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Oskar Frech GmbH + Co.  KG Logo

Oskar 
Frech 
GmbH 
+ 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score48 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oskar Frech
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Oskar Frech
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Druckguss in Perfektion. Frech. Weltweiter Experte für Druckgießtechnologie.

Wer wir sind

FRECH als Arbeitgeber

Als Marktführer in der Druckgießbranche ist die FRECH-Firmengruppe ein weltweit innovativer Ansprechpartner für Druckgießtechnologie. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen, die auf unseren Warmkammer- / Kaltkammerdruckgießmaschinen Teile aus Zink, Aluminium und Magnesium herstellen.

FRECH versteht sich als traditionelles Familienunternehmen und steht zu den Grundsätzen von Wertschätzung, Offenheit und Partnerschaft.

Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitenden, die sich mit Engagement und Kreativität für unser Unternehmen einsetzen. Die persönliche Entfaltung und berufliche Entwicklung gehen bei uns Hand in Hand.

Perspektiven für die Zukunft

Was wir bieten

Da unsere Mitarbeitenden viel für uns tun, tun wir viel für sie! Was Sie erwarten können, wenn Sie bei FRECH einsteigen? Hier ein Auszug aus unserem Angebot:

· Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

· Gemeinsame Aktivitäten – Betriebsfeste oder Teilnahme an sportlichen Events und ähnliches

· Betriebliche und persönliche Altersvorsorge – arbeitgeberfinanzierte BAV und Berufsunfähig-keitsversicherung

· Vereinbarkeit von Familie und Beruf - flexible Arbeitszeiten, individuelle Arbeitszeitmodelle

· Gesundheitsmanagement – Betriebsarzt, Sozialberatung bei einem externen Life-Coach

· Betriebseigene Kantine mit bezuschussten Preisen

· Mitarbeiterrabatte bei regionalen Einrichtungen (Fitnessstudio, Oskar Frech SeeBad und vieles mehr)

· Firmennahe Parkplätze, gute Anbindung an das regionale Verkehrsnetz

Worauf warten Sie noch?

Kommen Sie zu uns, zu FRECH - Zukunft aus einem Guss!

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • KantineKantine
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • RabatteRabatte
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wen wir suchen

Vollkommen klar: Sie! Egal, ob Sie noch zur Schule gehen, eine Ausbildung oder Studium erfolgreich abgeschlossen haben oder bereits über Berufserfahrung verfügen, lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft bei FRECH gestalten! Wir suchen Mitarbeitende, die zu uns passen – fachlich wie persönlich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oskar Frech GmbH + Co. KG.

  • Kinga Kiss

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an

    Frau Kinga Kiss
    karriere@frech.com

    Bewerben Sie sich und werden Sie Teil der Oskar Frech Familie!

Standorte

Schorndorf

Plüderhausen

Velbert

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Kollegen Zusammenhalt und die Offenheit für Meinungen
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Es wird auf soziale Ausgeglichenheit geachtet
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Die Ausbildung. Aber auch hier sind inzwischen leider den Verantwortlichen die Hände gebunden und es geht allmählich bergab.
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Kein künstlich aufoktroyierter Arbeitsdruck, wie ich z.B. bei der Firma Trumpf erlebt habe.
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Persönlich und nah am Mitarbeiter
Arbeitszeiten flexibel
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Geschäftsführung demotiviert, verunsichert und verärgert die Mitarbeiter. Als Vorteil in der Firma zu arbeiten, wird der sichere Arbeitsplatz genannt. Auf der einen Seite ist absolut kein Spielraum für die Motivation der Mitarbeiter und auf der anderen Seite wird ein Haufen Geld für Workshops aller Führungskräfte ausgegeben. Das Gleichgewicht passt irgendwie nicht...
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-Veraltete Arbeitsweisen
-Kommunikation der Vorgesetzten mit Mitarbeitern eher sporadisch
-Das Gehaltsgefälle in den Abteilungen, auch in der eigenen, ist groß und nicht Nachvollziehbar
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Das die Geschäftsführung über den Wolken schwebt, sich vor der Realität scheut und die internen Belange ignoriert.
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Investitionsrückstand im Digitalen Bereich
Streichung der 3 Sonderzahlungen
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Das Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Durch die Umstrukturierung wird den Beschäftigten gerade viel abverlangt. Kleine Motivationshilfen wären angebracht.
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Es sollten alle GF die gleiche Marschrichtung haben, gebt den verbleibenden einen Ausblick sonst sind die guten Weg.
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Einführung und Umsetzung eines BVW
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Mehr Transparenz. Wir benötigen eine offene und ehrliche Kommunikation. Das beginnt bei der Geschäftsführung. Einsparungsmaßnahmen sollten immer als ketztes die Mitarbeiter betreffen und zu sagen, dass gar kein Spielraum für die Motivation da ist, ist schlecht.
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Die erfahrenen Mitarbeiter in wegweisende strategische Maßnahmen einbeziehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Oskar Frech ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Im Team ein top Zusammenhalt. Der einzige Grund warum ich mich noch ein bisschen auf die Arbeit freue.
5
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Bei uns ist er größtenteils gut
4
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Die Kollegen sind überwiegend alle nett und bereit zu helfen und zusammenzuarbeiten. Was leider heraussticht, ist dass gerade die langjährigen Mitarbeiter nur Informationen herausgeben, wenn man sich gut mit denen versteht. Ist dies nicht der Fall, wird einem gerne mal nicht weitergeholfen bei Fragen und Anliegen und man muss sich irgendwie anders behelfen.
4
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Nach mir die Sintflut
3
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Funktioniert super
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oskar Frech ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt seitens der Geschäftsführung nur sehr wenig und schlechte Kommunikation. Man weiß nie woran man ist und wird total verunsichert. Es muss zwingend mehr Transparenz her.
1
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Unterirdisch, der Flurfunk ist Wochen schneller
1
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Nur das notwendigste
2
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Es gibt einige Diskussionen über wie man was zu machen hat. Oft kommt die Argumentation, dass haben wir schon immer so gemacht also machen wir es so auch weiter.
Gerade wenn man etwas zum ersten Mal macht, kriegt man Bilder, wie es aussehen soll. Manchmal gibt es sogar Anleitungen. Nur kommt schon mal die Aussage: ja mach’s halt so aber besser und schöner.
Auch wird von verschiedenen Mitarbeitern gesagt man soll es so machen, der nächste kommt vorbei und sagt ...
2
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Nur das Notwendigste
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Nur das Notwendigste
2
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Welche Weiterbildung?
1
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Es werden kaum bis keine Perspektiven gezeigt und angeboten.
Zusätzliche wurde meiner Meinung nach einigen Personen veil versprochen woraus immer nichts wurde. Es fühlt sich so an als ob Personen viel versprochen wird um sie da zu behalten und bei Laune zu halten aber mehr nicht.
2
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Es gibt verschiedene Möglichkeiten für die interne Weiterbildung
5
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Es werden Perspektiven aufgezeigt, Förderung durch Weiterbildungen ist vorhanden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Oskar Frech wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Oskar Frech besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Oskar Frech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Oskar Frech als eher modern.
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