Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ordnungsamt Bremen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Es allen recht machen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden Absprachen getroffen, an diese wird sich nicht gehalten. Auf Nachfrage ist keiner mehr "erreichbar".
Die eigenen Kohorten halten mehr zusammen - wie das "gesamte Team".
Leider ein deutliches Minus. Vorgesetzte sollten sich für ihre Mitarbeiter einsetzen, hinter ihnen stehen. Hier ist es anders. Man wird wie eine heiße Kartoffel fallen gelassen und die eigene Verantwortung wird an andere Stellen abgegeben.
Aufgabenvielfalt ist auf jeden Fall vorhanden.
Es wird über eigene Kollegen hergezogen - es wird einem zwar zugehört, aber man bekommt das Gefühl vermittelt (1 Ohr rein, andere raus)
Priorität hat die eigene Kritik nicht, sie ist gefühlt nicht einmal sekundär.