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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Telefonanbieter für Jedermann - jedenfalls früher!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2005 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es handelt sich um ein regionales Unternehmen. D. h. es wurden und werden Arbeitsplätze vor Ort angeboten. Die Dienstleistung kommt direkt aus der Umgebung und somit hat der Kunde kurze Wege und das Gefühl der Tranzparenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kurzen Wege gibt es inzwischen nicht mehr. Die verschiedenen Wege und Strukturen unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten haben sich extrem verändert. Die Motivation untereinander, der Druck und der Stress wird nicht mehr durch Vorgesetzte abgefangen. Lösungsansätze werden nicht mehr geboten. Die Marke ist nicht mehr das, was sie bis vor 5 Jahren noch war.
Verbesserungsvorschläge
Regionalen Bezug wieder verbessern. Mehr Motivation für die Mitarbeiter, bessere Arbeitsaufteilung, Zeiteinteilung. , Back to the Roots? Besuche beim Kunden, mehr Personal, dann ist die Krankheitsquote auch nicht so hoch. Die Mitarbeiter frühzeitig über Änderungen im Unternehmen informieren. Bei Wegfall eines Arbeitsplatzes dem Mitarbeiter bei der neuen Stellensuche unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Nein, man geht dort nicht mehr gerne hin.
Image
Früher war ich wirklich stolz und hätte es jedem weiter empfohlen. Heutzutage sehe ich die Chancen von damals nicht. Es ist unpersönlich geworden. Leider kann ich es heute nicht mehr empfehlen.
Work-Life-Balance
Nicht wirklich, da die Präsenzzeiten ungerecht verteilt sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Schulungen. Diese dienen allerdings der Verkaufsförderung und nicht dem Weiterkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen, könnte mehr sein, stets pünktliche Zahlung, allerdings werden die Herren besser bezahlt als die Damen in gleicher Position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nicht wirklich bekannt. Müsste ich jetzt recherchieren. Müll wird wohl getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder dachte an sich selbst, Konkurrenzdenken wurde durch Vorgesetzte nicht unterbunden, kaum ehrlicher Umgang. Hilfsbereitschaft war meist einseitig. Je größer die Firma wurde, desto weniger Hilfsbereitschaft gab es.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen, aber nicht viele. Und geschätzt werden nur wenige
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele waren realistisch gesetzt, allerdings wurde man „gedeckelt“ sobald man mehr getan hat als alle anderen im Vertrieb.
Arbeitsbedingungen
geht, es ist alles vorhanden, was da sein sollte. Der technische Stand ist okay, die Einführung und Begleitung hierzu lässt manchmal zu wünschen übrig
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen ja, informativ naja
Gleichberechtigung
Nicht wirklich, nicht ersichtlich.
Es gibt im unteren Gehaltssegment auch verschiedene Religionen Hautfarben etc. Frauen in „echten“ Führungspositionen gibt es nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Auch hier hat sich im Laufe der Jahre vieles verändert. Leider ist das Arbeitsaufkommen inzwischen ungerecht verteilt. Während die einen Kicker spielen, arbeiten die anderen ohne einen freien Tag durch oder z. B. jeden Samstag
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