Autoritärer Führungsstil führt zu heiterem MA-Wechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Warmes Essen am Arbeitsplatz, Geburtstagssträuße und das fähige Anästhesie-Team
Verbesserungsvorschläge
Leitungsituation überdenken, Leistung entsprechend des MA-Schlüssels anpassen. Motivation honorieren und den Halo-Effekt bedenken
Arbeitsatmosphäre
Zum Lachen geht man hier nicht in den Keller. Dennoch ist leider bei vielen Mitarbeitern die Unzufriedenheit indirekt zu spüren
Kommunikation
Probleme werden offen und ehrlich angesprochen. Oftmals von den Leitungen aber leider nicht Ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Der stressige Alltag wird im Team u. mit klaren Hierarchien sowie fester Aufgabenverteilung gelöst
Work-Life-Balance
Offenes Arbeitende im OP. Das ganze Team bleibt bis zum Schluss. Im Praxisbereich sieht das jedoch besser aus. Hier lösen sich die „Schichten“ ab
Vorgesetztenverhalten
Top-Down-Mentalität in Chef- und Leitungspositionen stark zu spüren. Ein paar Ärzte sind da aber die Ausnahme und führen eher situativ
Interessante Aufgaben
Wer viel lernen und gefordert werden möchte wird hier sicher keine Langeweile finden
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter haben es häufig anfangs recht schwer. Das legt sich meist mit der Zeit
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Arbeitsbedingungen
Kein festes Arbeitsende, viel Stress und Druck, ab und an Pausen erst bei Arbeitsschluss oder oft keine 15Min am Stück, im OP gibt es jedoch warmes Essen (kann immer gegessen werden, wenn die Zeit es zulässt)
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschiedet sich stark von MA zu MA, Weinachtsgeld gibt es individuell entsprechend der Leistung
Image
Nach außen Top. Innen je nach Standort oder Gebäude stark unterschiedlich