Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kooperieren.
FRECH als Arbeitgeber
Als Marktführer in der Druckgießbranche ist die FRECH-Firmengruppe ein weltweit innovativer Ansprechpartner für Druckgießtechnologie. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen, die auf unseren Warmkammer- / Kaltkammerdruckgießmaschinen Teile aus Zink, Aluminium und Magnesium herstellen.
FRECH versteht sich als traditionelles Familienunternehmen und steht zu den Grundsätzen von Wertschätzung, Offenheit und Partnerschaft.
Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitenden, die sich mit Engagement und Kreativität für unser Unternehmen einsetzen. Die persönliche Entfaltung und berufliche Entwicklung gehen bei uns Hand in Hand.
Was wir bieten
Da unsere Mitarbeitenden viel für uns tun, tun wir viel für sie! Was Sie erwarten können, wenn Sie bei FRECH einsteigen? Hier ein Auszug aus unserem Angebot:
· Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
· Gemeinsame Aktivitäten – Betriebsfeste oder Teilnahme an sportlichen Events und ähnliches
· Betriebliche und persönliche Altersvorsorge – arbeitgeberfinanzierte BAV und Berufsunfähig-keitsversicherung
· Vereinbarkeit von Familie und Beruf - flexible Arbeitszeiten, individuelle Arbeitszeitmodelle
· Gesundheitsmanagement – Betriebsarzt, Sozialberatung bei einem externen Life-Coach
· Betriebseigene Kantine mit bezuschussten Preisen
· Mitarbeiterrabatte bei regionalen Einrichtungen (Fitnessstudio, Oskar Frech SeeBad und vieles mehr)
· Firmennahe Parkplätze, gute Anbindung an das regionale Verkehrsnetz
Worauf warten Sie noch?
Kommen Sie zu uns, zu FRECH - Zukunft aus einem Guss!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWen wir suchen
Vollkommen klar: Sie! Egal, ob Sie noch zur Schule gehen, eine Ausbildung oder Studium erfolgreich abgeschlossen haben oder bereits über Berufserfahrung verfügen, lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft bei FRECH gestalten! Wir suchen Mitarbeitende, die zu uns passen – fachlich wie persönlich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oskar Frech GmbH + Co. KG.
Schorndorf
Plüderhausen
Velbert
Es wird auf soziale Ausgeglichenheit geachtet
Die Ausbildung. Aber auch hier sind inzwischen leider den Verantwortlichen die Hände gebunden und es geht allmählich bergab.
Kein künstlich aufoktroyierter Arbeitsdruck, wie ich z.B. bei der Firma Trumpf erlebt habe.
Persönlich und nah am Mitarbeiter
Arbeitszeiten flexibel
Die pünktliche Lohnzahlung.
Die Geschäftsführung demotiviert, verunsichert und verärgert die Mitarbeiter. Als Vorteil in der Firma zu arbeiten, wird der sichere Arbeitsplatz genannt. Auf der einen Seite ist absolut kein Spielraum für die Motivation der Mitarbeiter und auf der anderen Seite wird ein Haufen Geld für Workshops aller Führungskräfte ausgegeben. Das Gleichgewicht passt irgendwie nicht...
Das die Geschäftsführung über den Wolken schwebt, sich vor der Realität scheut und die internen Belange ignoriert.
Es wird nicht auf die erfahrene Mitarbeiter gehört
Keine Führung erkennbar. Komunikation unterirdisch
Die Bezahlung könnte besser sein
Durch die Umstrukturierung wird den Beschäftigten gerade viel abverlangt. Kleine Motivationshilfen wären angebracht.
Mehr Transparenz. Wir benötigen eine offene und ehrliche Kommunikation. Das beginnt bei der Geschäftsführung. Einsparungsmaßnahmen sollten immer als ketztes die Mitarbeiter betreffen und zu sagen, dass gar kein Spielraum für die Motivation da ist, ist schlecht.
Die erfahrenen Mitarbeiter in wegweisende strategische Maßnahmen einbeziehen.
Mitarbeiter mit einbeziehen
Die Räder bei der Firma Frech drehen sich etwas langsamer als in der Industrie üblich. Da müssen Vorgänge und Verbesserungen die von den Mitarbeiter kommen, schneller und besser umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Oskar Frech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Personen die lange in der Firma sind, werden sehr geschätzt und auch oft um ihre Expertise gefragt.
Offener und respektvoller Umgang zwischen jüngeren und älteren Kollegen.
Respektvoller und wertschätzender Umgang, auch noch über das Arbeitsverhältnis hinaus (Rentnertreffen, Einladungen zu Weihnachtsfeiern und Firmenjubiläen)
Gute Mischung aus Jung und Alt unter einem Dach. "Jung führt Alt" auch das klappt und wird akzeptiert. Wertschätzung durch Jubilar- und Rentnerfeiern ist hier eine Selbstverständlichkeit.
Bei Frech kann man alt werden und wird auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses als "Firmenrentner" zu Feiern eingeladen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oskar Frech ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt einige Diskussionen über wie man was zu machen hat. Oft kommt die Argumentation, dass haben wir schon immer so gemacht also machen wir es so auch weiter.
Gerade wenn man etwas zum ersten Mal macht, kriegt man Bilder, wie es aussehen soll. Manchmal gibt es sogar Anleitungen. Nur kommt schon mal die Aussage: ja mach’s halt so aber besser und schöner.
Auch wird von verschiedenen Mitarbeitern gesagt man soll es so machen, der nächste kommt vorbei und sagt ...
Es gibt seitens der Geschäftsführung nur sehr wenig und schlechte Kommunikation. Man weiß nie woran man ist und wird total verunsichert. Es muss zwingend mehr Transparenz her.
Nur das Notwendigste
Keinerlei Reaktion auf Nachrichten oder Anrufe.
Mehr Besprechungen als nötig, trotzdem kaum Fortschritt. Kommunikation zwischen Abteilungen, aber auch innerhalb von Abteilungen mangelhaft. Teilweise arbeiten drei Sachbearbeiter aus einem Büro auf drei unterschiedliche Arten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden kaum bis keine Perspektiven gezeigt und angeboten.
Zusätzliche wurde meiner Meinung nach einigen Personen veil versprochen woraus immer nichts wurde. Es fühlt sich so an als ob Personen viel versprochen wird um sie da zu behalten und bei Laune zu halten aber mehr nicht.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten für die interne Weiterbildung
Leistungen sind zweitrangig.
Kein Jobangebot nach dem Studium. Ersatz durch neuen Studenten.
Es werden Perspektiven aufgezeigt, Förderung durch Weiterbildungen ist vorhanden