Stetiger Wandel, aber dennoch persönlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Gleitzeit
Persönlicher Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierige Karrieremöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Gerade in Umstrukturierungsmaßnahmen war die Athmosphäre durch langjährige Mitarbeiter mit Hinblick auf die vermeintlich „gute alte Zeit“ etwas verdrießlich, aber das Unternehmen hatte es immer wieder geschafft die Kurve nach oben zu reißen.
Kommunikation
Es gab viele Versammlungen, in denen die Mitarbeiter Einblick in die Unternehmensentwicklung durch die Geschäftsführung erhalten konnten. Dadurch dass der Mutterkonzern in Dänemark angesiedelt ist, führten kulturelle Unterschiede öfter mal zu Kommunikationschwierigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter wurden gut in der Gruppe aufgenommen und die Basis durch viele langjährige Mitarbeiter war gefestigt.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitkonten hatte man im Rahmen der betrieblichen Regelungen guten Spielraum sich notwendige Zeit freizuschaufeln (abfeiern von Überstunden). Aber es gab auch immer wieder stressigere/arbeitsintensive Zeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten hatte sehr angenehme Vebindung zu Mitarbeitern. Persönliche Probleme und Wünsche der Mitarbeiter wurden oft an Vorgesetzte herangetragen, was für mich unter anderem von vertrauensvollem Zusammenarbeiten zeugt. Die Vorgesetzten haben sich in nicht von der Arbeit ferngehalten, sondern mit angepackt.
Und man ist keine Nummer als Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Branche an sich ist schon spannend, sodass es die Aufgaben für mich auch waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden nicht einfach so gekickt, passendere Arbeitszeitmodelle wurden auf Wunsch der Mitarbeiter ausgearbeitet, ältere und langjährige Mitarbeiter wurden in Mentorenrolle eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Manche Räumlichkeiten fand ich persönlich nicht angenehm. Produktionshallen in Büroräume umwandeln fand ich nicht prickelnd, aber das Unternehmen gab sich Mühe es so angenehm wie möglich zu gestalten. Das Gebäude besteht neben dem Hauptgebäude auch aus Nebengebäuden, was sehr verwinkelt und unübersichtlich war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes soziales Engament. Jährliche Unterstützung von Hilfsprojekten. Sowohl von Unternehmensseite (z.B. Spendenaktionen mit Vorschlägen und Entscheidung von externen Personen, Finanzierung der Registrierung der Mitarbeiter bei DKMS) wie auch von den Mitarbeitern (z.B. Weihnachtsgeschenkaktionen für bedürftige Kinder, Registrierung bei DKMS)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair. Viele Sozialleistungen, in der heutigen Zeit kein Selbstverständnis!
Image
Aufgrund von Umstrukturierungen leider in die Kritik gekommen. Aber das Unternehmen scheint sich zu erholen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden sehr gefördert im Unternehmen, Karriere hingegen war schon schwieriger, da oft (nicht immer!) Stellen wegen des gewünschten neuen Impulses von extern besetzt wurden.