Ausbruch aus traditierten Strukturen und Agenturklischees erfolgreich durchgeführt, Verbesserungen Work in Progress.
Arbeitsatmosphäre
Das Team nimmt Neuzugänge herzlich auf und lebt eine offene Feedbackkultur, sowohl untereinander als auch gegenüber Führungskräften.
Kommunikation
In wöchentlichem Austausch erhalten Mitarbeiter Einsicht in Projektfortschritt, Kunden- und wirtschaftliche Entwicklungen und haben die Möglichkeit, gewünschte Detailinformationen zu erfragen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial und unterstützend. Erfahrene Kollegen bringen sich stark ins Guiding der Junioren ein. Es gibt viele Freundschaften über den beruflichen Kontext hinaus. In dieser angenehmen Intensität war mir der Zusammenhalt in bisheriger beruflicher Laufbahn nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, dennoch wird Mitarbeitern die gewünschte Flexibilität (zeitlich, räumlich) ermöglicht, um die individuelle private/familiäre Situation so gut es geht zu berücksichtigen. Überstunden können zeitweise anfallen, werden aber auf Jahressicht mit Freizeit ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter haben von Beginn an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich maßgeblich in die Ausgestaltung ihres Gewerks in zugewiesenen Projekten und Aufgaben einzubringen.
Gleichberechtigung
Der Anteil an Frauen in der Belegschaft beträgt etwa 40%, verteilt auf alle Rollen. Es gab bisher kein kritisches Feedback, was an einer gleichberechtigten Behandlung zweifeln lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die aktuelle Altersspanne beträgt etwa 21-42 Jahre (im Schnitt ca. 30), wobei das Alter keine Rolle in der Wertschätzung oder Gewichtung spielt.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und Remote-Work nach eigenem Ermessen. An normalen Tagen sind etwa 30% des Teams im Office. Wenn es mehr wird, steigt auch der Geräuschpegel im offenen Büro. Am Standort Krefeld kann dann auf weitere Meeting-& Workshopräume ausgewichen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Muttergesellschaft legt sei 2011 jährlich einen freiwilligen CSR-Report auf um Maßnahmen transparent zu machen. Neben PV-Anlagen an mehreren Standorten ist der Fuhrpark überwiegend elektrifiziert und für Fahrgemeinschaften werden kostenfreie E-Fahrzeuge bereitgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung entspricht den branchenüblichen Verhältnissen von Digitalagenturen vergleichbarer Größe.
Image
Die ORT Interactive steht im Schatten ihrer Muttergesellschaft, welche die bekanntere aber auch eine angestaubt daherkommende Außenwahrnehmung (Webauftritt & Co.) hat. Generell schafft es das Unternehmen aktuell noch nicht, die eigenen Qualitäten ausreichend sichtbar zu machen. Daran sollte dringend weiter gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter erhalten individuelle Job Descriptions mit transparenten zeitbezogenen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Zielen.