Keine klare Linie, und die Chefs haben grundsätzlich immer Recht
Verbesserungsvorschläge
Klare Konzepte, deutlichst mehr Kommunikation, wo soll es hingehen, viel mehr Beteiligung der Mitarbeiter/innen, Kritikfähigkeit der Führungsebene und MA-Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen.
Kommunikation
Es gibt keinerlei Infos zur Lage des Unternehmens oder zu Erfolgen und Misserfolgen. Ziele werden gar nicht formuliert oder ständig geändert. Zielgespräche mit Mitarbeitern wurden mehrfach angekündigt, aber nie durchgeführt. Besprechungen nur zu konkreten Projekten und Tagesgeschäft, sehr unregelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
An sich nette Kolleginnen und Kollegen, aber recht viel Gelästere hintenrum und keine richtige Solidarität bei von der Leitung abweichenden Meinungen... Hilfsbereitschaft bei Überlastung vorhanden, Tipps und Wissen werden weiter gegeben.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten in zwei überlappenden Schichten, keine Gleitzeit. Es gibt ein Zeitkonto, Überstunden können abgebaut werden, Arztbesuche werden wie Arbeitszeit gezählt, Urlaub (28 Tage) kann (auch kurzfristig) genommen werden, aber von Ausnahmen abgesehen nicht länger als "2 Wochen und 2 Tage" am Stück. Bei privaten Problemen, Familie etc. wird Rücksicht genommen, es gibt jedoch so gut wie keine Teilzeitstellen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele völlig unklar, jeden Tag anders, Entscheidungen werden mehrfach geändert, Mitarbeiter sollten sich nur mit "Ja-Sagen" beteiligen und dürfen dann auch Vorschläge machen, aber bloß keine kritischen Meinungen äußern... Diskussion unerwünscht. Von den zwei Geschäftsführern trifft in Wahrheit einer sämtliche Entscheidungen... In Konfliktfällen verliert man sein "Standing" und kann auch gerne mal entlassen werden...
Interessante Aufgaben
Das Gesamt-Arbeitsaufkommen ist meist gerecht verteilt. Wenn jemand überlastet ist, helfen die Kollegen. Seine eigenen Vorgänge kann jede/r weitgehend selbst gestalten und eigenständig durchführen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Vorbehalte oder Benachteiligungen bezüglich Alter, Geschlecht, Hautfarbe etc. Es gibt aber generell keinerlei Aufstiegschancen. Man bekommt vielleicht mal einen neuen Jobtitel, hat aber nichts davon.
Arbeitsbedingungen
Die Räume / Büros sehen ganz ordentlich aus, technische Ausstattung ist leicht veraltet, aber noch ok. Die Bürostühle sind eine ergonomische Zumutung. Gebäude ist schlecht isoliert - im Winter zieht es, und im Sommer wird es teilweise unerträglich heiß. Nicht ausreichende Anzahl an Parkplätzen für Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist abgesehen von der untersten Ebene ganz ok, ändert sich aber normalerweise nie. Sozialleistungen / Zusatzleistungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt's nicht. Zu Weihnachten bekommt jede/r ein recht attraktives Sachgeschenk.
Image
Der Ruf nach außen war ganz gut, ist aber m. E. auf dem absteigenden Ast. Würde niemandem mehr empfehlen, dort zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektiven. Man ist gut, wenn man länger da bleibt ... man kann durch gute Arbeit ein gutes Standing bei den Vorgesetzten erzielen, das hält aber nur, solange man sich nicht allzu kritisch äußert. Weiterbildung: wird auf privater Basis geduldet, man darf vielleicht mal früher gehen, um Abendschule o.ä. zu erreichen, von der Firma aus gibt es eher nichts...