke, Mitarbeiterevents, Lauftraining mit Trainer und Fitnessstudio sind kostenlos nutzbar
Image
Ich bin stolz in diesem Unternehmen zu arbeiten, auch wenn es hier wirklich negativ dargestellt wird.
Was das größte Problem ist, dass sich viele Menschen mit ihrer Unehrlichkeit selbst ein Bein stellen und dann im nachhinein versuchen dem Unternehmen die Schuld zu geben.
Auch das viele sich einbilden, die Geschäftsleitung würde gewisse Leistungen nicht schätzen, oder die falschen Leute bevorzugen stimmt einfach nicht.
Manchmal glaube ich einfach, dass einige auf Machtspielchen aus waren und gekoppelt mit Antipathie gegenüber beliebteren Mitarbeitern versucht haben jemanden schlechter darzustellen, als er ist. Neid und Missgunst gibt es in jedem Unternehmen. Solche Verhaltensweisen haben aber nichts mit der Geschäftsleitung oder dem Unternehmen etwas zu tun, sondern mit jedem Mitarbeiter selbst. Also bitte bei zukünftigen Beiträgen mehr an die eigene Nase packen, anstatt anderen die Schuld für Fehlverhalten oder Inkompetenz zu geben.