2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Enttäuschendes Bewerbungsgespräch für die Position Büroassistentin/Telefonistin
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Enttäuschendes und respektloses Bewerbungsgespräch für die Position Büroassistentin/Telefonistin
Mein kürzliches Vorstellungsgespräch bei der Gelenkklinik Freiburg war eine durchweg negative Erfahrung. Das Gespräch wurde von vier Personen geführt, darunter der Geschäftsführer, dessen Verhalten jegliche Professionalität vermissen ließ. Sein Ton war extrem direkt und unhöflich, sodass es kaum möglich war, meine Qualifikationen und Fähigkeiten angemessen zu präsentieren.Obwohl ich als Bachelor-Absolventin überqualifiziert für die Position war, die keinen akademischen Abschluss erfordert, wurde ich dennoch respektlos und herablassend behandelt.
Statt eines offenen Gesprächs wurde ich fast ausschließlich auf vermeintliche Defizite hingewiesen. Besonders unangenehm war, das ich in direkt beleidigt wurde, als ich zwei Fragen nicht beantworten konnte. Diese Tatsache wurde auf abwertende Weise betont, was einen respektlosen und überheblichen Eindruck hinterließ.
Darüber hinaus wurde das Gespräch abrupt und mitten im Prozess vom Geschäftsführer beendet, ohne mir die Möglichkeit zu geben, meine Eignung für die Position darzulegen. Es war klar, dass meine Zeit und mein Engagement nicht wertgeschätzt wurden.
Ich würde zukünftigen Bewerbern dringend empfehlen, sich gut zu überlegen, ob sie mit einer solch respektlosen Unternehmenskultur in Kontakt treten möchten. Eine derart herablassende und unprofessionelle Art, Bewerber zu behandeln, hinterlässt bei mir einen äußerst negativen Eindruck von der Gelenkklinik Freiburg. Ein solch unhöfliches und abwertendes Verhalten spiegelt sich nicht nur negativ auf das Bewerbungsverfahren wider, sondern schadet langfristig auch dem Ruf der Klinik. Ich empfehle dringend, einen neuen Geschäftsführer zu engagieren, der in der Lage ist, mit potenziellen Mitarbeitern respektvoll und professionell umzugehen. Eine Klinik sollte von Führungskräften geleitet werden, die den Wert von Respekt und Anstand verstehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Enttäuschendes und respektloses Bewerbungsgespräch für die Position Büroassistentin/Telefonistin
Bewerber/inHat sich 2024 als Enttäuschendes und respektloses Bewerbungsgespräch für die Position Büroassistentin/Telefonistin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Enttäuschendes und respektloses Bewerbungsgespräch für die Position Büroassistentin/Telefonistin
Mein kürzliches Vorstellungsgespräch bei der Gelenkklinik Freiburg war eine durchweg negative Erfahrung. Das Gespräch wurde von vier Personen geführt, darunter der Geschäftsführer, dessen Verhalten jegliche Professionalität vermissen ließ. Sein Ton war extrem direkt und unhöflich, sodass es kaum möglich war, meine Qualifikationen und Fähigkeiten angemessen zu präsentieren.Obwohl ich als Bachelor-Absolventin im überqualifiziert für die Position war, die keinen akademischen Abschluss erfordert, wurde ich dennoch respektlos und herablassend behandelt.
Statt eines offenen Gesprächs wurde ich fast ausschließlich auf vermeintliche Defizite hingewiesen. Besonders unangenehm war, dass mir indirekte Beleidigungen entgegengebracht wurden, als ich zwei Fragen nicht beantworten konnte. Diese Tatsache wurde auf abwertende Weise betont, was einen respektlosen und überheblichen Eindruck hinterließ.
Darüber hinaus wurde das Gespräch abrupt und mitten im Prozess vom Geschäftsführer beendet, ohne mir die Möglichkeit zu geben, meine Eignung für die Position darzulegen. Es war klar, dass meine Zeit und mein Engagement nicht wertgeschätzt wurden.
Ich würde zukünftigen Bewerbern dringend empfehlen, sich gut zu überlegen, ob sie mit einer solch respektlosen Unternehmenskultur in Kontakt treten möchten. Eine derart herablassende und unprofessionelle Art, Bewerber zu behandeln, hinterlässt bei mir einen äußerst negativen Eindruck von der Gelenkklinik Freiburg. Ein solch unhöfliches und abwertendes Verhalten spiegelt sich nicht nur negativ auf das Bewerbungsverfahren wider, sondern schadet langfristig auch dem Ruf der Klinik. Ich empfehle dringend, einen neuen Geschäftsführer zu engagieren, der in der Lage ist, mit potenziellen Mitarbeitern respektvoll und professionell umzugehen. Eine Klinik sollte von Führungskräften geleitet werden, die den Wert von Respekt und Anstand verstehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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