Für jeden was dabei
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Sozialleistungen, Firmenfeste, familiäres Umfeld, moderner Arbeitsplatz, LOKA Karte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt für alles Kompetenzen und das teilweise in absurden Ausmaßen. Bei allem was man macht muss man sich fragen: Darf er das? …und dann geht man zum Vertriebsleiter und bittet um Genehmigung einer Kreditkarte.
Verbesserungsvorschläge
Volle Transparenz und nicht immer alles kaputt planen. Es wird immer mehr Zeit damit verbracht Dinge zu planen, als sie dann tatsächlich umzusetzen. Und am Ende fragt man sich: Woran hat es gelegen, wenn die Infos und Materialien wieder erst kurz vor knapp kommen.
Ach - und zu den Meetings:
Es muss nicht alles über Webex laufen. Manchmal reicht auch eine Mail. Es dauert länger die Technik zu bändigen, als die eigentliche Telko. Zumindest hier.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Büros, stets und ständig wird die Modernisierung der Filialen vorangetrieben, angenehme Kollegen. Dafür aber auch viele Kampagnen und hohe Ziele. Einmal im Jahr werden die besten Mitarbeiter ausgezeichnet…am Ende stehen aber auch immer die selben auf der Bühne, so sehr man sich auch anstrengt.
Kommunikation
Offene Kommunikation ist das A&O und das Leben die Kollegen auch. Vor allem das Wort „Transparenz“ findet sich regelmäßig im Alltag wieder. Alles toll, aber dann sollte man auch die 100% transparent machen und nicht nur die halbe Wahrheit.
Kollegenzusammenhalt
Dem gibt es nichts hinzuzufügen. 2. Familie.
Work-Life-Balance
Im Stab bestimmt, aber nicht im Vertrieb. 3 mal die Woche um 8 Uhr in die Filiale kommen und um 19 Uhr wieder gehen. In der Vertriebszeit fehlen geht quasi gar nicht, viele früh oder in der Mittagsschließzeit angesetzte Telefonkonferenzen für nichts. Mobiles Arbeiten geht vor allem im Stab, im Vertrieb muss man sehr gute Argumente finden, außer man ist Filial-/Vertriebsleiter. Am Ende alles von der Führungskraft abhängig. Der eine kriegt alles was er braucht sofort und ohne Frage, der andere muss 2 Jahre beweisen, das er z.B. die technischen Optionen braucht.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Aber wenn man sieht, wie die Obrigkeiten arbeiten - gruselig. Ich möchte da kein Leiter werden. Ständig erreichbar, Tablet privat und in der Freizeit immer greifbar…
Interessante Aufgaben
Durch die Kontomodellumstellung wird es echt anstrengend. Aber die verschiedenen Kunden und Gespräche machen jedes Gespräch individuell. Gefällt mir!
Gleichberechtigung
Es gibt Anforderungen und Stellenprofile, am Ende kann aber gefühlt jeder alles werden. Es ist egal ob man dafür ausgebildet wurde oder nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist nur eine Zahl.
Arbeitsbedingungen
In meinem Fall moderne, schöne und große Filiale. Andere werden es noch. Das Filialnetz wird stetig erneuert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch Unmassen an Papier, aber es wird auch hier regelmäßig dran gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer - steht außer Frage. Es gibt Gehaltsspannen für jeden Beruf und die sind im Schnitt sogar größer als im TvÖD. Aber jetzt kommt die Transparenzfrage: Wann kommt es denn zu einer Erhöhung? Garantielinie ist klar. Aber am Ende ist es die Individuelle Vereinbarung mit dem FL…und das sieht jeder anders. Der eine sagt so, der andere so. Der nächste sagt: Jede Kompetenzerweiterung = Gehaltsschritt, der andere sagt „Halte die Kompetenz erst einmal ein Jahr und dann schauen wir!“ 4 Kompetenzerweiterungen, aber nur eine individuelle Erhöhung. Trotzdem gibt es (…und das will ich nicht unerwähnt lassen) gibt es viele Geldleistungen außerhalb des Vertrages. Firmenfeste mit allem drum und dran, Teamevents/-reisen. Das ist schon sehr stark.
Image
Sparkasse halt. Wird zu jeder öffentlichen Feier bestellt, aber mit und sprechen möchte dann keiner.
Karriere/Weiterbildung
Kompetenzprogramme, Fachwirt/Betriebswirt, neuerdings das duale Studium - sie machen viel möglich.