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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir fällt nix ein
Die frageürdie Stechuhr
Die Aussage der flachen Hierarchien, was nicht stimmt
Das Ausnutzen von Arbeitskräften in Stoßzeiten
Vielleicht sollte sich die Geschäftsleitung mal überlegen, ob es Sinn macht, Mitarbeiter immer nur als Lückenfüller einzustellen?!
Eine künstliche Höflichkeit, welche durch eine Hierarchie überschattet wird
Siehe durchschnittliche Bewertung ;)
Nichts davon gespürt
Unerwünscht
Würde ich mich heute nicht mehr drauf einlassen
Sehr fragwürdig
Mehr Schein als sein. Wehe dem, der sich weiterbildet
Ganz ok
Theoretisch ok, bis man nicht mehr gebraucht wird
Klassische Werkstatt. Könnte mal modernisiert werden
Es werden falsche Tatsachen erzeugt, um einen Kündigungsgrund zu provuzieren
Nicht vorhanden
Ich würde sagen Fließbandarbeit
Die Anrede zwischen MItarbeitern und Vorgesetzten nach amerikanischem Vorbild.
Die perfide Art Mitarbeiter einzustellen und gezielt in der Probezeit wieder zu kündigen, bevor diese rum ist.
Firmen sollten im Allgemeinen aufhören, die Probezeit zu nutzen, um Mitarbeiter für Stoßzeiten einzustellen, und bei Verringerung der Auftragslage mit dem Vorwand der nicht ausreichend erbrachten Leistung wieder zu kündigen.
Die Atmosphäre in der Werkstatt war am Angang gut, verschlechterte sich aber im laufe von Wochen.
Kein Interesse, dass Mitarbeiter sich weiterbilden. Angebote gab es keine.
Je nach Hierarchie und Bildung und zeitlicher Angehörigkeit, bilden sich Splittergruppen.
Siehe Gleichberechtigung.
Theoretisch super, praktisch hinterlistig.
Die Stechuhr ist sehr fragwürdig. Überstunden werden gar nicht berücksichtigt. Leistung bei und nach der Einarbeitung sofort in Frage gestellt, um einen Kündigungsgrund zu erzeugen.
Direkte, aber geheuchelte Kommunikation
Theoretisch gut, praktisch nur als Lockmittel.
Nur für Mitarbeiter, welche seit Jahren dort arbeiten.
Übliche Gesellenaufgaben.
Firmenfreizeit projekte z.B. Firmenlauf.
Monohierarchie mit Klassifizierung in der Arbeitsaufteilung aber man tut sich hilfsbereit wenns nötig ist.
Image vorhanden nach aussen.
Arbeitszeiten sind regulär.
Gehaltserhöhnungen ausgesprochen aber nicht eingehalten. Mehrmals.
Langjährige oder ältere Mitarbeiter werden gerecht behandelt.
Mittelmäßig
Zufrieden
Zufriden
Umbau zeit
Zufrieden und schwierig