4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Habe ich nie kennenlernen dürfen!
Man sollte diese Firma schließen!!!!!!!!!!!!!!!!!
MA reden kaum fast garnicht miteinander, es herrscht ein sehr rauer, lauter und meist frecher Umgangston. Fehler und Probleme werden von einem Mitarbeiter zum anderen MA geschoben. Arbeitszeiten sind sehr unmoralisch kann auch mal bis Mitternacht gehen - bezahlt werden sie aber nicht.
Leider habe ich viel zu spät mitbekommen das dieses Unternehmen so einen SCHLECHTEN Ruf hat, wenn ich das vorher gewusst hätte, hätte ich mich nie dort beworben, kann allen nur abraten sich dort zu melden egal mit was für einem Anliegen. Ich schäme mich zu tiefst auf solche Leute reingefallen zu sein.
Falsche Versprechungen sind Alltag bei ORTUS SE!!!!
Familie spielt dort keine ROLLE!!!!
Ja sie gehen regelmäßig aller halben Stunden zusammen Rauchen.
Von außen super - auf den ersten Blick alles Prima sehr vornehmend aber dies soll nur vom eigentlichen ablenken ( Arbeitsweise, Umgang mit Kunden )
Kunden rufen vergebens an, bekommen kaum die Möglichkeit Ihren Ansprechparter zu sprechen werden immer vertröstet manche Kunden warten seit Monaten auf einen Rückruf vorallem wenn Probleme auftreten dann geht es die Firma alles nix mehr an so Arbeiten und Leben diesen Mitarbeiter.
Toiletten putzen, Mittagessen warm machen für Kollegen, Kaffee kochen und servieren und dann alles den DAMEN und HERREN hinterher räumen das sind arbeiten einer Sekretärin.
Es ist ein erfolgsorientiertes Unternehmen. Zahlungen kommen pünktlich. Ausbildung und
Weiterbildung sehr fut.
Standort Coswig. Dresden oder Leipzig wären besser.
Ortus SE ist eine Firma, welche versucht Ihren schlechten Ruf zu verstecken und zu "übermalen". Es werden die Mitarbeiter von den Vorgesetzten abwertend behandelt, die Arbeitsatmosphäre ist stets angespannt, Kommunikation zwischen MA und Vorgesetzten findet kaum statt und zwischen den MA soll erst gar keine Kommunikation stattfinden. Leistungsabhängige Bonusreisen fanden immer nur innerhalb des Oberen Führungskreis statt. MA hatten keine Chance darauf; Gleichberechtigung = Null.
Gehalt wird unregelmäßig bezahlt (bis zu 2 Monate Verspätung).