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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei oso precision die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach über zwanzig Jahren im Unternehmen kann ich sagen , wir halten zusammen .
Gleitzeitkonnten und wenn man würklich nicht kann (Notfall ezt.) Bekommt man selbstverständlich frei
Einige Vorarbeiter sind super und wissen was sie tun(Fachwissen , Mitarbeiterführung usw) . Bei Anderen wird fehlende Fachkompetens und Mitarbeitetführung(Emotionale Intelligenz )oft zum Problem .
Das mit dem Kuchen sagte ich ja schon ! Ansonsten ....der Zusammenhalt auf meiner Schicht ist mehr als super ! Wir sind ein Team . Vorarbeiter , Werker und die QS . Wir arbeiten alle zusammen und sehen zu , das der Laden rennt .