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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ortenburg & Partner Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ortenburg & Partner Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ortenburg & Partner Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Im Wesentlichen haben die Mitarbeiter Einzelbüros, die individuell eingerichtet werden können, die Atmosphäre ist deshalb ruhig. Abhängig vom jeweiligen Bereich vor-, aber auch nachteilhaft, da Teamkommunikation so gut wie gar nicht stattfindet. Das Büro ist veraltet, insbesondere der Teppich (Luftqualität)

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1,0
Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist verbesserungsfähig. Viele relevante Informationen bekommen die betroffenen Personen nur teilweise (wenn überhaupt) mit. Das führt zu Mehr- bzw. Doppelarbeit. Es gibt keine regelmäßige Kommunikation in Teams

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist nicht wirklich gegeben. Die Mitarbeiter arbeiten für sich.

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3,0
Work-Life-Balance

Die Kanzlei ist hinsichtlich der Arbeitszeiten sehr flexibel.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge werden überhört; man wird nicht wirklich ernst genommen bei Problemen oder wenn man ein konkretes Anliegen hat

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2,0
Interessante Aufgaben

Mandate an sich interessant.

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