Mit der Zeit blickt man hinter die Fassade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig wachsender Druck und utopische Zielsetzungen.
Verbesserungsvorschläge
Innendienst ist fernab der Probleme des Außendienstes. Sich auch mal vorstellen können, dass das Verhalten und die verbale Äußerungen der Vorgesetzten nicht in Ordnung sind, anstatt immer schützend die Hand über Mitarbeiter in Führungsposition zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Von Vorgesetzten unter Druck gesetzt zu werden, wird immer mehr zur Tagesordnung.
Kommunikation
Was Produkte angeht gut, was Mitarbeiter betrifft, wird man immer öfter vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Regionsabhänig
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte beurteilen nicht objektiv, werden Dinge kritisch hinterfragt steht man auf der Abschußliste. Motivierte Mitarbeiter werden bewusst „klein gehalten“ und verbal nach unten gedrückt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Höhe der Prämie ein Witz.
Karriere/Weiterbildung
Man wird jedes Jahr aufs Neue gefragt, es wird notiert, passieren tut aber nix. Keinerlei Perspektive für Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
wir möchten Ihnen für die offenen Worte danken und schätzen es sehr, wenn unsere Mitarbeitenden ihre Gedanken und Anliegen teilen, da dies uns ermöglicht, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.
Zum Punkt Arbeitsatmosphäre möchten wir wie folgt antworten:
In Bezug auf den erhöhten Druck und die utopischen Zielsetzungen, die in Ihrer Bewertung erwähnt wurden, möchten wir klarstellen, dass es unser Ziel ist, realistische und erreichbare Ziele für unsere Außendienstmitarbeitenden festzulegen. Wir stellen sicher, dass die Erwartungen an unsere Mitarbeitenden transparent kommuniziert werden und dass sie, wenn nötig, angemessene Unterstützung erhalten, um diese Ziele zu erreichen. Im Vertrieb stellen wir uns täglich den Herausforderungen des Marktes, müssen kreativ und hartnäckig sowie individuell auf unsere Kunden eingehen. Diese Aufgabe sehen wir als Teamleistung wo jeder, ja Sie haben recht, seinen Beitrag leisten muss. Aber ist nicht gerade auch das, die Herausforderung einer Vertriebstätigkeit?
Auch das Thema Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurde angesprochen. Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, unseren Mitarbeitenden Entwicklungsperspektiven zu bieten und sie bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Unser jährlicher Leistungs- und Entwicklungsdialog mit Halbsjahresgesprächen sowie die quartalweise durchgeführten Mitarbeiterumfragen dienen unter anderem zu diesem Zweck: Ihren Wunsch nach persönlicher Entwicklung aufzunehmen. Ob Ihr pers. Karrierewunsch dann zu den angebotenen Entwicklungen im Unternehmen passt, hängt von vielen Faktoren ab.
Wir können jedoch mit Stolz schreiben, dass sich in unserem Unternehmen die unterschiedlichsten Karrieren entwickelt haben. Um nur einige Beispiele zu nennen: Es gibt Außendienstmitarbeitende die jetzt Führungskräfte im Außendienst sind, die Verantwortung für ganze Länder tragen oder jetzt die Möglichkeit haben als MSL im Bereich Medical ein neues Projekt zu begleiten. Auszubildende werden in unbefristete Anstellungsverhältnisse übernommen und sind in allen Abteilungen des Innendienstes vertreten. Darüber hinaus spricht unserer interner Förderkreis die Mitarbeitenden an, die an einer stetigen Entwicklung für sich selbst und der ORION Pharma interessiert sind.
Wir schätzen den Zusammenhalt unserer Mitarbeitenden sehr und möchten sicherstellen, dass jeder sich als Teil eines unterstützenden Teams fühlt. Wir werden daher weiterhin daran arbeiten, eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern und sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter respektiert und geschätzt fühlt. Wenn Sie uns im Nachhinein noch Tipps geben möchten, woran wir arbeiten können, dann melden Sie sich gern bei uns. Wir laden Sie jederzeit herzlich mir der HR-Abteilung oder mit auch mit der Arbeitnehmervertretung in Kontakt zu treten. Dann können wir gemeinsam besser werden!
Herzliche Grüße
Navina Brade