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Orca 
Capital
Bewertung

Top
Company
2025

Bester Arbeitgeber für den Eigenhandel

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Orca Capital in Pfaffenhofen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien bei Orca Capital machen die Kommunikation im Team sehr angenehm. Den sehr guten kollegialen Zusammenhalt und die Stimmung im Team.
Die sehr leistungsgerechte Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen und Geschäftsführung. Auch in stressigen Phasen ist der kollegiale Zusammenhang immer da.

Kommunikation

Regelmäßige Feedback Gespräche mit Vorgesetzen. Die Kommunikation im Team ist direkt und ehrlich.

Work-Life-Balance

New Work wird von der Geschäftsleitung vorgelebt. Mitarbeiter können selber entscheiden, wann Sie Homeoffice machen. Es gibt auch keinen aufwendigen Genehmigungsprozess von Homeoffice oder Urlaub. In ruhigen Börsenphasen z.B. Mittags kann man das Fitnessstudio direkt neben dem Office nutzen

Interessante Aufgaben

Spannendes Arbeitsumfeld bei dem kein Tag gleich ist. Anspruchsvolle Aufgaben mit viel Verantwortung insbesondere Eigenverantwortung.

Arbeitsbedingungen

Setup mit der neusten Technik. Bei weiteren Wünschen werden diese direkt umgesetzt. HomeOffice Einrichtung nach neuestem Stand. Modernes Büro mit separatem Spieleraum für kurze Auszeiten perfekt eingerichtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr leistungsorientierte Bezahlung, der wesentliche Gehaltsbestandsteil ist variabel und direkt abhängig vom eigenen Ergebnis ist. Wenn man ein erfolgreicher Händler ist verdient man weit überdurchschnittlich im Vergleich zu den dem was bei anderen Investmentbanken oder Brokern gezahlt wird.

Image

Als Spezialist ist Orca Capital außerhalb des Wertpapierhandels noch nicht sehr bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter kann sich selber seine Schulungen heraussuchen. Es gibt auch einen externen Trainer der regelmäßigen Schulungen für Mitarbeiter anbietet.
Man hat sehr gute Karrierechancen bei Orca Capital. Die Geschäftsführung erkennt, welche Mitarbeiter gewillt sind mehr zu arbeiten und fördert diese gezielt.


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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