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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orthopädisch traumatologische/internistisch kardiologische Praxis in der Sportklinik Bad Nauheim Prof. Dr. Peil - Dr. Campo dell die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orthopädisch traumatologische/internistisch kardiologische Praxis in der Sportklinik Bad Nauheim Prof. Dr. Peil - Dr. Campo dell
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Orthopädisch traumatologische/internistisch kardiologische Praxis in der Sportklinik Bad Nauheim Prof. Dr. Peil - Dr. Campo dell
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Mitarbeiter hat gute und schlechte Tage und ist vielleicht auch mal von der Arbeit genervt. Aber das ist unabhängig vom Arbeitgeber und dem Team und auch völlig normal. Kein Grund eine schlechte Bewertung abzugeben. Im Allgemeinen sind wir ein motiviertes Team das ständig weiter wächst.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teamsitzungen, verschiedene Systeme, in denen alle Neuerungen und Info‘s ausgetauscht werden. Einige Dinge müssen natürlich auch öfter kommuniziert werden, bis sie richtig funktionieren.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder springt mal für den anderen ein, grade in den Schulferien super.
Kann den letzten Bewertungen da nicht zustimmen, dass ältere Kollegen nicht erwünscht sind. Bei uns arbeiten Kollegen in verschiedenen Altersgruppen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden gibt es wie in jeder anderen Arztpraxis auch bei uns mal. Aber man kann seine Überstunden in unserem Personalsystem eigenständig beantragen und sich dann auch die Tage selbst aussuchen.
Die Urlaubsplanung erfolgt immer nach Rücksprache mit dem ganzen Team und auch kurzfristige Änderungen werden immer versucht zu berücksichtigen und genehmigen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann der letzten Bewertung nicht so ganz zustimmen. Sicher ist nicht immer alles eitel Sonnenschein, aber wie es in den Wald hinein ruft sagt man doch immer.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teamsitzungen, Informationssystem für alle Mitarbeiter für Neuerungen oder allgemeine Informationen schriftlich und digital.

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