26 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starker Verdacht auf Altersdiskriminierung
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Diskurs und Kennenlernen der Bewerber statt nur auf billige asiatische Arbeitskräfte setzen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Kathrin
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie eine negative Bewerbererfahrung bei uns hatten. Es ist uns an dieser Stelle jedoch wichtig klarzustellen, dass in unserem Unternehmen weder Herkunft, Alter, Geschlecht, sexuelle oder religiöse Orientierung oder körperliche Beeinträchtigung eine Rolle bei der Wahl unserer Mitarbeiter*innen spielen. Dies bedeutet auch, dass all unserer Mitarbeiter*innen faire Gehälter beziehen.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, noch einmal persönlich mit uns in den Austausch zu gehen. Melden Sie sich gerne per Email (career@osthus.com) oder telefonisch (+49241 94 314 0), um einen Termin zu vereinbaren.
I am convinced that employees at OSTHUS are considered their assets as they claim!
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Coverage costs can be better ;) I did not honestly have anything say though
Bewerbungsfragen
- Weakness, client-situation question, what would your friend tell me about you something that I don't know yet?
- reasons for change, case study based skill questions, career expectations from OSTHUS
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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schnelle Abwicklung, schlechtes Angebot
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior consultant data science beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
zeigen Sie gute Motivation, gute Präsentation und denken Sie an Kunde und Geschäft
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
- Grund für die Bewerbung und über die bisherigen Erfahrungen in meinem Lebenslauf
- eine Fallstudie. Wie läuft das Projekt ab, was fragen Sie an den Kunden?
- Eine Aufgabe von kaggle.
- Eine Präsentation aus meinem vorherigen Projekt
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Demanding, but fair and open interviews
Bewerber/inHat sich 2020 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Most things are very well organized already. One thing that could be better, is to offer a refund for the travel costs to the interview pro-actively. My travel costs were refunded, however I asked and I can imagine that some prospective candidates do not feel comfortable asking for a refund before an interview
Bewerbungsfragen
- During the on-site interview (which was the 2nd interview after a Skype interview)
- Strengths, weaknesses and goals were the main focus of this part of the interview. It wasn't an interogation-style interview, but a conversation about me as a person in my profession as well as about the company and my fit for it. I appreciated this way of interviewing very much.
- I was asked where I see myself in 5 and 20 years, professionally.
- I was asked why I applied for Osthus specifically.
- I was asked how I deal with conflicts and tense situations and if I address issues fast or if I wait for a while before addressing them.
- On the other side, I was told a lot about the company itself and the working culture, which is crucial to decide of a company is a good for
- Overall the (2nd) interview session lasted from 9am to 1pm. I felt like Osthus had taken plenty of time to get to know me, which is great. The interview and interaction with all interviewers was professional but the atmosphere was relaxed and it was a very good experience overall
- There was a 1st interview over Skype which lasted about an hour and was mainly about technical skills and general professional attitude and expectations
- The conversation was mainly about my experience and which parts I liked (and disliked) most in my previous jobs. It was also about how I had applied my skills and knowledge in the past.
- There was a presentation and a technical part of the interview.
- During the presentation other consultants were invited and they were prompted (prior to the presentation) to ask questions similar to those which clients will typically ask.
- The technical part of the interview had easier parts and questions that were quite challenging. It was started of by asking easy questions about my Python skills, such as "What are the differences between a list and a tuple?" and general knowledge, such as "Where would you look up scientific biological information?" or "What type of databases have you worked with?". Then it moved on to more advanced questions, such as how I would programmatically extractall scientific bat names from a text and different questions about SQL querying. These questions were based on the skills I had listed in my CV. I was also asked to describe a professional situation which had been hard or challenging and how I handled it and I was asked what I would consider my largest professional success.
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Smooth and professional
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- reaction to different situations
- reasons for change
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Professional and organized application process
Bewerber/inHat sich 2020 als Consultant - data management & modelling beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- What is your goal when you wake up?
- What are your personal strengths?
- What would you bring to the company if get the position?
- Why are you leaving the academia and coming to the industry?
- What are your developing and data science skills?
- What are your communication skills?
- What would your former boss tell me if I ask about your personality?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Werte, Erwartungen an die Position
- Fragen zum Lebenslauf
- Erzählen Sie etwas über sich
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbung als Werkstudent
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erzähle etwas über dich
- Was waren die Herausforderung bei deiner Tätigkeit/deinem Projekt als...
- Wieso hast du dich für uns entschieden
- Was würdest du bei uns gerne für Tätigkeiten haben
- Erzähle etwas über dich
- Was hast du in dem Job x gemacht?
- Was waren deine Aufgaben bei deiner Tätigkeit/deinem Projekt als...
- Was waren die Herausforderung bei deiner Tätigkeit/deinem Projekt als.../ Wie hast du das gemanaget?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmer und fairer Bewerbungsprozess mit persönlicher Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2020 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fragen nach Entscheidungen für einzelne Schritte im Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparent und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Stärken,
- Studienwahl, Fragen zu bisherigen Erfahrungen,
- Erwartungen an die Stelle, Werte, Umgang mit Kollegen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Wir setzen auf Transparenz
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