Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.
Die Orifarm GmbH mit Sitz in Leverkusen gehört zur dänischen Orifarm-Gruppe - Europas Arzneimittelimporteur Nummer 1. Neben dem Import von Originalarzneimitteln produziert und vertreibt das Unternehmen u.a. OTC-Produkte, Gesundheitsprodukte sowie rezeptpflichtige Generika. Mit rund 2.200 Mitarbeitern ist Orifarm in Dänemark, Deutschland, Schweden, Norwegen, Finnland, der Tschechischen Republik, Polen, den Niederlanden, Österreich, Belgien, dem Vereinigten Königreich sowie Estland international aufgestellt. Mit vereinten Kräften schaffen wir Zugang zu qualitativ hochwertigen sowie bezahlbaren Arzneimitteln und Medikamenten und haben dabei stets den Kunden im Fokus. Unsere Kunden sind vorrangig der pharmazeutische Großhandel, Apotheken und Krankenhäuser.
Ein wesentlicher Baustein unseres Erfolgs ist unsere Neugier und die Bereitschaft, neue Dinge auszuprobieren, um unsere Geschäftsentwicklung voranzubringen.
Bei Orifarm glauben wir daran, dass Menschen den Unterschied machen. Unser Anspruch ist es folglich, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, welches die richtigen Menschen anzieht, an das Unternehmen bindet und die Möglichkeit eröffnet, die Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen bestmöglich in ihre Arbeitstätigkeit einzubringen. Daher ist es uns sehr wichtig, dass individuelle Ziele und Ambitionen mit den übergreifenden Unternehmenszielen einhergehen. Denn nur gemeinsam können wir mehr erreichen.
Wir importieren Originalarzneimittel aus dem EU-Ausland. Warum tun wir das? Wer während einer Urlaubsreise im europäischen Ausland schon einmal in einer Apotheke war, weiß: Medikamente sind dort oft preisgünstiger als in Deutschland, obwohl die Arzneimittel identisch sind. Der Gesetzgeber hat entschieden, dass diese Preisunterschiede genutzt werden sollen und günstigere Originalarzneimittel aus dem EU-Ausland nach Deutschland importiert werden müssen. So werden die Arzneimittelausgaben der Krankenkassen spürbar gesenkt.
Arzneimittelimporte können in Parallelimporte und Reimporte unterteilt werden. Parallelimporte sind Originalarzneimittel, die in EU-Ländern produziert und dann von Arzneimittelimporteuren wie Orifarm auf den deutschen Markt gebracht werden. Unter Reimporten versteht man Originalarzneimittel, die in Deutschland für den ausländischen Markt produziert und aus dem Ausland wieder nach Deutschland importiert werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orifarm GmbH.
Standorte Inland
Orifarm GmbH
Fixheider Str. 4
51381 Leverkusen
- vielfältige Möglichkeiten, mitzugestalten
- den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt und die offene Kommunikation über alle Hierarchie-Ebenen hinweg
- die tolle HR-Abteilung :-)
Die Kollegen
Ich finde die Fairness und die Gleichberechtigung sehr schön, ich habe sehr gerne bei orifarm gearbeitet und hätte aufgrund der Fahrt (fast 50) Kilometer mich auch nicht umorientiert.
Vllt den einen oder anderen loyalen Kollegen, den man kennenlernen durfte, ansonsten nichts. Dort regnet es jeden Tag. Vom Gefühl her
- Recruitingprozess war super! Sehr professionell und zielführend
- flache Hierarchien
- kollegiales Umfeld
Ist oben alles beschrieben.
Sehr sehr viel.
Viele Resonanzen sind hier ganz klar, GEFÄLSCHT!
Veraltete hierachische Strukturen lähmen zum Teil die Dynamik der Mitarbeiter
Die Kommunikations- und Entscheidungswege sind oft zu lange.
Aktuell kein Ausbildungsprogramm.
Die Einrichtung in den Büros könnte schöner sein; auch die Beleuchtung ist nicht optimal.
Personalführungskurse für Vorgesetzte.
Kneipenkultur innerhalb der Teams abschaffen. Mehr Professionalität im Arbeitsaltag. Mehr Diversität - denn divers ist die Belegschaft nicht! Mit Absicht?
Alles. Ein Faires miteinander! Kein Gehetze und geläster!
In IT investieren.
Selbstreflektion in Abteilungen zulassen, Verbesserungen begrüßen, Investion in IT-gestützten Systemen deutlich ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Orifarm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die werden geschätzt und es sind auch einige alt geworden in der Firma und in den Ruhestand gegangen, daher sehr positiv
ist ok. Vorne rum. Hintern rum??? Kein Plan
Ältere Erfahrene Mitarbeiter werden natürlich eingestellt, wenn es sich lohnt. Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt und gefördert.
Alter scheint hier kein Faktor zu sein im positiven Sinne, die älteren Kollegen werden sehr gewertschätzt.
Ältere Mitarbeiter werden nicht einfach so gekickt, passendere Arbeitszeitmodelle wurden auf Wunsch der Mitarbeiter ausgearbeitet, ältere und langjährige Mitarbeiter wurden in Mentorenrolle eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orifarm ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht - jedenfalls nicht, wenn man einflussreiche Fürsprecher hat. Da spielt dann auch die Qualifikation keine Rolle mehr ;)
Wird nicht gefördert
Weiterbildungen werden angeboten und individuell mit dem Vorgesetzten vereinbart.
Je nach Abteilung sind Aufstiegschancen leider nur bedingt gegeben.
je nach Abteilung und Aufgabenbereich sehen die Chancen und Möglichkeiten recht unterschiedlich aus; aktuell wird hier aber sehr stark dran gearbeitet, das Angebot auszubauen
Geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten am deutschen Standort aufgrund der Unternehmensgröße