OSF muss sich neu erfinden um relevant zu bleiben (oder wieder zu werden)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
OSF legt immer weniger Wert auf Wissen und Expertise seiner Mitarbeiter. Da aktuell die Kosten wichtiger sind, setzt man lieber auf günstigere Mitarbeiter - nicht selten auf Kosten der Qualität.
Verbesserungsvorschläge
Bitte schafft
- eine transparentere Kommunikation und
- eine einheitliche Vision und Strategie.
Mitarbeiterumfragen alleine helfen nicht. Es müssen die Probleme auch angegangen und verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich eine Angst-Kultur entwickelt.
Kommunikation
Mitarbeiter haben regelmäßige Evaluierungen. Je nach Führungskraft ist die Bewertung mal mehr mal weniger objektiv. Je weitere man richtig Top-Management geht, desto weniger transparent und ehrlich ist die Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Billable Utilization steht über Allem. Das Top-Management setzt zu oft auf Micro Management - Führungskräfte werden überstimmt. Eine Vision oder Strategie findet man selten - dafür sehr häufig Aktionismus.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei OSF keine Rolle. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit allerdings auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büro-Räume und aktuelle Arbeitsmittel. Die Büros sind allerdings zu oft (fast) leer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OSF legt viel wert darauf sich bzgl Umwelt weltweit zu engagieren.
Image
Die Vision fehlt. Entscheidungen sind fragwürdig. Mitarbeiter reden nicht selten schlecht über die Firma. Es leidet leider auch das Ansehen bei Bestandskunden.
Karriere/Weiterbildung
Steigt man als Junior ein und hat Glück in der Firma bleiben zu dürfen, dann kann man sich hocharbeiten.