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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterentwicklung ist gewollt und wird gefördert
Faire und gerechte Bezahlung
Sehr kurze und schnelle Entscheidungswege.
Auf dem Weg zur SF 6 freien Schaltanlagentechnik mit tollem Produkt
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Kurze Wege, Zusammenhalt und Unterstützung, viele Möglichkeiten
Manchmal noch etwas chaotisch was Prozesse angeht.
Ich fühle mich wohl.
In der Branche sehr bekannt und gut, ansonsten in DE noch relativ wenig bekannt in "normalen" Kreisen
Völlig ok.
Bei Interesse und ein bisschen Selbstinitiative wird man viel unterstützt.
Sehr solide, und regelmäßig gute Erhöhungen da Metall Tarif
Ist da, es wurden bereits einige Maßnahmen ergriffen und für die Zukunft ausgerichtet.
Sehr gut!
Gut.
Unterschiedlich in versch. Abteilungen
Gebäude/Möbel etwas in die Jahre gekommen.
Manchmal fehlt ein bisschen Struktur, aber generell sehr offen.
Absolut gegeben.
Definitiv, sehr viele Möglichkeiten, sein Wissen und Aufgabenbereiche zu erweitern.
Einführung der Obstkörbe
Die Homepage in Hinsicht auf Mitarbeiter ist das Narrativ schlechthin.
Fehlende Kultur. Keine Wertschätzung. Extrem schwache selbstgefällige Vorgesetzte.
Transparenz anstatt versteckter Ausverkaufsphilosophie.
Große nicht zu bewältigende Arbeitslast, keine Wertschätzung. Der deutsche Standort inklusive dem deutschen Personal wird nur so lange und so groß wie nötig betrieben, bis diese durch spanische Substitutionen ersetzt werden können.
Die Spirale führt steil nach unten.
Gut für diejenigen, die alte nach Tarif gestaltete Arbeitsverträge haben und das auch vertreten.
Nicht vorhanden, Fortbildungen werden abgelehnt. Protegiert werden nur linientreue Personen, die leider oft weder Kompetenz noch Kultur haben.
Laut IG Metall Tarifvertrag gut, ohne Tarifvertrag ist man auf sein Verhandlungsgeschick angewiesen und verliert fünfstellige Summen.
Im Rahmen des gesetzlich Notwendigen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hoch, was wohl darauf zurück zu führen ist, dass die fehlende Unterstützung der Vorgesetzten durch Eigenmotivation unter den Kollegen geleistet wird.
Im Rahmen des Tarifrechts. Der Eindruck, dass höhere Gehälter / Löhne zu schnelleren Trennungen von älteren Mitarbeitern führen, hat sich in den letzten Jahren verfestigt.
Indiskutabel bis nicht vorhanden, keine Ansprechpartner auf Augenhöhe,
nur unreflektierte Befehlsempfänger, die auf Ihr Eigenwohl bedacht sind.
Im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben, Arbeitsumfang und Aufgabenvielfalt unangemessen und überfordernd.
Nur unterhalb der Kollegen, Vorgesetzte führen stoisch Befehle aus und sind nicht ansprechbar für arbeitsrelevante Themen.
Geschlechter Gleichberechtigung ist vorhanden, wobei die Beweggründe hierfür wohl eher Gehalts- / Lohnstrategien sind.
Nationale Gleichberechtigung ist nicht existent, der spanische Firmeneigner dominiert zu 100% alle Entscheidungen.
Generell vielseitiges Betätigungsfeld, jedoch keine Lösungskultur, keine Strukturen um Probleme und Projekte professionell zu begleiten.
Das es flache Hierarchien gibt. Ich fühle mich beruflich Zuhause.
Ein offenes Ohr aus der Firmenzentrale (Spanien) wäre an einigen Stellen nicht verkehrt.
Offenere und transparentere Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter.
Das Arbeitsklima unter der Belegschaft ist sehr angenehm. Es wird gut Abteilungsübergreifend geholfen.
Strahlt über viel (größere) Konkurrenten hinweg...
Man macht doch mal öfter eine Überstunde, die man jedoch zügig wieder abfeiern kann. Durch die Gleitzeit ist man sehr flexibel, genauso durch das arbeiten per HomeOffice. Den eingereichten Urlaub (auch kurzfristig) wurde ohne Probleme bisher genehmigt.
Wenn es passend zum Job ist, ist die Firma gewillt den Mitarbeiter bei der Weiterbildung zu unterstützen.
Das Gehalt liegt auf einem ordentlichen Niveau. Hier gibt es eigentlich keinen Grund zu klagen. Marktwettbewerber zahlen nicht mehr!
Das Unternehmen ist ISO 14001 zertifiziert und macht regelmäßige Audits und Besprechungen, was man für den Umweltschutz tun könnte. Insbesondere für das umweltschädliche SF6-Gas.
Mehr geht nicht! Selbst wenn man mal einen derben Fehler macht, wird man nie alleine gelassen, Ganz im Gegenteil! Großer Zusammenhalt!
Oftmals sind Abteilungen ein wenig unterbesetzt und die aufkommende Arbeit ist hoch. Hier wäre es schön, dass man mit den älteren Kollegen ein wenig behutsamer umgehen würde.
Hier gibt es sowohl offen und Fair, als auch schwierig. Warum schwierig? Weil manche Vorgesetzte historisch zu der Position erlangt sind und denen dann das Gewisse fehlt um die Abteilung richtig zu leiten.
Das Werk an sich ist schon etwas in die Jahre gekommen, aber es wurde immer wieder modernisiert. Die Büroausstattungen entsprechend den Standard. Leider erhält man einen elektrisch höhenverstellbaren Tisch erst nach einem ärztlichen Attest. Des weiteren sind die Großraumbüros hektisch und manchmal laut. Hier sollte mehr investiert werden.
Das Management könnte bei manchen Themen offener und schneller informieren bzw. die Mitarbeiter ins Boot holen.
Keinerlei Vorurteile oder sonstiges bisher mitbekommen. Man hat intern auch Aufstiegschancen.
Die Firma ist immer wieder mal im Wandel und passt sich an den Markt an. Hieraus können sich die Aufgabengebiete schnell mal ändern.
Wenn man einen guten Job macht zeigt sich es auch positiv im Portmonnaie durch Leistungszulagen
Zu lange Änderungsprozesse
Es wird zu wenig auf Mitarbeiter gehört bei Verbesserungen
Viele gute Leute leider nicht mehr im Unternehmen
Mehr die Mitarbeiter einbeziehen und mehr Transparenz
Vor der großen Umstrukturierung TOP
War mal besser
Freizeit Ausgleich steht an erster Stelle
Ausnahmen gibt es überall
Fair und korrekt
Oldschool
Abwechslung und kundenspezifische Aufträge .
Keine Langeweile
Seit 5 Jahren nichts mehr
Die Missachtung der deutschen Kollegen. Es wurde immer gepredigt das wir eine große Familie sind. Anscheinend sah man die deutschen nur als schwarzes Schaf der Familie. Weltweit wurde zum Beispiel das 50 jährigen bestehen gefeiert. In Deutschland durften wir arbeiten und uns dann im Intranet die Bilder anschauen wie die anderen mit ihren Familien gefeiert haben.
Zu spät, hier ist nichts mehr zu retten
Das Klima ist seit Jahren auf dem absteigenden Ast. Was den Mitarbeitern erzählt wird soll nur die Stimmung beruhigen. Die wahren Ziele werden nie bekannt gegeben damit die Mitarbeiter bis zum bitteren Ende arbeiten.
Die Kundenreaktionen zeigen das das alte F&G Image sehr gelitten hat.
Spanische Mentalität ist hier halt fehl am Platze.
Mal sehen was die Kunden sagen wenn sie merken das die Anlagen nicht mehr aus Deutschland kommen.
Die ständigen Planänderungen erzeugen Unmut und Frustration.
Die Motivation geht verloren weil egal was man macht kein zufriedenstellendes Ergebnis erzielt wird.
Es gab jede Menge Weiterbildungen in den ersten Jahren nach der Übernahme durch Ormazabal. Angewendet oder gelebt wurde davon jedoch nichts oder ist nach kurzer Zeit wieder verworfen worden.
Gehälter waren mal gut. Die Rückstufungen nach jeder Entlassungswelle sind schon recht unverschämt gewesen. AT Angestellte haben wohl nie eine Erhöhung erhalten.
Ganz schlecht. Material und Anlagen werden mehrfach um den Globus geschifft. Verpackungsmüll ohne Ende und Emissionen durch den Schiffsverkehr interessiert hier niemanden.
Fait Trade ist ein Fremdwort, Hauptsache billig.
Mit einigen Kollegen kann man wirklich gut zusammen arbeiten, der Großteil macht nur seine Arbeit und hat kein Interesse mehr an kollegialem Miteinander. Die Führung schon gar nicht.
Da der Altersdurschnitt sehr hoch ist, und alle gekündigt worden sind ohne eine sozialverträgliche Alternative anzubieten, wie zum Beispiel eine Vorruhestandslösung oder ein Angebot in einem der Vielen anderen Unternehmen der Gruppe zu arbeiten, kann man schon erkennen das man nur darauf aus ist die älteren Kollegen los zu werden.
Ganz schwach. Fehlende Kompetenz wird mit operativer Hektik überspielt.
Es gab mal einen erweiterten Führungskreis, der wurde dann aber ganz schnell wieder abgeschafft. Die Meinung und das Wissen der Kollegen war wohl nicht gefragt.
Seit Jahrzehnten unverändert, keine Innovationen.
So gut wie keine Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Es wird nur übermittelt was die spanischen Kollegen gerne hätten.
Es wird nichts in Frage gestellt, alles wird so hingenommen, auch seitens des sehr schwach aufgestellten Betriebsrates.
Wird auf dem Papier groß geschrieben, hat aber nie stattgefunden.
Da es keine wirklich grundlegenden Neuentwicklungen gibt und immer mehr Anlagentypen abgekündigt werden, wird an den letzten verbleibenden Anlagentypen nur noch die Änderung der Änderung durchgeführt damit die chinesischen und spanischen Kollegen es leichter haben die Anlagen an ihren Standorten zu produzieren.
Ist international.
Wenn Du hier anfängst, pass genau auf was Du unterschreibst. Gebe nichts auf Versprechungen in der Zukunft, dass ist die bitterste Erfahrung.
Akzeptieren, dass es in Europa unterschiedliche Kulturen gibt und gerechte Löhne zahlen.
Das Unternehmen befindet sich in der selbstgewählten, sogenannten Umstruktuierung
in den letzten 3 Jahren mussten~175 Mitarbeiter gehen. So ist dann das Klima...
man zehrt immer noch vom F&G Image.
Sorgen um den Arbeitsplatz- was soll man da sagen? Fragt die Kollegen die krank wurden.
man muss sehn wo man bleibt. Wenn man dann eine Weiterbildung hat, heißt das noch nicht, dass sich das auch bezahlt macht, selbst wenn man dann die Leistung bringt.
Nach der letzten Entlassungswelle und den lächerlichen Abfindungen wurde die meisten übernommenen Mitarbeiter heruntergestuft. Noch IGM, aber vieleicht bald Verdi...
SF6 ist das Gas was zur Zeit in der größten Kritik steht. Darauf basiert die aktuelle Technologie des Unternehmens. Alternativen solle es im Unternehmen geben(?).
Der war mal richtig gut, aber das Management hat alles getan um die Kollegen zu spalten
und der Betriebsrat war eher blass.
Die Mehrzahl der entlassenen Mitarbeiter ist über 50... Der Präsident schreibt in seinem Buch, dass er bereit ist jüngeren Mitarbeitern eher ein Chance zu geben.
ganz schwach - mittlerweile sind nur noch Opportunisten auf deutscher Seite geblieben und spanische "Konquistadores"
Alte Werkhallen, alte Büros, abgegriffen Möbel, aber man will ja jetzt ganz neu anfangen.
Wer es glaubt.
Einseitig und wenig vertrauenswürdig. Was heute noch richtig wahr kann morgen schon falsch sein. Wie es halt gebraucht wird.
Ja, wenn es dann spanische Kolleginnen sind. Die deutschen Kolleginnen mussten gehen oder wollten nicht mehr...
Mach was man Dir sagt, halte den Mund und sei zufrieden.
Zur Zeit nichts.
Es wird mit Gewalt versucht, die spanische Unternehmensstruktur in Deutschland einzuführen. Schade, das sich Vorgesetzte und selbst die Geschäftsführung oftmals nicht einmal mit den deutschen Gesetzen auskennen. Es wird sich willkürlich über tarifliche Gehalterhöhungen hinweggesetzt. Die monatlichen Umsatzzahlen sind angeblich nicht einmal der Geschäftsführung bekannt. Kollegen in Schlüsselpositionen (Buchhaltung, Controlling, IT, ...) werden entlassen, oder kündigen von sich aus und werden, wenn überhaupt, meist durch spanisches Personal ersetzt.
Sich auf alte Tugenden zu besinnen. Das leidige Thema "outsourcing", mit dem sich die Firma fast ausschließlich beschäftigt, kritisch zu hinterfragen und nicht blind nach spanischen Vorgaben handeln.
Geht so
Sinkt immer weiter
????? Scheint ein Fremwort zu sein.
Gehalt war bisher in Ordnung, Sozialleistungen, bis auf das wöchentliche Obst, sind weitgehend unbekannt
Sozialbewußtsein ist wohl ein Fremdwort. Selbst der "Sozialplan" bei der letzten Entlassungswelle (wohl nicht die letzte) wurde nicht eingehalten.
Das Umweltbewußtsein war bisher in Ordnung, wurde aber durch das Thema outsourcing vernächlässigt. Jetzt werden zu verbauende Materialien quer durch Europa und sogar aus Asien bezogen und somit eine große Menge Verpackungsmüll erzeugt und durch unnötige Lieferungen die Umwelt belastet.
Innerhalb der Abteilung ganz gut.
Innerhalb der Abteilung ganz gut, sind ja fast alle gleich alt.
Stehen unter Druck und auch ihnen fehlt teilweise Hintergrundwissen.
Entweder Großraumbüro, oder mit starkem Verkehr.
Zwischen den Abteilungen schlecht. Läuft nur über persönliche Kontakte.
Gleichberechtigung wird großgeschrieben, hauptsache mit spanischem Paß.
Es wird nur noch an alten Baureihen herumgebastelt. Neue Entwicklungen gibt es nicht.
Es gibt jeden Tag kostenlos frisches Obst.
Lassen wir das besser.
Gibt es so warscheinlich nicht mehr lange.
Ständig werden Stellen gestrichen.
Die Mitaebeiter gehen auf dem Tahnfleisch
Immer und zu jederzeit Druck.
Das soll muss erfüllt werden egal wie.
Das wird immer Schlechter.
Ist aber leider auch berechtigt.
Man macht häufig 10 Stunden.
Und am Wochenende soll man auch noch kommen.
Trotzdem geht es der Firma ja so schlecht.
Kann man hier nicht machen.
Die Geschäftsführung hätte es am liebsten das nur noch der Vorarbeiter fester Mitarbeiter ist der rest Leiharbeiter.
Joa nicht wirklich toll.
(Aussage von einem Festangestellten Kollegen)
Ich soll auf Stunden verzichten nur damit der Leiharbeiter bleiben kann?
Ne, dann schmeiß ihn raus!!!
Joa ist ok.
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
seltend so eine Firma gesehen.
Als Leiharbeiter ist man hier eine Ware.
Klappt es nicht sofort, raus Ende.
Angelernt wird man hier sogut wie nicht.
Soll aber alles sofort können.
Und das auch noch in dem Tempo von festangestellten Mitarbeitern die 10 Jahre und länger da sind.
So verdient kununu Geld.