Einzigartige Teamkultur, smartes Team, viel Freiheit, gutes Entwicklungspotential und viel Selbst- und Mitbestimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamkultur.
Die Freiheit, die man in allem hat.
Dass wir das Unternehmen mitgestalten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Website ;)
Verbesserungsvorschläge
Von ganz oben etwas transparenter ans Team kommunizieren, was Phase ist und wohin es gehen soll. Wird aber auch besser mittlerweile.
Arbeitsatmosphäre
Großartiger Teamzusammenhalt: rücksichtsvoll, unterstützend und keine Ellenbogenkultur sondern ehrliche Unterstützung und offenes Teilen von Wissen.
Kommunikation
Im operativen Team über alle Levels hinweg absolut erstklassig. C-Level ist manchmal etwas weniger kommunikativ, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das immer noch eher harmlos.
Work-Life-Balance
Seit einiger Zeit wurde viel intern umgestellt, sodass weniger Projekte pro Person anfallen. Das hat vieles deutlich weniger stressig gemacht. Überstunden fallen auch nur sehr selten an, da wir sehr effizient arbeiten und auch "nein" sagen gelernt haben.
Vorgesetztenverhalten
Gerade mittleres Management ist besser, als man es sich eigentlich wünschen kann. Auch unser C-Level ist sehr herzlich. Teile davon involvieren sich aber nicht sehr in das Teamgefüge und Alltagsgeschehen. Andere C-Level-Personen sind jedoch total aufgetaut und sind ein zentraler Bestandteil und Treiber der Kultur.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was neues, spannendes zu tun. Und man kann sich immer selbst was neues suchen und neue Impulse und Anstöße geben. Das Mitgestalten spielt bei Orbit eine große Rolle und ist einfach toll.
Gleichberechtigung
Das Team ist recht aware, dass es Ungleichheiten gibt im Arbeitsleben (bspw. Gender) und hat auch einen Willen diese aufzuheben. Im Alltag wird da sehr viel drauf geachtet, wie ich finde. Soweit ich weiß, gibt es auch keine Gender-Pay-Gaps. Teils gibt es aber relative Unterschiede innerhalb einzelner Job-Positions bezüglich Gehalt. Aber es gibt auch Gehaltsbänder, die wiederum für Fairness sorgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist im Team verankert. Wird glaube ich aber noch nicht viel für gemacht. Aber es gibt ein internes Projekt, das uns jetzt klimaneutral machen soll.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind fair und in etwa so, wie man sie erwarten kann. Wer jedoch sehr niedrig angefangen hat, hat es teils schwer auf das Niveau von anderen zu kommen, die zu einem Zeitpunkt angefangen haben, wo der Markt einfach heiß war und man höhere Gehälter verlangen konnte. Aber auch da, glaube ich, ist Orbit schon auf einzelne Mitarbeitende zugegangen und hat deren mehr Gehalt angeboten.
Image
Auf unserer Website stellen wir uns viel zu spießig und elitär dar. Wir sind viel cooler und entspannter.
Karriere/Weiterbildung
Man kann extrem schnell extrem viel beim eigentlichen Arbeiten lernen. Klassische Weiterbildungen gibt es wenig. Werden oft aber auch eher nicht so benötigt. Aber jetzt aktuell wird auch da an einem internen Projekt gearbeitet, damit auch Fortbildungen strukturierter und regelmäßiger stattfinden können