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OrderYOYO 
Deutschland 
GmbH
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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unmenschlichkeit auf höchstem Niveau

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung in dem ganzen Unternehmen ist seit der Fusion eine einzige Katastrophe. Täglich neue Kündigungen und die Angestellten, die noch keine neue Arbeitsstelle gefunden haben, werden so unter Druck gesetzt, dass sie einfach nur Angst haben.

Work-Life-Balance

Abendliche Anrufe wieso man nicht genug Calls am Tag geschafft hat.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut nur auf sein überleben in diesem Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirdisch, wenn man seine Bedenken äußert, ist alles, was man gesagt bekommt, man solle doch einfach kündigen und wisse, wo die Tür ist.

Kommunikation

Nur der Chef hat zu sprechen, es ist keine anständige Kommunikation erwünscht.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Software Developer

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The work itself is mostly okay and you usually have enough time to complete your tasks. You have the option to work in a home office or from different locations by arrangement. The communication with the Berlin managers is very good and open and you always find a solution to work from anywhere. The Berlin team (and my direct colleagues from other locations) are very nice and helpful.
I never had any problems, but mostly had a good time with my colleagues and direct supervisors.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The team in Berlin is a pure tech team, which is why I can only evaluate the side of the technical team here.

The salary is in the lower range, you only get the national allowed minimum of vacation days and it doesn't look like this will change in the near future.
Contractual matters are not adhered to (example: salary adjustment - There is no system for promotion in Tech). Annual performance reviews are ignored by upper management.
Tasks are often not particularly varied and there are periods where only bugs are fixed as the system is quite error prone as the quantity of features outweighs the quality.
Personal wishes to change the team / the area of responsibility are not taken into accou

Verbesserungsvorschläge

More Trainings for employees, actually fulfill contracts of employees


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OrderYOYO Deutschland durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden OrderYOYO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OrderYOYO Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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