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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angespannte Gesprächspartner.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung:
- Ansprechpartner sollten eine angenehmere Gesprächsatmosphäre schaffen.
- Mehr Interesse auf nähere Details, in der der Bewerber eingehen möchte.
- Mit Kollegen vereinbaren, wie sie auftreten sollen: 1 Personal sagte kein Wort, 1 Person war höflich, aber hatte den Bewerber in eine stressigen Situation gebracht, mit Faktenbeispiele, 1 Person zeigte einfach nur Arroganz: Bitte verhindern.
- Mehr lächeln.
- Der Bewerber möchte eine angenehme Beziehung aufstellen, um das Eis zu brechen. Bitte zulassen.
- Zu- Absagen hätten etwas schneller gehen sollen. War jedoch noch im Rahmen, wenn man andere Firmen vergleicht, die sich nie wieder melden.
- Personalist/in: Sehr höflich am Telefon vor der Bewerbung. Weiter so.
*Einfach nur einen Tipp: Nicht denken, dass die Firma im Vorteil liegt, sondern auch der Bewerber kann sofort eine Entscheidung treffen, ob die Firma passt oder nicht. Mit diesen Gesprächspartnern hat sich die Firma für den Bewerber desqualifiziert und eine Chance ist vergeben.
Ich hatte weitere Gespräche, und diese Firma war nicht mehr unter den Tops. Eine Absage kam sowieso. Und das ist gut so.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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