Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orrick, Herrington & Sutcliffe die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Anwälten bzw Partnern hat gut funktioniert. Bei den Praktikanten war es an und zu ein bisschen schwierig.
Die Anwälte/Anwältinnen die Fälle zusammen bearbeitet haben, haben sehr zusammen gehalten. Aber unter einander meiner Meinung nach nicht.
Die Arbeitszeiten als Praktikant gingen meistens von 9-18 Uhr. Bei den festen Mitarbeitern in der Regel deutlich länger.
Der Partner, dem ich zugeteilt war, war immer sehr freundlich und hat sich gut um mich gekümmert. Die anderen hatten „keine Zeit“ mit mir zu reden und haben mir sehr schnell deutlich gemacht, dass ich die niedrigste in der Rangordnung habe und sie deswegen nicht mit mir reden wollen.
Ich habe sehr viele interessante Rechtsgebiete kennen gelernt und gute Einblicke bekommen, wie die Arbeit abläuft.
Das Klima war meistens sehr gestresst